【摘要】 宿遷領(lǐng)航者門業(yè)有限公司薪酬設(shè)計方案2011-08目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技術(shù)研發(fā)人員工資制 1
2025-05-04 02:43
【摘要】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章
2024-08-25 10:39
【摘要】17/17云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章總 則 1第二章薪酬體系 2第三章等級工資制 2第四章等級工資 3第五章浮動工資 5第六章工資調(diào)整 5第八章其他 6第六章協(xié)議工資制 7第九章
2025-05-05 05:14
【摘要】 安徽佳通輪胎有限公司監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計方案2007年2月2日公司簡介前言???隨著我國改革開放的深入發(fā)展,國家對各系統(tǒng)逐步放開,業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大,為滿足客戶的需要,業(yè)務(wù)競爭亦越加激烈;同時社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步繁榮,人民生活水平的日益提高,社會經(jīng)濟(jì)財富高速增長,社會犯罪行為也日益暴力化、團(tuán)伙化
2025-05-04 02:38
【摘要】東莞建暉紙業(yè)有限公司技術(shù)協(xié)議第1頁東莞建暉紙業(yè)有限公司80m3/h化學(xué)水處理系統(tǒng)120m3/h凝結(jié)水處理系統(tǒng)技術(shù)協(xié)議
2024-11-09 09:47
【摘要】第1頁,共49頁機(jī)房改造工程設(shè)計方案XX計算機(jī)信息技術(shù)有限公司二零XX年X月第2頁,共49頁第一章.機(jī)房工程—方案設(shè)計1、概述本項(xiàng)目區(qū)域?yàn)椋簭S房一樓的原機(jī)房的擴(kuò)建,總面積約140平方米。改建后機(jī)房分為貯藏?fù)Q鞋室、操作室、ups配電間、主機(jī)房區(qū)域
2024-09-14 11:12
【摘要】重慶長安福特公司基于能力的薪酬設(shè)計組長:小組成員:2012年7月6日重慶長安福特公司薪酬管理設(shè)計方案目錄1公司介紹 12 薪酬策略分析 4企業(yè)文化類型分析 4 7企業(yè)現(xiàn)狀分析 8 11
2025-05-11 00:11
【摘要】I/30恒信友邦薪酬設(shè)計方案I/30目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)..............................
2025-05-04 22:39
【摘要】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章
2025-05-04 02:52
【摘要】TYHF營銷模式設(shè)計方案——前言——鴻基把地產(chǎn)營銷當(dāng)作職業(yè)信仰來尊重!鴻基用敬業(yè)和專業(yè)來贏得客戶的尊重!我們不賣房子,我們幫助消費(fèi)者選擇生活方式!我們協(xié)同開發(fā)商共同駕御市場!鴻基地產(chǎn)自2002年底便著手對天洋華府地塊及周邊進(jìn)行調(diào)查和研究,2003年7月份正式介入天洋華府前期論證工作,憑借長期從事地產(chǎn)策劃和操盤經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)分析市場背景和產(chǎn)品屬性,對其進(jìn)行了產(chǎn)品概念設(shè)計,經(jīng)
2025-05-11 03:33
【摘要】重慶市。。。(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工薪酬福利方案(初稿)薪酬體系設(shè)計原則、目的和思路原則:公平性、合理性、滿足公司的發(fā)展戰(zhàn)略目的:1.解決內(nèi)部橫向公平2.解決內(nèi)部縱向公平3.解決外部公平4.促進(jìn)員工自我公平思路:1.通過崗位評價,平衡內(nèi)部公平2.參照外部企業(yè)薪資水平制定關(guān)鍵崗位工資3.在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步提高工資水平,一步到位4.收入水
2025-05-04 02:25
【摘要】某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計方案(討論稿)為遵循市場化的運(yùn)作方式,建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度。根據(jù)XXX公司自身特點(diǎn),對XXX公司現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行改革,具體方案設(shè)計如下:一、目的優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu),體現(xiàn)崗位勞動差異,建立“適才適崗,適崗適酬,按崗取酬”的分配機(jī)制,實(shí)現(xiàn)薪資的合理分配,激勵員工愛崗敬業(yè),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
【摘要】目錄第一章培訓(xùn)體系設(shè)計的指導(dǎo)思想第二章培訓(xùn)需求調(diào)研第三章培訓(xùn)形式第四章培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式第五章培訓(xùn)計劃第六章培訓(xùn)實(shí)施和管理第七章培訓(xùn)效果評估第一章培訓(xùn)體系設(shè)計的指導(dǎo)思想一、體系設(shè)計的原則1、體系設(shè)計的總體原則:有利于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有利于競爭能力、獲利能力及獲利水平的提高。2、體系設(shè)計的具體原則:有利于傳
2025-05-04 02:24
【摘要】17/1811 浙江xx有限公司薪酬設(shè)計方案2006-01目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技
2025-05-05 07:12
【摘要】中創(chuàng)裝飾設(shè)計工程有限公司網(wǎng)站設(shè)計方案概述中創(chuàng)裝飾設(shè)計工程有限公司是桂林裝修市場上一家剛起步的大型裝飾公司,目標(biāo)市場鎖定中高端客戶。中創(chuàng)在業(yè)內(nèi)首先推出家居整體解決方案,其高水準(zhǔn)的設(shè)計與領(lǐng)先的理念,使中創(chuàng)在同業(yè)中凸顯了自己的優(yōu)勢與特色。如何全面展現(xiàn)中創(chuàng)的形象與實(shí)力?如何深入將中創(chuàng)的理念與服務(wù)推向消費(fèi)者?如何有效加強(qiáng)中創(chuàng)與各方的互動?如
2025-02-02 02:41