長城計算機深圳公司科技人員考核管理辦法-展示頁
2025-06-11 08:49本頁面
【正文】 二、 考核的組織和執(zhí)行 科技 人員的綜合考核每季度進行一次，由各單位自行組織，考核結(jié)果報科發(fā)中心科技管理部認定備案。 12 中國長城計算機深圳股份有限公司 科技人員考核管理辦法 為進一步改革和優(yōu)化長城公司科研管理體制，加大對 科技 人員的激勵力度，充分調(diào)動 科技 人員進行科研開發(fā)的主動性和積極性，同時也對部分 科技 人員給予必要的約束和鞭策，以加強研發(fā)隊伍的建設，構(gòu)筑公司在 IT 領域的技術優(yōu)勢，結(jié)合公司實際情況，特制訂本辦法。 一、 適用范圍 適用于在 公司各級科技部門工作的科技人員。 綜合考核的結(jié)果作為員工崗位級別變動、標準 工資調(diào)整以及浮動工資發(fā)放的依據(jù)，單位根據(jù)考核結(jié)果建議對員工予以升降或獎懲，科技管理部可據(jù)此會同公司人事部對科技人員實施升降或獎懲。對項目負責人的考核由科技管理部組織，單位主管領導和本部門經(jīng)理共同參與考核。 項目考核的結(jié)果用于項目獎金的分配。 三、 考核指標 各單位須根據(jù)崗位職責制定各崗位考核表，確定各考核要素及權重，作為考核評分的依據(jù)。 對于連續(xù)兩個季度綜合考核不合格的 科技 人員，公司給予解聘處理。對 從事 科
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