技術部崗位職責管理辦法-展示頁
2025-04-17 23:24本頁面
【正文】 碼編譯、模塊測試:依據(jù)開發(fā)文檔進行代碼編譯和功能模塊測試工作編碼進度測試用例是否按照進度編譯代碼；發(fā)現(xiàn)的bug數(shù)量。代碼編譯及產(chǎn)品測試工作內容1. 按照《詳細設計說明書》進行編碼工作；3. 檢查提交測試的產(chǎn)品是否滿足要求，指導測試人員的測試工作 附加職責工作內容所屬部門： 技術部職位名稱：技術開發(fā)工程師直接上級：技術經(jīng)理直接下級： 無本職概述： 負責產(chǎn)品的需求調研、需求分析和概要設計工作，完成產(chǎn)品開發(fā)相關的工作，保證產(chǎn)品設計滿足客戶需求，促進產(chǎn)品設計及開發(fā)階段順利實現(xiàn)。，圍繞國家、行業(yè)政策、客戶需求、競爭動態(tài)對市場進行深入調查研究，并就平臺開發(fā)、應用和市場預測等進行專題調查形成報告；提出平臺立項建議。職責二產(chǎn)品概要設計工作內容，并明確指定版本中要實現(xiàn)的內容；2. 配合技術經(jīng)理組織概要設計討論，并完善概要設計；《概要設計說明書》提交評審；《詳細設計說明書》 ，檢查詳細設計是否符合概要設計；職責三技術資源對接與技術情報調研工作內容，達成公司技術對外需求。，并優(yōu)化解決方案；，結合其他平臺的產(chǎn)品、原始資料以及個人經(jīng)驗，協(xié)助技術經(jīng)理完善需求文檔、編寫《產(chǎn)品需求清單》并提交評審。自我鑒定，占25%技術開發(fā)工程師職責與考核標準崗位名稱技術開發(fā)所在部門技 術 中 心直接上級技術經(jīng)理直接下級無績效 權重工作職責：需求調研，商城開發(fā)，技術支撐。工作流程、規(guī)則的制定。平臺數(shù)據(jù)分析工作內容，確定分析思路，針對對公司的銷售數(shù)據(jù)分析結論提出有指導意義的分析建議。，圍繞國家、行業(yè)政策、客戶需求、競爭動態(tài)對市場進行深入調查研究，并就平臺開發(fā)、應用和市場預測等進行專題調查形成報告；提出平臺立項建議。職責三技術資源對接與技術情報調研工作內容，達成公司技術對外需求。內部協(xié)作內容、商務、運營中心外部協(xié)作渠道職責與工作內容職責一平臺需求管理工作內容、產(chǎn)品流程設計、詳細功能設計文檔，并監(jiān)控開發(fā)過程中的需求質量；，進行市場及行業(yè)中主要類似平臺相關數(shù)據(jù)的收集、分析等工作，為產(chǎn)品規(guī)劃提供支撐 ；、業(yè)務規(guī)則的設計，形成系統(tǒng)平臺需求功能架構；各組成員規(guī)劃（為現(xiàn)階段的組成架構，可根據(jù)項目發(fā)展做調整）如下：1. 技術部經(jīng)理設1人；2. 產(chǎn)品研發(fā)組技術開發(fā)工程師設1人；3. 前端設計組UI設計設1人；4. 系統(tǒng)測試服務組用戶體驗專員設1人。技術部崗位職責管理辦法為明確本部門各崗位的工作范圍及職責，提高本部門員工的工作效率，同時也為了員工專攻本崗位技術專題，使之成為本崗位的專家，根據(jù)現(xiàn)有崗位分配情況及項目開發(fā)所需人員進行合理分配規(guī)范，特制定本辦法。技術部目前分為三組：產(chǎn)品研
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