某某集團(tuán)公司人事管理制度-展示頁
2025-04-25 03:12本頁面
【正文】 的不同情況確定為一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。 三、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。二個(gè)月以上停發(fā)個(gè)人崗薪工資,按1500元/月工資發(fā)放。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的30%。 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。無證明按事假處理。 二、病假：因病不能上班的職工須請(qǐng)病假。四小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超過四小時(shí)算一天。 第十七條 各類假別及待遇一、事假：職工因私事占用工作時(shí)間要請(qǐng)事假。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資指：基礎(chǔ)工資+崗位工資，月工資和小時(shí)工資均按此進(jìn)行折算。 請(qǐng)病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門備案。 加班工時(shí)可以核抵病、事假。但特殊情況來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵電或其它形式逐級(jí)迅速報(bào)告，3日內(nèi)完備請(qǐng)假手續(xù)。 第十六條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及其它 一、員工請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假審批單。 第五章 請(qǐng) 假 第十五條 員工請(qǐng)假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。如擅離職守均作為曠工記。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。 遲到、早退超過兩小時(shí)均記曠工；曠工兩小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算；當(dāng)日曠工超過四小時(shí)按一天計(jì)算。 沒有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的, 將做如下記錄: 每天在上午8:00時(shí)之后考勤刷卡的, 記遲到。 三、公司實(shí)行考勤刷卡制度后,員工應(yīng)在早8:00時(shí)之前及下午4:50時(shí)之后考勤刷卡。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 第十四條 考勤管理 一、公司實(shí)行考勤打卡制度。本請(qǐng)假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。 第四章 考 勤 第十二條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（經(jīng)批準(zhǔn)的其他工時(shí)制度除外）。 第十條 公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。 第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項(xiàng)規(guī)定辦理。 第七條 公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。 三、長(zhǎng)期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 第三章 待 遇 第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實(shí)行崗薪工資制。 返聘 返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。借聘人員一般從集團(tuán)子公司借聘。由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。 第二章 聘 用 第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強(qiáng)的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。中冶集團(tuán)公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。 第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批。 一、用人單位（非法人）提出報(bào)告，由人力資源部和用人單位共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。 二、聘用人員的其它三種情況: 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系
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