xx物業(yè)管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度-展示頁
2025-04-26 05:13本頁面
【正文】 理制度第一條 電話管理公司派專人負(fù)責(zé)電話，電腦，打印機(jī)的管理并做好日常養(yǎng)護(hù)及維修聯(lián)系工作。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：女員工在符合規(guī)定的結(jié)婚年齡生育第一胎產(chǎn)假三個(gè)月、晚育者增加15天（年滿25周歲生育為晚育）發(fā)基本工資?；榧俨荒芊侄问褂茫Y(jié)婚當(dāng)年有效。病假期間無工資。 病假（1）員工因病請(qǐng)假，1天以內(nèi)憑假條直接請(qǐng)假，超過一天，必須提供醫(yī)院證明；否則按事假處理。第三條 假期管理事假（1）員工因私事缺勤應(yīng)申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資。（4）當(dāng)月合計(jì)遲到、早退、擅離職守次數(shù)達(dá)五次以上（含五次），每超一次按事假半天處理。（2）早退：未到下班時(shí)間，而人非因工提前離崗。一天以上由主任批準(zhǔn)，三天以上要經(jīng)理批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)部門根據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資。員工上下班必須按規(guī)定打卡；因公外出未打卡，可填寫外勤單由經(jīng)理簽字后交行政部；未按規(guī)定打卡，如無充分理由，按礦工處理。各科室工作時(shí)間可根據(jù)其具體情況，自行安排。第二條 考勤管理公司本部員工每周工作六天，周一到周六；早上8：00到12：00，下午2：00到6：00。各科室設(shè)專人負(fù)責(zé)內(nèi)部員工考勤。（3）公司確定的員工薪金為稅前薪金，個(gè)人按規(guī)定繳納的所得稅須由本人負(fù)擔(dān)，由所在單位在每月薪金中代扣。 薪金管理（1）公司所有員工的薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)理部下發(fā)的《任職通知單》、《薪金調(diào)整通知單》及其他書面通知單確定。（3）講法調(diào)薪：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，可由所在科室上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實(shí)施獎(jiǎng)罰，調(diào)整薪金。 調(diào)薪（1）轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者，可考慮加薪。（2）公司員工每月薪金于次月10日前發(fā)放，效益工資部分于每季度末根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。第二條 職責(zé) 經(jīng)理部負(fù)責(zé)員工的薪酬制訂?？己瞬缓细裾咴谠囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。無犯罪記錄證明：男士入職時(shí)必須提供戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。面視：公司組織對(duì)應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)錄用。（4） 第三條 入職程序 人員招聘：招聘員工可以通過接受應(yīng)屆畢業(yè)生、面向社會(huì)招聘、安排定點(diǎn)組織選送、及接收推薦人員等途徑。也可通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，進(jìn)行社會(huì)招聘。（1）接收應(yīng)屆畢業(yè)生：根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，上報(bào)應(yīng)屆畢業(yè)生接受計(jì)劃，按計(jì)劃接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。XX物業(yè)管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度XX物業(yè)管理服務(wù)有限公司2011年8月目 錄第一章 人事行政管理制度 第一節(jié) 人事管理制度 一 員工錄用管理制度第一條 員工配置（參見公司各科室人員配置表）第二條 員工來源第三條 入職程序 二 員工薪酬管理制度第一條 適用范圍第二條 職責(zé)第三條 實(shí)施程序 三 員工考核制度（參見公司績(jī)效考核制度）（參見公司各科室人員配置表）第二條 員工來源 根據(jù)具體擔(dān)任的崗位和從事工作的不同，公司員工分為管理層人員和作業(yè)層人員 。 公司員工的來源包括接受應(yīng)屆畢業(yè)生、面向社會(huì)招聘、安排定點(diǎn)組織選送、及接收推薦人員等途徑。（2）公開招聘：根據(jù)人力資源的需求，在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上刊登招聘廣告，面向社會(huì)招聘。（3）推薦：在公司工作滿半年的職工均可向公司經(jīng)理部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配及日常管理工作。入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工必須填寫《個(gè)人情況登記表》，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填資料屬實(shí)。擔(dān)保：任何被錄用的員工都須辦理擔(dān)保手續(xù) ，且擔(dān)保人是本公司正式員工或有本市戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的公民，擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀〈擔(dān)保人須知〉，提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆鉗子后生效。入職手續(xù)齊備后，憑《報(bào)到通知單》來公司報(bào)到。（1）員工試用期薪金按總額锝80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。（2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由直接負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)《試用期考核審批表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。二 員工薪酬管理制度 第一條 適用范圍 適用于公司全體員工。第三條 實(shí)施程序 薪金（1）公司實(shí)行月薪制，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。（3）嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人薪金有疑問可向經(jīng)理部查詢。（2）個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后，可根據(jù)職務(wù)級(jí)別的變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)的調(diào)整。（4）經(jīng)理部可在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接下單調(diào)整員工薪金。（2）員工薪金必須報(bào)經(jīng)理部或公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可發(fā)放。三 員工考核制度（參見公司績(jī)效考核制度）四 員工考勤和假期管理 第一條 職責(zé)經(jīng)理部設(shè)專人負(fù)責(zé)本部員工考勤及公司本部各科室管理人員的假期管理。考勤員工作納入本人績(jī)效考核范圍內(nèi)。如工作時(shí)間另作調(diào)整，依有關(guān)文件為準(zhǔn)。 考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。月底前，由考勤員將本月考勤匯總表送交經(jīng)理審閱后報(bào)行政部。員工請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，報(bào)經(jīng)理部備案或批準(zhǔn)。幾種問題出理（1）遲到：上班時(shí)間已到，而人非因工未到崗。（3）擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位。（5）曠工處理 ： 每次遲到、早退、擅離職守超過30分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗；當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月工資；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)達(dá)五天，公司將予以辭退處理。（2）月累計(jì)事假超過三天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資，全年事假累計(jì)不得超過十四天。（2）全年病假累計(jì)最多不超過30天?；閱始伲?
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