【摘要】人事考評(píng)手冊(cè)?人事考評(píng)手冊(cè)14/14人事考評(píng)手冊(cè)1987年9月1日制定實(shí)施SANYO對(duì)外保密人事本部前言現(xiàn)行的人事考評(píng)制度是1982年為“提高工作效率”和“提高人材素質(zhì)”,在對(duì)“以崗定薪?按能付酬薪金體系”進(jìn)行修改之際,把“職務(wù)考評(píng)、專業(yè)程度評(píng)價(jià)、積極性評(píng)價(jià)、結(jié)果評(píng)價(jià)”4個(gè)
2025-07-03 02:45
【摘要】挑戰(zhàn)·系統(tǒng)部門長(zhǎng)手冊(cè)1993年12月1日三洋電機(jī)株式會(huì)社人事部*本《部門長(zhǎng)手冊(cè)》是為了從1994年度(自1993年12月起)推進(jìn)在一般崗位試行引進(jìn)挑戰(zhàn)·系統(tǒng)而制定的。*手冊(cè)中主要記述了直接面對(duì)一般崗位的基層管理人員應(yīng)當(dāng)注意的問題。白色部分為原文轉(zhuǎn)載《一般崗位手冊(cè)》的內(nèi)容;紅色部分為對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的注意事
2025-07-03 02:22
【摘要】示例崗位一覽表對(duì)外保密1982年2月22日制訂1987年3月21日修訂示例崗位一覽表
2025-07-08 02:43
【摘要】上期用平成XX年度挑戰(zhàn)?報(bào)表組織運(yùn)營(yíng)職(管理職)用補(bǔ)充資料(5)編成:XX年XX月XX日姓名(代碼)三洋太郎XX-X資格參事輔所屬XX部XX科職務(wù)科長(zhǎng)上期初4月末上期末上級(jí)人事負(fù)責(zé)人上級(jí)人事負(fù)責(zé)人上級(jí)
2025-07-04 03:13
【摘要】技能鑒定制度綱要?技能鑒定制度綱要6/6技能鑒定制度綱要1983年9月1日制定實(shí)施1987年3月21日修訂實(shí)施SANYO保密對(duì)外人事本部1.目的為確立技能水平的具體標(biāo)準(zhǔn),公正評(píng)價(jià)、認(rèn)定技術(shù)人員各自的技能水平,確立職級(jí)變更的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí),為開發(fā)技術(shù)人員的技能,使其具有或提高其進(jìn)取的欲望,從而開發(fā)適應(yīng)時(shí)
【摘要】社外秘CHALLENGE挑戰(zhàn)·系統(tǒng)/評(píng)論人員研修三洋電機(jī)株式會(huì)社―目次― 議題Ⅰ確定方針 5議題Ⅱ制定目標(biāo)和進(jìn)行面談的準(zhǔn)備1目標(biāo)制定時(shí)的精神準(zhǔn)備 82目標(biāo)制定過程中存在的問題………………………………………………………………………………93目標(biāo)(目標(biāo)的定義
2025-07-08 02:36
【摘要】工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)?工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)15/151982年3月21日制定實(shí)施1987年3月21日修訂實(shí)施1987年9月1日修訂實(shí)施工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)SANYO內(nèi)部文件人事本部前言“以崗定薪、按能付酬的薪酬體系”代替以前的資歷薪酬(以性別、學(xué)歷、工齡、年齡為薪金的決定因素)體
2025-07-08 03:35
【摘要】公司人事部工作計(jì)劃與公司人事部門有關(guān)人事工作計(jì)劃匯編 第5頁共5頁 公司人事部工作計(jì)劃 1、行政工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此行政人事部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí),按循序漸進(jìn)的原...
2024-11-20 01:27
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 有關(guān)人事部年底工作總結(jié)格式范文 公司各位領(lǐng)導(dǎo): ××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)...
2025-01-17 06:45
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 有關(guān)人事部年底工作總結(jié)格式范文 公司各位領(lǐng)導(dǎo): ××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)教...
2024-11-20 00:58
【摘要】公司人事部年度工作計(jì)劃范文與公司人事部門有關(guān)人事工作計(jì)劃匯編 第6頁共6頁 公司人事部年度工作計(jì)劃范文 一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。 1、根據(jù)公...
2024-11-20 04:29
【摘要】工作計(jì)劃有許多分類,根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短不同,我們可以制定長(zhǎng)期計(jì)劃和短期計(jì)劃。計(jì)劃的制定,能讓我們?cè)诠ぷ髦懈尤玺~得水。以下是小編和大家分享有關(guān)人事部門的工作計(jì)劃范文通用相關(guān)參考資料,提供參考,歡迎你的參閱。??人事工作計(jì)劃1??為配合公司__年度目標(biāo)的達(dá)成,加強(qiáng)人力資源管理和行政管理的計(jì)劃性,行政人事部現(xiàn)制訂__年度工作計(jì)劃,并遵照計(jì)劃開展具體工作,更好的協(xié)調(diào)
2025-02-18 00:40
【摘要】 有關(guān)人事管理的補(bǔ)充規(guī)定 一、用工原則: 1)壓縮人員、減員增效。 2)擇優(yōu)錄用、品才并重、人盡其才、動(dòng)態(tài)優(yōu)化。3)競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上、平者讓、庸者下。 二、用工規(guī)定: 1)公司有針對(duì)性招用...
2024-09-26 21:04
【摘要】公司人事部文員下半年工作計(jì)劃與公司人事部門有關(guān)人事工作計(jì)劃匯編 第11頁共11頁 公司人事部文員下半年工作計(jì)劃 公司人事部文員下半年工作計(jì)劃 為了確保公司的高速發(fā)展,為公司提供強(qiáng)有...
2024-11-20 06:08
【摘要】天化函〔2010〕1號(hào)天開公司關(guān)于選送技術(shù)人員進(jìn)修的函溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院:我公司為提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和科研能力,經(jīng)研究決定選派戴巧燕、高婷婷、汪佳同志分別到你校中文系、計(jì)算機(jī)系、外語系進(jìn)修一年,進(jìn)修時(shí)間為2010年9月至2011年6月,進(jìn)修費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)科統(tǒng)一一次付清?! ?/span>
2025-06-28 13:33