工貿(mào)企業(yè)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)驗收評分細(xì)則-展示頁
2025-04-21 03:09本頁面
【正文】 業(yè)活動。未將考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤的，扣15分。應(yīng)落實雙重預(yù)防機(jī)制考核獎懲制度。制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件未傳達(dá)到各部門/崗位，發(fā)現(xiàn)一個部門/崗位扣2分。未制定隱患排查治理制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件的，扣10分。體系文件應(yīng)符合企業(yè)實際、具有可操作性，并傳達(dá)至各部門/崗位。培訓(xùn)記錄不詳實，無簽到表，無教材或課件、教師等相關(guān)記錄的，扣5分。企業(yè)未制定雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)培訓(xùn)計劃或計劃不具體的，扣5分。全員培訓(xùn)（20分）企業(yè)應(yīng)制定雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、考核方式、相關(guān)獎懲等。未明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員風(fēng)險辨識管控建設(shè)職責(zé)的，一項不符合扣2分。企業(yè)應(yīng)制定風(fēng)險辨識管控建設(shè)實施方案，明確工作分工、工作目標(biāo)、實施步驟、工作任務(wù)、進(jìn)度安排等。附件1常熟市工貿(mào)企業(yè)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)驗收評分細(xì)則考核指標(biāo)考核要點達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)考核記錄扣分一、基本要求(120分)組織機(jī)構(gòu)（20分）應(yīng)建立雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，成員應(yīng)包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員。應(yīng)明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，分管負(fù)責(zé)人及各部門負(fù)責(zé)人及重要崗位人員應(yīng)履行的職責(zé)。未以正式文件明確組織機(jī)構(gòu)的，扣5分。未制定風(fēng)險辨識管控建設(shè)實施方案的，扣5分。應(yīng)分層次、分階段組織進(jìn)行雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)的培訓(xùn)。未對全員進(jìn)行雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)培訓(xùn)，缺少部門/崗位的一項扣2分。一、基本要求(120分)體系文件（20分）企業(yè)應(yīng)制定符合要求的風(fēng)險辨識管控和隱患排查治理制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件。未制定風(fēng)險辨識管控制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件的，扣10分。制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件不符合企業(yè)實際、不具有可操作性，未明確責(zé)任部門、職責(zé)、工作內(nèi)容，一項內(nèi)容不符合扣2分。責(zé)任考核（60分）企業(yè)應(yīng)建立健全雙重預(yù)防機(jī)制考
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