南京順天實業(yè)有限公司招聘管理手冊-展示頁
2025-04-20 23:14本頁面
【正文】 司崗位編制為前提，結(jié)合目前在崗人數(shù)配備情況，制訂年度招聘計劃。2. 人事行政部經(jīng)理根據(jù)各部門上報情況，結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，結(jié)合目前在崗人數(shù)并預測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的人員的數(shù)量和規(guī)模，并與公司副總裁和執(zhí)行總裁溝通，確定公司經(jīng)理層和高管層崗位的人員需求，制訂順天實業(yè)年度招聘計劃，報行政副總裁審核、執(zhí)行總裁審批。（四）招聘需求及招聘計劃1. 人事主管每年12月下旬進行員工需求調(diào)查，發(fā)放《人員需求申請表》。（2） 參與面試工作，在招聘過程中對應聘人的專業(yè)素質(zhì)進行評價。（三）招聘組織及分工1. 人事行政部在招聘工作中職能如下：（1） 制訂招聘策略；（2） 擬訂招聘計劃，并組織實施與監(jiān)控；（3） 組織對應聘者的綜合素質(zhì)進行評估，并辦理錄用工作；（4） 控制招聘審批過程；（5） 組織對招聘工作的年度評估。4. 公開招聘原則。重品德，重能力，重業(yè)績。以公司年度經(jīng)營計劃為前提，人事行政部組織做好各部門定崗定編工作，制訂年度招聘計劃。南京順天實業(yè)有限公司 招聘管理手冊南京順天實業(yè)有限公司類別：人事行政管理手冊編號：ST－GF－RS2009002招聘管理手冊版本號：編制日期審核日期批準日期維 護 記 錄版本號修訂內(nèi)容修訂人審核人批準人生效日期修訂責任部門：人事行政部 密級：秘密9 一、招聘管理（一）適用范圍本管理制度適用于南京順天實業(yè)有限公司（下稱 “順天實業(yè)”）各部門所有正式員工的招聘管理。（二）招聘原則1. 計劃管理原則。2. 用人所長原則。3. 內(nèi)部優(yōu)先競聘和社會招聘相結(jié)合原則。全面考核，擇優(yōu)錄用。2. 用人部門（1） 制訂本部門人員需求計劃，并確認招聘崗位的任職資格要求。 （3） 教育新員工，負責對新員工進行業(yè)務知識的指導和培訓，對新員工進行試用期考核。各部門負責人根據(jù)部門下一年度工作計劃，核查本部門崗位設置情況，于次年1月15日前，擬定人力資源需求計劃，填寫《人員需求申請表》，按操作層、專員層、主管層的招聘管理權(quán)限審核、審批后，交人事行政部人事主管匯總，人事主管進行整理后提交人事行政部經(jīng)理。3. 制定招聘計劃必須遵守以下原則：（1） 定編原則。
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