【正文】 (d) 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。(b) 由人事部主管與當(dāng)事人簽正式合同 。 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。 各公司人事異動(dòng)與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。(d) 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。(b) 公告之人事異動(dòng)，其生效日依公告所載。 公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人事異動(dòng)表】會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)，經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)，于【人事異動(dòng)表】注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)，由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后，送交人事單位。43 人事異動(dòng) 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)，應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 勞動(dòng)合同鑒證。 任用： 正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 由人事部開具【試用期滿通知書】，填寫第一項(xiàng)。 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 有曠職現(xiàn)象者。 ：新進(jìn)人員在試用期有下列情形之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由人事部開具【解聘通知書】： 確實(shí)不能勝任工作者。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 (b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 報(bào)到： 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)，并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，人事部憑此通知報(bào)到。 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由相關(guān)部門知會(huì)人事部辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 視力異常，不適工作者。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 通緝在案者。 具有下列情形之一者，不得雇傭: 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。三、 名詞定義雇傭包括人員的招募、試用、人事異動(dòng)、續(xù)約及離職。15 / 16好易通 好易通科技（中國）有限公司管理AN后請交回總