某公司人事部制度匯編-展示頁
2025-04-21 13:16本頁面
【正文】 內(nèi)的員工必須提前三日）向公司提交書面申請。（三）、審批通過，連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。第八條 非營業(yè)部員工離職流程：（一）、員工向直屬上級提出書面離職申請。（六）、未按以上流程辦理離職之員工，從未出勤起第三天（即曠工第三天）開始計(jì)為員工自動(dòng)離職，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。如最終未辦理完成離職的，可再次申請開通。審批完成后連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。第三章 員工離職管理第七條 營業(yè)部員工離職流程：（一）、6級員工向直屬上級提出提出書面離職申請。（二）、員工入職后，個(gè)人資料如有變更，應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面通知公司人事部，如資料變更未及時(shí)通知人事部者，公司將按虛報(bào)資料處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)做解聘處理。第六條 入職其它制度：（一）、入職需提交資料如下：1. 《職位申請表》；2. 身份證原件、復(fù)印件；3. 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；4. 《深圳市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員執(zhí)業(yè)登記牌》等個(gè)人資質(zhì)證明原件、復(fù)印件；5. 社會(huì)保險(xiǎn)卡原件、復(fù)印件或社保相片回執(zhí)；6. 招商銀行卡原件、復(fù)印件；7. 一寸紅底彩色照片兩張；8. 女員工提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》及《廣東省流動(dòng)人口避孕節(jié)育情況報(bào)告單》。（六）、人事部根據(jù)簽訂的《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同備案表》，前往勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)備案相關(guān)手續(xù)。（五）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號，行政部領(lǐng)取物品、工服。（三）、2級員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 非營業(yè)部員工入職流程：（一）、N5A、N5B級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理面試通過后，經(jīng)人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理審批。（八）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。（五）、員工入職審批通過后，人事部負(fù)責(zé)通知分行行政助理，分行行政助理通知錄用者準(zhǔn)備相關(guān)資料并確認(rèn)其辦理入職手續(xù)的日期后，回復(fù)人事部；（六）、公司規(guī)定辦理入職手續(xù)時(shí)間為每周一至五下午1315點(diǎn)，錄用者備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)到人事部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同備案表》正式入職（資料不齊或逾期不報(bào)到者，不予入職），行政部領(lǐng)取工牌、工服等。（三）、4級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》后傳真至人事部，經(jīng)人事部復(fù)核后提交總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批。第二章 員工入職管理第四條 營業(yè)部員工入職流程：（一）、6B、6C、6D級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部。未經(jīng)或違反本制度規(guī)定之手續(xù)及流程的人員入、離、調(diào)職行為無效。人事部制度（目 錄）Contents員工入職、離職及調(diào)職管理制度………………………………………………………………… 25營業(yè)部員工績效考核指標(biāo)規(guī)定 ………………………………………………………………… 6營業(yè)部員工出勤管理制度 ………………………………………………………………… 710非營業(yè)部員工出勤管理制度 ………………………………………………………………… 1014內(nèi)部培訓(xùn)講師制度 ………………………………………………………………… 15營業(yè)部員工入深戶條件的相關(guān)規(guī)定……………………………………………………………… 16收入證明指引 ……………………………………………………………… 17 員工入、離、調(diào)職管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工入職、離職、調(diào)職相關(guān)手續(xù)及流程，保證公司人員管理的規(guī)范有序，特制定本制度。第二條 公司所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的入、離、調(diào)職，由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。第三條 本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由公司人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）、5B、5C級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》，經(jīng)分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部，經(jīng)人事部復(fù)核后提交總經(jīng)理審批。（四）、2級員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號，IT部開通SIS系統(tǒng)及5級以上（含）員工郵箱，入職手續(xù)辦理完畢后，人事部每日將當(dāng)日業(yè)務(wù)人員入職情況反饋至分行；5級以上員工入職，須發(fā)入職通告。（九）、人事部根據(jù)簽訂的《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同備案表》，前往勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)備案相關(guān)手續(xù)。（二）、4級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》，人事部經(jīng)理面試通過后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核及審批。（四） 入職審批通過后，由人事部通知錄用者備齊相關(guān)資料至人事部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同備案表》正式入職（資料不齊或逾期不報(bào)到者，不予入職）。4級以上員工入職，須發(fā)入職通告。（七）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。9. 近期（三個(gè)月內(nèi)）本市區(qū)級以上醫(yī)院體檢表。（三）、公司有權(quán)向聘用人員前雇主或其他關(guān)系人咨詢其個(gè)人情況或作雇傭記錄調(diào)查。填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；《離職申請表》經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認(rèn)后，分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔；（二）、5級（含）以上員工離職分行行政助理必須第一時(shí)間郵件《申請離職人員名單》至人事部，人事部遞交營業(yè)副總、總經(jīng)理審批同意后，回復(fù)分行審批情況；員工填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；（三）、4級（含）以上員工離職必須進(jìn)行離職面談（非正常離職者除外），其中4級員工離職面談?dòng)扇耸虏拷?jīng)理進(jìn)行，3級員工由總經(jīng)理進(jìn)行；離職面談后同意離職的，填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；（四）、5級（含）以上員工《離職申請表》逐級審批并交由交易管理部、財(cái)務(wù)部確認(rèn)無法律糾紛，無賬務(wù)問題后，由總經(jīng)理最終
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1