人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案-展示頁(yè)
2025-05-09 08:09本頁(yè)面
【正文】 典型，指導(dǎo)和推動(dòng)工作。熟悉機(jī)關(guān)工作程序和管理特點(diǎn)、有一定的勞動(dòng)監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。 三．工作分析能力基本專業(yè)知識(shí)技能具有本科及以上文化程度，年齡38周歲以下（1979年以后出生）初步掌握勞動(dòng)和社會(huì)保障、人力資源管理等管理知識(shí)；熟悉政府政策、法規(guī)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的政策理論水平。 ④當(dāng)場(chǎng)作出的處罰決定，主辦人員必須在2日內(nèi)將決定書(shū)存根報(bào)大隊(duì)備案。 ②履行處罰告知義務(wù)后，當(dāng)事人對(duì)違法事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰決定沒(méi)有異議，并經(jīng)主大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)同意的，應(yīng)填寫(xiě)《預(yù)行政處罰決定書(shū)》，當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人簽收。 (四)行政處罰 事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，辦案人員可以依法當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。案件調(diào)查人員需按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴監(jiān)察標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，檢查前應(yīng)首先宣讀《勞動(dòng)保障監(jiān)察告知書(shū)》，并交涉案單位簽收。接待人員要認(rèn)真核查填寫(xiě)內(nèi)容。第 2 頁(yè)二．崗位說(shuō)明崗位說(shuō)明書(shū)部門(mén)： xx市人力資源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)監(jiān)察處 職務(wù)： 科員崗位名稱 xx市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處勞動(dòng)監(jiān)察員職務(wù)概念： 勞動(dòng)監(jiān)察員是指勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)監(jiān)察工作的人員 工作職責(zé)： 178?，F(xiàn)需要招聘勞動(dòng)監(jiān)察科員若干。勞動(dòng)監(jiān)察員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案 專業(yè)班級(jí)：人力資源管理一班 指導(dǎo)老師： 日 期: 2017年4月23日 目 錄一．測(cè)評(píng)背景簡(jiǎn)介 1二．崗位說(shuō)明 2三．工作分析 4四．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 6五：測(cè)評(píng)方法 8六．招聘流程 9一．測(cè)評(píng)背景簡(jiǎn)介： 為了維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，保障國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施。同時(shí)為進(jìn)一步加快干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。特此制定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案。 （
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