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一般公司管理制度-展示頁

2025-04-27 04:28本頁面
  

【正文】 工在工作中有義務遵循以下三原則: 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。 五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。 四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 六、保密義務: 1 、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 5 、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。 6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。 2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。 3 、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 第四節(jié) 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 七、考勤的負責 考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。事假期間不計發(fā)工資。 三、請假病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內,即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 周一至周五:上午: 8 : 30 - 11 : 30 下午: 13 : 30 - 17 : 30 為工作時間 11 : 30 - 13 : 30 為午餐休息 二、考 勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自點到 2 、遲到、早退或早退 30 分鐘以內者,每次扣發(fā)薪金 10 元。小企業(yè)員工管理制度第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求和條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。30 分鐘以上 1 小時以內者,每次扣發(fā)薪金 20 元。一個月內遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排 四、事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。 五、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。 六、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。 2 、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。 4 、員工本人應于指定日期履
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