國(guó)慶中學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配方案實(shí)施細(xì)則-展示頁(yè)
2024-11-08 11:39本頁(yè)面
【正文】 （也包括 15天）扣除基本績(jī)效工資的 50%；一個(gè)學(xué)期請(qǐng)假的時(shí)間超過(guò) 1個(gè)月（也包括一個(gè)月）不發(fā)放基本績(jī)效工資。 5 9）就一學(xué)期病假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月（也包括一個(gè)月）的，計(jì)算上班時(shí)間發(fā)放績(jī)效（特殊病情、長(zhǎng)期住院治病，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)酌情處理）工資；住院治療時(shí)間不扣除績(jī)效工資（住院，出院證據(jù)為依據(jù)），病假緣故請(qǐng)假的時(shí)間超過(guò) 5個(gè)月的不發(fā)放績(jī)效工資。屢教不改加重處罰。若發(fā)現(xiàn)在辦公室之外吸煙情況之一的一次為罰款 20元，屢教不改加重處罰。 6）就嚴(yán)禁在校園內(nèi)吸煙。 5）就教師著裝不 符合教師形象（穿著宗教色彩比較濃厚或穿著異常，男教師留胡子，女教師化妝超過(guò)規(guī)定，染頭發(fā)，披著頭發(fā)）的一次為扣除 50200 元；在班里出現(xiàn)穿著宗教色彩比較濃厚的衣服學(xué)生為每一個(gè)學(xué)生扣除 10元（這直接涉及到當(dāng)時(shí)指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)的教師、班主任并負(fù)責(zé)該校區(qū)的責(zé)任人）。 3）就沒(méi)有及時(shí)完成各科室交代的任務(wù)，沒(méi)有及時(shí)上交各 4 種計(jì)劃和材料一次為扣除 20元，耽誤 2 天的，為耽誤的每一天扣除 20元，期末沒(méi)有及時(shí)上交有關(guān)德育方面的材料和檔案依次為扣除 100 元，耽誤 2天的為耽誤的每一天扣除 50元，期末教職工向各科室沒(méi)有及時(shí)上交有關(guān)材料，為每一份扣除30元，耽誤 2 天的為每一天扣除 50元。 1）就嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、玷污學(xué)校形象、造成惡劣影響的（瀆職曠工、拒絕學(xué)校安排的臨時(shí)性工作、違反規(guī)定、擅自向?qū)W生收費(fèi)的）不發(fā)放基本績(jī)效工資。 1. 基本績(jī)效工資類（ 60%） 就遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，不遲到，認(rèn)真去完成學(xué)校安排的臨時(shí)性任務(wù)也聽(tīng)從的教師發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性基本績(jī)效工資。學(xué)校教師總數(shù)247。實(shí)現(xiàn)分配工作全過(guò)程和全部操作的公開(kāi)程度，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 二、 實(shí)施對(duì)象 ： 學(xué)校在職的全體教職工（協(xié)議生、特崗教師）。國(guó)慶中學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配方案實(shí)施細(xì)則 （討論稿） 烏什縣國(guó)慶中學(xué) 2020 年 3 月 13 日 2 國(guó)慶中學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配方案實(shí)施細(xì)則 （討論稿） 進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配程序，建立科學(xué)、合理、公開(kāi)、公平的激勵(lì)機(jī)制分配制度，為激發(fā)全校教職工的工作積極性，按照《關(guān)于烏什縣中小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案》，《關(guān)于新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，烏什縣教育局《關(guān)于烏什縣中小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配細(xì)則》，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定了如下制度。 一、 指導(dǎo)思想： 為深入貫徹落實(shí)我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工的利益，穩(wěn)定師資隊(duì)伍，規(guī)范內(nèi)部分配辦法，我校根據(jù)縣人事、財(cái)務(wù)部門(mén)指定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額里以崗位責(zé)任為主，以績(jī)效工資考核為核心，樹(shù)立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資杠桿作用，激發(fā)廣大教職工的教書(shū)育人的積極性，促進(jìn)學(xué)校全盤(pán)工作健康、穩(wěn)步、持續(xù)性發(fā)展。 三、 考核分配細(xì)則： 貫徹按勞分配，以責(zé)任和業(yè)務(wù)成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，多勞多取， 3 根據(jù)成績(jī)拿工資，縮小分配之差，同時(shí)統(tǒng)籌計(jì)劃學(xué)校內(nèi)部從事各種工作的工作人員 的績(jī)效工資分配關(guān)系，發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。 四、 分配具體辦法： 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法，分配辦法分四個(gè)部分，基本績(jī)效工（ 60%），崗貼補(bǔ)助類（ 20%），獎(jiǎng)勵(lì)性類（ 15%），其他（ 5%），分配方案如下： 期末分配： 教師個(gè)人績(jī)效工資 =（學(xué)?？?jī)效工資總數(shù) 247。 12個(gè)月）元 /月人。出現(xiàn)以下情況之一的扣除基本績(jī)效工資或不發(fā)放績(jī)效工資分配。 2）就體罰或變形體罰學(xué)生，在學(xué)校造成惡劣影響的一次為從績(jī)效工資扣除 50200 元，兩次為扣除 200500元，三次為 5001000 元；情況比較嚴(yán)重的承擔(dān)全部責(zé)任，同時(shí)經(jīng)濟(jì)罰款和追究行政上的責(zé)任并加重處罰。 4）就與家長(zhǎng)鬧矛盾，玷污學(xué)校形象一次為扣除 50100元，次數(shù)超過(guò)兩次或多次年度考核部評(píng)為優(yōu)秀，經(jīng)濟(jì)上加重處罰。（特殊情況和寒冷天氣除此之外）。逐步實(shí)現(xiàn)戒煙和創(chuàng)造無(wú)煙校園，吸煙的教師不準(zhǔn)耽誤不吸煙的教師的前提下可以在辦公室吸煙。 7）就學(xué)校想辦法設(shè)立停車場(chǎng)，暫時(shí)全體教職工把 交通工具停放在指定的位置，不準(zhǔn)亂放并在校園區(qū)之間開(kāi)車的一次為罰款 20元。 8）就擅自離崗 510 天為每天扣除三天的工資，超過(guò) 5天的不發(fā)放績(jī)效工資；情況嚴(yán)重的按照規(guī)定嚴(yán)格懲處。病假緣故請(qǐng)假的（提供醫(yī)院證明）時(shí)間 410天為每一天扣除 10元； 1015天為每天扣除 15元； 1530天為每一天扣除 20元；超過(guò) 30天免除考勤獎(jiǎng)勵(lì)，男教師超 55歲，女教師超過(guò) 50歲的去掉請(qǐng)假總數(shù)的 3 天。特殊情況（婚假、喪假、產(chǎn)假）除此之外。其他人不準(zhǔn)請(qǐng)喪假，結(jié)婚請(qǐng)假也跟喪家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處理。 12）無(wú)故遲到一次為扣除 5元，兩次為扣除 10元，三次為扣除 20元，四次為扣除 30元，五次為按不上一節(jié)課對(duì)
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