人力資源部訪談提綱[001]-展示頁
2025-04-17 08:57本頁面
【正文】 供組織結構圖。９ / 13人力資源部訪談提綱（業(yè)務部門）訪 談 人：訪談時間：紀 要 人：紀要時間： 目 錄 １ １3. 訪談內(nèi)容 １ 組織機構的運作模式 １ 人員崗位編制管理 ２ 人事管理 ３ 招聘管理 ３ 考勤（時間）管理 ４ 薪酬與福利管理 ６ 績效管理與激勵 ９ 員工發(fā)展 ９ 外籍人員管理 １１ 項目小組的管理 １１ 對未來管理及信息化的期望 １１ 其它 １１業(yè)務訪談為了對A公司人力資源現(xiàn)狀及需求進行全面細致的了解，漢普SAP事業(yè)部A公司HR工作組特制作了這份訪談提綱。 為了保證訪談的有效性，在訪談開始之前將提交給A公司人力資源部，我們的訪談工作將在些基礎上進行。 公司組織結構的地域分布情況，總部職能和分支機構職能之間的關系？ 目前人力資源部門開展的主要業(yè)務有哪幾大類？是否有一部分人力資源部的業(yè)務是由其它部門完成的，比如工資核算由財務部進行。 人員崗位編制管理 A公司的在冊員工總數(shù)量和非在冊員工數(shù)量。 請介紹崗位定額與編制管理的情況。比如對員工合同的管理、對員工住房的管理等。需要對哪些變動進行記錄及統(tǒng)計分析? 現(xiàn)在使用什么系統(tǒng)進行人事信息的管理，與其它系統(tǒng)是否有集成？ 人事信息的維護更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？ 人事信息的查詢、輸出端主要提供給哪些層次的員工、哪些業(yè)務部門，主要內(nèi)容？ 招聘管理 招聘需求是如何產(chǎn)生的？？是否存在應聘者信息庫？ 對求職者的資格評估和篩選的主要方式？ 目前的招聘渠道主要有哪些？是否對招聘渠道進行投入產(chǎn)出有效性分析？ 是否存在基于Web的招聘渠道？運行狀況如何？ 對于分公司，在公司的區(qū)域管理中，招聘是如何進行的? 招聘管理是否依據(jù)企業(yè)的成本預算，還是依據(jù)崗位需求？兩者之間有必然關系嗎？ 每次招聘結束是否對招聘的效果進行評估，比如計算錄用比，單位招聘成本等？ 考勤（時間）管理 公司的考勤制度是否統(tǒng)一？不同地域及不同類別的員工是否有差別？
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