【正文】 所以，法院認為某某公司對楊某某執(zhí)行不定時工作制度的行為并未違反法律規(guī)定和合同約定。對實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。如果實行不定時工時制的，一定要得到勞動行政部門的批準。二審法院駁回楊某某上訴，維持原判。綜上所述，上訴人楊某某的上訴理由不能成立。某某公司對楊某某執(zhí)行不定時工作制度的行為并未違反法律規(guī)定和合同約定。因此，某某公司無需另行通知楊某某其崗位實行不定時工作制。”楊某某不服一審判決，提起上訴。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，判決：“駁回楊某某的訴訟請求?！秳趧硬抗べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“……用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日或小時工資標準的150% 支付勞動者工資……實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。某某公司一審辯稱：我公司對楊某某的工作實行不定時工作制，不應給付加班工資，故請求法院駁回楊某某的訴訟請求。楊某某一審訴稱：某某公司雖經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制，但沒征得勞動者同意，故勞動部門的復函對我不發(fā)生效力。2009 年11 月3 日，重慶市北碚區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：駁回楊某某的申請請求。某某公司分別于2008 年1 月4 日和2009 年2 月19 日組織相關(guān)人員對批準復函進行了學習。合同約定，楊某某從事駕駛工作，工作起始時間為2005 年12 月。3）薛某某是由于某購物公司拖欠勞動報酬辭職，而非自動離職，某購物公司有錯在先，應該付薛某某經(jīng)濟補償金。2）某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其安排薛某某工作的時間超出法定工作時間176 小時。本案中：1）某購物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費在內(nèi)的勞動報酬，其對此應承擔舉證責任。綜合計時工作制，是將勞動者的工作時間進行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個綜合計算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時間不超過8 小時，則不視為加班；平均每天超過8 小時的部分，應當作為加班時間處理，但每月加班不應當超過36 小時。二審法院維持了原判。4. 薛某某主張的2004 年6 月1 日至2010 年10 月8 日拖欠加班費的25% 的經(jīng)濟補償金，因缺乏依據(jù)，法院不予支持；5. 某購物公司應當依照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟補償金15, 元（2, 元/ 月7 個月）， 因薛某某僅主張15, 元， 系對其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持?？紤]到某購物公司已實際繳納社會保險至2010 年11 月30 日，薛某某在庭審中明確其要求解除勞動合同的日期為2010 年11 月30 日。某購物公司沒有依法按照薛某某上月工資減去加班費后所得數(shù)額作為計算當月法定節(jié)假日加班費的基數(shù)，導致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費不足，差額部分應向薛某某補足，共計3, 元。某購物公司應當向薛某某支付上述延長工作時間的加班費3, 元。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關(guān)法律規(guī)定，作如下分析判定：1. 雖然某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其每月安排薛某某工作的時間也不應超出法定工作時間。3. 因無證據(jù)證明被申請人系無故拖欠申請人加班工資，故申請人要求被申請人支付拖欠工資25% 的經(jīng)濟補償金的仲裁請求，缺乏依據(jù)，不予支持。青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為：1. 被申請人執(zhí)行以月為計算周期的綜合計算工時工作制，在計算周期內(nèi)被申請人安排申請人在法定節(jié)假日以及超出標準工作時間工作應當足額支付加班工資，申請人要求被申請人支付2009 年10 月8 日后的加班工資的請求，予以支持，此前的加班工資，因超過法定仲裁時效，不予認定。2004 年6 月1 日，薛某某到某購物公司從事電工工作，雙方最后一次簽訂書面勞動合同的期限至2011 年5 月31 日期滿，雙方在合同中明確約定執(zhí)行綜合計算工時工作制。案例2實行綜合工時制的員工超時工作，企業(yè)要付加班費嗎？某購物公司系具有獨立法人資格的商業(yè)企業(yè)。案例分析：實行不定時工時制度的，按國家規(guī)定可不執(zhí)行支付超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定?！≈R點：用人單位要嚴格遵守法律對工時的規(guī)定。2011 年3 月3 日，原告向重慶市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求由被告支付延時加班工資22, 元，節(jié)假日工資2,580 元，雙休日工資9,288 元，該委駁回了原告的仲裁請求，原告不服起訴到法院。2010 年12 月31 日，被告在某中心的物業(yè)管理項目合同終止。目錄我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些？ 4實行綜合工時制的員工超時工作，企業(yè)要付加班費嗎？ 4實行不定時工時制的員工，有加班加點一說嗎？ 6休息日加班可以用補休代替加班費嗎？ 7法定休假日加班可以用補休代替加班費嗎？ 9加班費糾紛，誰有舉證責任？ 9員工能長期請事假嗎？ 10員工能長期請病假嗎？ 11什么是勞動報酬？ 12職工福利費屬于勞動報酬嗎？ 14試用期勞動報酬有哪些規(guī)定？ 15法定帶薪假期有哪些？ 17帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 19帶薪產(chǎn)假的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 20事假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 20病假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 22什么情況下用人單位能合法扣減員工勞動報酬？ 23未足額支付勞動者勞動報酬的法律后果有哪些？ 24非全日制員工的勞動報酬和福利有哪些規(guī)定？ 26派遣員工的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 27經(jīng)濟補償金都有哪些種類？ 28經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？ 30哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償？ 31解除或終止勞動合同時，無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?32解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？ 33經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖?34經(jīng)濟補償金的個稅如何代扣代繳？ 36用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔支付賠償金、賠償損失及其他法律責任？ 37用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？ 38用人單位違法裁員，須付賠償金嗎？ 39克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？ 41解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金嗎？ 43用人單位支付了違法解除或終止勞動合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟補償金嗎？ 45什么情況下員工對用人單位有賠償責任？ 46因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？ 47員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？ 48員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？ 48因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？ 49員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？ 49員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？ 50員工賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?51申請勞動爭議仲裁前必須經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解嗎？ 53勞動爭議雙方協(xié)商達成的和解協(xié)議有法律效力嗎？ 53仲裁前調(diào)解有什么作用？ 54企業(yè)必須設立勞動爭議調(diào)解委員會嗎？ 55企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何運作？ 56勞動爭議的仲裁前調(diào)解協(xié)議有強制效力嗎？ 56勞動爭議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會影響申請仲裁的時效嗎？ 57調(diào)解協(xié)議履行后還可以仲裁嗎？ 58勞動爭議可以不經(jīng)仲裁程序直接起訴嗎？ 59勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議糾紛有什么條件？ 60企業(yè)申請仲裁需要提交哪些材料？ 61可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有哪些？ 61仲裁代表人制度有何應用意義？ 62勞動仲裁須在何時申請？ 63當事人撤回勞動爭議仲裁申請后，在仲裁時效內(nèi)還能再次申請仲裁嗎？ 64企業(yè)為什么會成為其他企業(yè)勞動爭議仲裁的被申請人或第三人？ 65企業(yè)作為第三人參加勞動爭議仲裁有什么權(quán)利和義務 ？ 65企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎？有什么法律后果？ 66希望勞動仲裁秘密進行，可以嗎？ 67可以要求更換仲裁員嗎？ 67可以要求仲裁庭延期開庭嗎？ 68仲裁申請人不出庭或中途退庭的，有何后果？ 69仲裁被申請人不出庭、中途退庭有何后果？ 69檔案中對企業(yè)不利的證據(jù)，不交行嗎？ 70從立案到作出裁決要多長時間？ 71何時員工可以直接申請法院支付令？ 71接到法院支付令，企業(yè)怎么辦？ 72仲裁庭可以要求企業(yè)先予執(zhí)行嗎？ 73收到先予執(zhí)行裁決，企業(yè)怎么辦？ 73企業(yè)可以申請對員工先予執(zhí)行嗎？ 74如何理解勞動仲裁的“終局裁決”？ 75如何理解勞動仲裁的“非終局裁決”？ 75終局裁決的索賠數(shù)額有底線嗎？ 76終局裁決書中可以有非終局事項嗎？ 77勞動仲裁裁決書何時生效？ 78員工不服終局裁決，可以做些什么？ 78企業(yè)不服終局裁決，可以做些什么？ 79企業(yè)申請撤銷終局裁決而員工起訴，會如何？ 79員工起訴終局裁決被駁回，企業(yè)怎么做？ 80申請撤銷終局裁決書的理由可能有哪些？ 81撤銷終局裁決的申請應在何時提交？ 81不服非終局裁決，可以做些什么？ 82員工可以不執(zhí)行生效裁決、判決嗎？ 83仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎？ 84對仲裁裁決不服起訴時，可以增加訴訟請求嗎？ 84不服勞動爭議仲裁裁決，當事人可以將勞動爭議仲裁委員會列為被告提起行政訴訟嗎？ 85勞務派遣爭議仲裁案件中，如何確定爭議當事人？ 86工時、休假、報酬、福利案例1我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些？2008 年9 月20 日起，原告到被告處上班，在被告管理的某中心當監(jiān)控員，每月工資900 元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未為原告購買養(yǎng)老保險。被告人員的護管員、監(jiān)控員等部分崗位經(jīng)勞動行政部門批準在2008 年12 月至2009 年11 月期間、2009 年12 月至2010年11 月期間、2010 年12 月至2011 年11月期間實行不定時工作制。2011 年1 月6 日，原告自愿與被告解除勞動關(guān)系并提交了離職申請，并在被告處領取了2011 年1 月工資150 元。法院認為，被告對原告所在崗位實行不定時工作制且獲得了勞動行政部門審批，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行支付超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，現(xiàn)原告主張按標準工作時間計算其加班工資的，本院不予支持。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。本案中：由于被告對原告實行不定時工作制，且原告沒有加班的事實，因此，原告主張按標準工作時間計算其加班工資，未得到法院支持。經(jīng)青島市勞動和社會保障局審批實行綜合計算工時工作制，以月為綜合計算周期。2010 年9 月29 日，薛某某通過郵寄方式向某購物公司送達了“關(guān)于要求支付拖欠加班費及要求解除合同并支付補償金、賠償金的通知”，并于同年10 月8 日，作為申請人向青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書, 請求裁決被申請人某購物公司支付2004 年6 月1 日至2010 年10 月8 日期間的加班費129, 元以及拒不支付加班費25% 的經(jīng)濟補償金；依法裁定申請人與被申請人解除勞動合同，并支付申請人解除合同的經(jīng)濟補償金16,660 元。2. 因被申請人沒有足額支付勞動報酬，申請人要求解除與被申請人之間勞動合同，并要求被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求，依法予以支持。在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購物公司對該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。經(jīng)過測算，2008 年10 月8 日至2010 年10 月8 日期間，薛某某共超過法定工作時間工作176小時。2. 某購物公司自認薛某某工資單中顯示的加班費系以薛某某基本工資作為計算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費。3．薛某某因某購物公司拖欠加班費而于2010 年9 月29 日向某購物公司發(fā)出解除勞動合同的通知，并在同年10 月8 日申請仲裁時提出解除勞動合同的仲裁請求，某購物公司在收到載有解除雙方之間的勞動合同等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動離職為由解除了其與薛某某之間的勞動合同。因某購物公司確未足額向薛某支付勞動報酬，薛某某據(jù)此要求確認雙方之間的勞動合同于2010 年11月30 日解除的請求，于法有據(jù)，法院予以支持。原審判決：1. 確認薛某某與某購物公司之間的勞動合同于2010 年11 月30 日解除；2. 某購物公司于判決生效后10 日內(nèi)一次性支付薛某某2008 年10 月8 日至2010 年10 月8 日期間的延長工作時間的加班費差額3, 元以及法定節(jié)假日加班費差額3, 元；3. 某購物公司于判決生效后10 日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15, 元；……宣判后，某購物公司不服，提起上訴。知識點：在實行綜合計時工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動者在每個工作日工作8 小時以上，但是企業(yè)仍然應當通過各種方式保證勞動者休息休假的權(quán)利。案例分析：本案的法律要點是：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任；實行綜合計算工時工作制，超出法定工作時間的，要付加班費；用人單位未足額支付勞動報酬（如拖欠加班費），勞動者提出解除勞動合同的，用人單位需付經(jīng)濟補償金。因某購物公司在一審中提交的薛某某的員工卡存取款明細與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對應存在瑕疵，某購物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設備處的工作制度安排、考勤統(tǒng)計依據(jù)等證據(jù)，某購物公司對其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應承擔舉證不能的法律后果。某購物公司應當向薛某某支付上述延長工作時間的加班費。案例3實行不定時工時制的員工，有加班加點一說嗎？楊某某于2007 年12 月29 日與某某公司簽訂了2008 年1 月1 日至2009 年5 月31 日的勞動合同。2007 年12 月27 日，某某公司被批準其機動車駕駛員崗位實行不定時工作制。2009 年8 月24