物業(yè)人員績效考核方案-展示頁
2025-05-19 23:38本頁面
【正文】 件的能力；；；；培訓(xùn)指導(dǎo)能力有針對(duì)性地培訓(xùn)下屬，幫助下屬成長的能力；；；；品德工作態(tài)度工作的主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性、責(zé)任心、表率能力等；；；；20%個(gè)人修養(yǎng)做事公平、公正，被員工尊重的程度；；；；人際關(guān)系與同事友好相處，受同事、下屬歡迎的程度；；；；部門協(xié)作在公司目標(biāo)的指導(dǎo)下，與其他部門的協(xié)作程度；；；；知識(shí)管理技能掌握的管理基本常識(shí)和管理技巧等；；；；25%專業(yè)知識(shí)工作所需的專業(yè)基本知識(shí)、法律、法規(guī)、政策等；；；；一般知識(shí)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的常識(shí)性知識(shí)；；；；行業(yè)知識(shí)物業(yè)行業(yè)經(jīng)營管理類知識(shí)掌握程度；；；；發(fā)展?jié)摿€(gè)人進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力等；；C.普通；；說明：A＝5分；C＝3分；E＝12考核要素簡單解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重類別要點(diǎn)工作能力工作質(zhì)量月內(nèi)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和任務(wù)完成質(zhì)量；；；；40%工作效率工作秩序、事物處理及時(shí)性、資料保管完好性等；；；；工作方法完成目標(biāo)所用的方法是否科學(xué)、合理、合法和規(guī)范；；；；服務(wù)精神尊重顧客、服務(wù)顧客、讓顧客滿意的程度；；；；品德工作態(tài)度工作的主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性、責(zé)任心、表率能力等；；；；30%個(gè)人修養(yǎng)尊重他人的程度；；般；；人際關(guān)系受同事歡迎、與同事友好相處、互助進(jìn)步的情況；；；；知識(shí)專業(yè)知識(shí)工作所需的專業(yè)基本知識(shí)、法律、法規(guī)、政策等；；；；30%一般知識(shí)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的常識(shí)性知識(shí)；；；三、普通員工績效考核普通員工績效考核的內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：普通員工績效考核內(nèi)容參照表3等級(jí)名稱得分范圍/分獎(jiǎng)懲措施A15%B10%C5%D級(jí)605%獎(jiǎng)懲記錄名稱獎(jiǎng)懲記錄加減分標(biāo)準(zhǔn)懲罰提醒（三次）無減分警告減分記過罰款元記大過罰款元獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)加分記功加分記大功加
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