【摘要】面試的資料1什么是Setup和Holdup時(shí)間?建立時(shí)間(SetupTime)和保持時(shí)間(Holdtime)。建立時(shí)間是指在時(shí)鐘邊沿前,數(shù)據(jù)信號(hào)需要保持不變的時(shí)間。保持時(shí)間是指時(shí)鐘跳變邊沿后數(shù)據(jù)信號(hào)需要保持不變的時(shí)間。見(jiàn)圖1。如果不滿足建立和保持時(shí)間的話,那么DFF將不能正確地采樣到數(shù)據(jù),將會(huì)出現(xiàn)metastability的情況。如果數(shù)據(jù)信號(hào)在時(shí)鐘沿觸發(fā)前后持續(xù)的時(shí)
2025-04-11 00:25
【摘要】不要讓這十個(gè)錯(cuò)誤毀了你的面試發(fā)布時(shí)間:2012-04-18??字體:大|小 求職路上,面試就像相親,對(duì)上眼了就有戲,對(duì)不上眼就只能白白嘆息了。求職者拼的當(dāng)然是實(shí)力,但是面試也有面試的技巧。一些實(shí)力不錯(cuò)的人,往往因面試把握不好錯(cuò)失機(jī)會(huì)。那么,哪些常見(jiàn)的錯(cuò)誤會(huì)毀了你的面試呢? 一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力 盡管你可能有很高的學(xué)歷,不錯(cuò)的背景,但這都不能
2025-04-15 05:51
【摘要】求職勝經(jīng)/簡(jiǎn)歷較多的單位最初實(shí)行,然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行,效果就不一定好,因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多,幾乎所有人員都很努力,成績(jī)都不錯(cuò),甚至難分上下,如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。三、如果你遇到了挫折你將怎么辦?答:事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí),人的一生不可能是一帆
2025-04-15 01:49
【摘要】第一章概述招聘與錄用第一章概述1第一章概述招聘與錄用?通過(guò)本章學(xué)習(xí),了解招聘的概念、意義,掌握企業(yè)招聘的原因和要求;?在弄清楚影響企業(yè)招聘因素的基礎(chǔ)上,切實(shí)掌握企業(yè)從事招聘活動(dòng)的原則、程序;?了解國(guó)外企業(yè)人員招聘的模式,我國(guó)企業(yè)在招聘中存在的問(wèn)題以及招聘工作的新變化。學(xué)習(xí)目標(biāo)2
2025-02-01 22:50
【摘要】學(xué)習(xí)情境四招聘員工本章學(xué)習(xí)目標(biāo)v理解人力資源招聘的涵義v熟知人力資源招聘的程序v掌握人力資源招聘的渠道及特點(diǎn)v掌握人力資源選拔的方法及特點(diǎn)主要內(nèi)容v第一節(jié)??招聘概述v第二節(jié)??招聘的程序v第三節(jié)??招聘的渠道選擇v第四節(jié)??員工選拔導(dǎo)入案例1
2025-02-16 21:20
【摘要】一、員工招聘一、員工招聘概述“在合適的時(shí)候?qū)⒑线m的人員安置到合適的崗位”。(招是選擇的過(guò)程,聘是錄用的過(guò)程)招聘是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和完成任務(wù),由人力資源部門(mén)和其他部們按照科學(xué)的方法,運(yùn)用先進(jìn)的手段,選拔崗位所需的人力資源的過(guò)程。二、員工招聘的目的一個(gè)組織尋找或吸引求職者
2025-02-23 23:01
【摘要】第二章招聘與配置劉軍目錄?第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建P74?第二節(jié)面試的組織和實(shí)施P99?第三節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施P125員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理?1、個(gè)體差異原理P72?2、工作差異原理?3、人崗匹配原理P73人崗匹配匹配報(bào)
2025-03-13 16:43
【摘要】第四章招聘與選拔第一節(jié)招聘工作概述一、招聘的含義招聘(recruitment)就是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。諾雷公司招聘員工的一次經(jīng)歷諾雷公司是一家跨國(guó)公司在中國(guó)的子公司,以研制、生產(chǎn)、銷售藥品為主。隨著生
2025-02-13 23:18
【摘要】招警(特警、巡警、輔警、刑警、交警)面試資料?答:我報(bào)考人民警察出于以下想法:???1、人民警察是一個(gè)神圣的職業(yè),我的一個(gè)哥哥和一個(gè)嫂子都是人民警察,從小我就在他們的耳濡目染之下長(zhǎng)大,對(duì)公安這份工作有著自己很深的情結(jié),這是我從內(nèi)心深處就想報(bào)考人民警察???2、公務(wù)員的公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則吸引了我,讓我能有機(jī)會(huì)
2025-04-15 03:30
【摘要】外企面試技巧網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫(xiě)的“英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧”,這里談?wù)劽嬖嚨募记?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年,以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩,或偏見(jiàn)性,不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè),大家了解一下是不會(huì)有害處的。
2025-04-15 02:34
【摘要】正文:教師招聘面試說(shuō)課稿 教師招聘面試說(shuō)課稿 教師招聘面試說(shuō)課稿1 各位評(píng)委老師: 上午好,(鞠躬),我是來(lái)應(yīng)聘高中化學(xué)的5號(hào)考生,今天我抽到的題目是《物質(zhì)的量在化學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用》(板書(shū))下面...
2024-11-09 22:11
【摘要】第一篇:教師招聘考試資料大全(教師招聘經(jīng)典面試題匯總) 教師招聘經(jīng)典面試題匯總(含答案) 一、自我介紹 一般先讓?xiě)?yīng)聘者作自我介紹,著重說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì),時(shí)間大約2—3分鐘。通過(guò)這一程序,招聘者旨在...
2024-10-13 21:45
【摘要】2012——2013vip面試筆記1【面試含義】面試是交流、面試是傳遞2【面試題型】結(jié)構(gòu)化面試考試中,常見(jiàn)的有五種題型,分別是綜合分析(必考)、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變(??迹?、自我認(rèn)知(??迹渲芯C合分析題型是最難的一種題型,也是考核學(xué)生素質(zhì)最全面的題型。正是因?yàn)榫C合分析題難,所以很容易將優(yōu)秀的學(xué)生和一般的學(xué)生分出來(lái),所以綜合分析一直是國(guó)考必考以及??嫉目?/span>
2025-04-15 01:07
【摘要】第一篇:2018安徽教師招聘考試培訓(xùn)資料之美術(shù)專業(yè) 2019安徽教師招聘考試培訓(xùn)資料之美術(shù)專業(yè) 19世紀(jì)新古典主義知識(shí)點(diǎn)匯總 根據(jù)歷年教師招聘考試匯總的考題來(lái)看,發(fā)現(xiàn)會(huì)有一些經(jīng)??嫉降闹R(shí)點(diǎn),所...
2024-10-13 17:16
【摘要】第一篇:小學(xué)英語(yǔ)教師培訓(xùn)資料 小學(xué)英語(yǔ)教師培訓(xùn)資料 英語(yǔ)語(yǔ)音: 元音: 單元音(12):/i:/I/e/?/B:/R/R:/u/u:/Q/з:/[/ 雙元音(8):/eI/aI/RI/I[/...
2024-11-16 00:07