公司人才儲(chǔ)備管理及培養(yǎng)辦法-展示頁(yè)
2025-04-16 20:16本頁(yè)面
【正文】 備人才的考核工作，為儲(chǔ)備人才建立考核檔案，為儲(chǔ)備人才的晉升提供依據(jù)，并監(jiān)督和督促用人單位加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備人才的管理和培養(yǎng)。人才儲(chǔ)備管理及培養(yǎng)辦法隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展，公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求也在逐年增長(zhǎng)，為培養(yǎng)一支具有扎實(shí)專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)、較高管理水平和忠誠(chéng)度的隊(duì)伍，確保國(guó)禎環(huán)保的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，特制訂此管理和培養(yǎng)辦法。一、儲(chǔ)備人才范圍本辦法所指儲(chǔ)備人才是經(jīng)公司批準(zhǔn)的，從社會(huì)和校園公開(kāi)招聘的符合一定條件的新進(jìn)員工，主要包括各類專業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理和公司新業(yè)務(wù)等的先期人才準(zhǔn)備。（二）用人單位職責(zé)各用人單位負(fù)責(zé)按照人才儲(chǔ)備管理辦法，向公司人力資源部提出人才儲(chǔ)備申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；各用人單位負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的日常管理，配合人力資源部做好儲(chǔ)備人才考核工作；獲得批準(zhǔn)用人單位，應(yīng)根據(jù)公司批準(zhǔn)的儲(chǔ)備人才隊(duì)伍的規(guī)模，擬定培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；
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