【正文】 ３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財物的； ９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的； １０、觸犯 國家刑事法律的； １１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的； １２、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng) 濟損失的； １３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 ３、對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1）曠工一天的； （ 2）謊報虛報考勤的； （ 3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； （ 5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7）有賭博或打架斗毆行為的； （ 8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技 術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （ 9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在 500元以下的； （ 11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失 500 元以 下的各類責(zé)任事故的； （ 12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 １、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。 ８、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù) 質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； １０、其它應(yīng)當給予獎勵的。 ６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第十一章 獎懲制度 第五十二條 本公司對全體員工 實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵 件。 第九章 治安管理 第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或公司部領(lǐng)導(dǎo)。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。 第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司經(jīng)理全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。 第七章 培訓(xùn) 第三十七條 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 第三十五條 本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。公司的發(fā)工資日為次月五日。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表 現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé) 人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。 第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。 第四章 工作紀律 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工 、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可實時辭退。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第三章 勞動合同 第十一條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條 員工必須熱愛 社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第三條 公司情況介紹。 一、 員工手冊 第一章 總則 第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本守則。 第二條 制訂本守則的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第四條 本守則僅適用本公司全體員工。 第六條 員工必須愛公司如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。 第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向 有關(guān)部門直至公司經(jīng)理提出。 第十條 員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。 第十二條 勞動合同由公司經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同檔內(nèi)容，同意后方可簽字。 第十三條 新員 工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可實時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)數(shù)據(jù)等的清理交接工作。 第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和計劃生育證明。 第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。 第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，＊＊＊公司：客人來訪，笑臉相迎，請 字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第二十四條 考勤工作各部門自行負責(zé)進行。 第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 第三十條 全公司的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報公司經(jīng)理批準發(fā)放。 第三十一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。 第三十二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部 門規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。（附后） 第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得說明和補助。 第三十八條 凡經(jīng)公司批準，受本 公司指派赴公司外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。 第三十九條 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費（含工資、學(xué)費）。 第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作 規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。 第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第 四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第四十六條 加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： １、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； ２、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增經(jīng)理做出積極貢獻的，予以一次性獎勵； ４