某鋼鐵公司員工管理手冊范本-展示頁
2025-04-21 22:13本頁面
【正文】 為一年）和無固定期限的勞動合同二種。依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。 勞動合同 ，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（6） 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者； 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人補償費。（4） 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（1） 本人最近一寸證件照片四張； 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 聘用關(guān)系 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定. A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊.公司將繼續(xù)發(fā)揚開拓、進取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。奉行質(zhì)量第一，信譽第一的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護攔、集裝箱用管等。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。１１ / 11員工手冊（制造類）公司簡介 A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO900294《質(zhì)量體系生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標準的質(zhì)量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標準生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。公司辟地400余畝，注冊資金為7840萬美元。二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。公司本著團結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 勞動合同期滿
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