【正文】 稅賦，為社會提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù)，又要為社會創(chuàng)造更廣更好的就業(yè)機會，為社會培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才，為社會創(chuàng)造有益于健康發(fā)展的物質(zhì)和精神文明。企業(yè)是員工生存和實現(xiàn)自我價值的載體，企業(yè)有責任滿足員工在精神上和物質(zhì)上的要求，有責任在為員工提供合理的報酬和生活福利保障的同時，為員工的發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件、搭建舞臺，使員工在企業(yè)能獲得更好的成長和發(fā)展的機會，實現(xiàn)自己的事業(yè)追求。 “為員工創(chuàng)造機會”，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，合格的員工是企業(yè)的最重要資源。對我們企業(yè)而言，任何人都是我們過去、現(xiàn)在和未來的顧客。 企業(yè)經(jīng)營宗旨 為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益 “為顧客創(chuàng)造價值”，顧客是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。它不是一個模糊的概念，而是對每一個產(chǎn)品、每一件工作、每一項服務(wù)、每一位員工都具有明確的參照標準——就是國際一流。 “建一流企業(yè)”，就是要將TCL建成一個具有一流產(chǎn)品、一流服務(wù)、一流管理、一流隊伍的國際型綜合企業(yè)。這其中有兩層含義：一是，只有成為真正的中國名牌，才能成為國際名牌；只要是真正具有競爭力的中國名牌，就一定能成為國際名牌；二是，我們TCL作為一個民族企業(yè)，要創(chuàng)的名牌是中國的名牌，即使它馳名全球，享譽世界，也永遠是中國的名牌。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致認同。我們是中國的企業(yè)，國家的興旺、民族工業(yè)的振興有我們一份責任；我們是TCL的員工，應(yīng)該敬業(yè)創(chuàng)新，做對每一件事，做好每一件事。每一個TCL人都應(yīng)該積極維護我們TCL那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。我們將努力讓企業(yè)進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個TCL人的驕傲和自豪。通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。也正因為如此，集團正式提出了“創(chuàng)中國名牌，建一流企業(yè)”的經(jīng)營目標，把“為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益”作為我們的經(jīng)營宗旨，而“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”正是我們過去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。因為我們都很清楚，員工選擇我們TCL，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了TCL。正是由于眾多TCL人的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們TCL才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為一個國內(nèi)外知名的大型跨國企業(yè)集團。同時我也要代表集團董事會，感謝已經(jīng)在TCL工作的廣大員工。首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為TCL大家庭中的一員。T C L員工手冊目 錄一、致TCL全體員工 ………………………………………………………………………（1） 二、企業(yè)理念 …………………………………………………………………………………（3） 企業(yè)經(jīng)營目標 ……………………………………………………………………………（3） 企業(yè)經(jīng)營宗旨 ……………………………………………………………………………（4） 企業(yè)精神 …………………………………………………………………………………（4）三、員工行為準則 ……………………………………………………………………………（6） 基本準則 …………………………………………………………………………………（6） 職責權(quán)限 …………………………………………………………………………………（6） 業(yè)務(wù)交往 …………………………………………………………………………………（7） 保護公司信息和財產(chǎn) ……………………………………………………………………（7） 投訴與受理 ………………………………………………………………………………（8）四、員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………（9） 上班時間 …………………………………………………………………………………（9） 考勤與請假 ………………………………………………………………………………（9） 建議與溝通………………………………………………………………………………（10） 獎勵與處分………………………………………………………………………………（10）五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范…………………………………………………………………（13） 基本準則…………………………………………………………………………………（13） 經(jīng)營管理…………………………………………………………………………………（13） 財務(wù)管理…………………………………………………………………………………（14） 人事管理…………………………………………………………………………………（15） 監(jiān)督監(jiān)察…………………………………………………………………………………（15）六、培訓(xùn) 考核 發(fā)展………………………………………………………………………（16） 培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………………………（16） 雙向交流…………………………………………………………………………………（17） 進修………………………………………………………………………………………（18） 考核評價……………………………………………………………………………（19） 內(nèi)部調(diào)動…………………………………………………………………………………（19） 晉升機制…………………………………………………………………………………（20）七、入TCL指引 ……………………………………………………………………………（21） 報到程序…………………………………………………………………………………（21） 試用與轉(zhuǎn)正………………………………………………………………………………（21） 全員勞動合同制…………………………………………………………………………（22） 薪金………………………………………………………………………………………（22） 福利………………………………………………………………………………………（23） 辭職與辭退………………………………………………………………………………（23）附： TCL集團有限公司組織架構(gòu)圖…………………………………………………………（25） TCL之歌…………………………………………………………………………………（26） 員工讀后返還單…………………………………………………………………………（27） 一、致TCL全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了TCL，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了TCL。你們中的許多人