企業(yè)文化第三章ppt課件-展示頁
2025-05-15 00:08本頁面
【正文】 員工增長 282％ 36％ 公司股票 價格 901％ 74％ 公司凈收入 756％ 1％ 企業(yè)文化與領(lǐng)導關(guān)系 二、 企業(yè)文化研究的代表性成果 公司一兩位高級管理者領(lǐng)導才能卓越 ， 同時具有 外來者寬廣的經(jīng)營視野和公司內(nèi)部人士的信譽 。 二、 企業(yè)文化研究的代表性成果 研究成果 與文化差異相關(guān) 與經(jīng)營績效相關(guān) 與領(lǐng)導關(guān)系相關(guān) 與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān) 與人力資源相關(guān) 與其他相關(guān) 1 、 7S框架理論 結(jié)構(gòu) Structure 人員 Staff 體制 System 作風 Style 戰(zhàn)略 Strategy 技能 Skills 最 高 目標 Shared Values 二、 企業(yè)文化研究的代表性成果 企業(yè)文化與經(jīng)營績效關(guān)系 二、 企業(yè)文化研究的代表性成果 企業(yè)高級管理人員的行為 ?他們明確區(qū)分加強企業(yè)對市場適應(yīng)程度的基本價值觀念及基本行為方式和維持當前所必須的具體行為模式之間的差別。 企業(yè)文化所研究的價值觀，本質(zhì)上是人們對事物的一系列價值判斷，而這方面正可以借鑒企業(yè)倫理領(lǐng)域中的研究成果。這種哲學與具體學科的關(guān)系，決定了企業(yè)文化研究需要哲學給予指導。 社會學考察社會各種現(xiàn)象，組織文化自然也在其中。作為“研究人類社會中的行為、信仰、習慣和社會組織的學科”，文化人類學更直接地探查到人類深層的信仰
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