學校骨干教師工作計劃五篇-展示頁
2025-02-19 17:08本頁面
【正文】 展對口幫扶活動，并爭取能讓我校更多的老師加入到名 師工作室當中，學習他們的先進理念。其次，除了“走出去”學習外，還計劃“請進來”對我們老師進行培訓。著力培養(yǎng)青年骨干教師，學校將選拔一部分青年教師作為重點培養(yǎng)對象，為他們搭建鍛煉、提高、成長的舞臺。三、具體工作安排及(一)組織好教師培訓工作，提高教師業(yè)務水平。(三)以課題研究為依托，促進教育教學工作的開展，進一步推進改革。二、主要工作目標(一)組織好教師培訓工作，提高教師業(yè)務水平。以下是小編整理的學校骨干，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。做任何工作都應該有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。我們應該要有一個合理的、合理的時間計劃。學校骨干教師工作計劃1一、指導思想依據(jù)以“教研促教，教研興?！钡乃枷?，根據(jù)__中學新學期工作計劃安排，本著大力倡導“課程改革興校，課堂改革強?！钡乃枷耄J真貫徹落實新課程改革的精神，堅持以課堂改革和新課程改革為中心，以教師的校本培訓為主線，著力全面提高教師的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，提高教學質(zhì)量、促進學生健康全面發(fā)展，深入推進評課方式改革，使我校的教育教學工作和教育科研步入一個新臺階，開創(chuàng)一個新局面。(二)組織并開展好各項教育教學研討活動，為老師們搭建教學交流、技藝切磋、展示自我的平臺。(四)配合學校各處室開展好對師生的各項服務工作。這學期教師培養(yǎng)在原來的基礎上，計劃采取走“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式對老師們進行培訓。首先，學校適時地安排他們“走出去”，在經(jīng)費和時間都允許的情況下計劃安排各學科各處室至少一人到近幾年高考取得較好成績的貴陽一中、遵義南白中學、都勻一中等知名學校跟崗學習，通過觀摩學習，跟崗培訓，學習他們的管理模式、教學教研、培優(yōu)補差、高究等方面的，外派學習的老師回校后對老師進行二次培訓，再結(jié)合學校實際做出一些必要的改革。在經(jīng)費允許的情況下，計劃邀請x大、__師大、__學院等高校的一些知名專家學者到學校做專題講座，幫助老師們開拓視野，提升自我。除了“走出去、請進來”學習外校的成功經(jīng)驗外，還要立足本校，充分利用學校的優(yōu)質(zhì)資源對老師們進行培訓。(1)學校將邀請人事部門或?qū)W校德高望重的老教師對新進老師進行培訓，讓他們找準位置，潛心教書、明確方向，樹立目標。由學校聘請學校各學科教學經(jīng)驗豐富的老教師針對本學科老師進行高考專題培訓，介紹他們多年來的教學經(jīng)驗，講座要求各教研組在開學兩周內(nèi)把計劃、課題、主講教師報教科處登記，主講老師要精心準備講稿，課件并交教研組長處審核，講座結(jié)束后全組老師要寫，心得和計劃，以確保講座的質(zhì)量和效果。學校將安排一名老教師帶兩名中青年教師，中青年教師必須帶一名新教師。(4)各教研組每周至少開展一次教研活動，通過教研來提升教師的業(yè)務水平。(5)利用學校安排的業(yè)務學習時間，督促全體教師進行教材教法的研究，配合教務處做好集體備課工作，要求每次集體備課必須要有初稿、討論稿、修改稿、定稿、公開課實踐、反思等材料以確保集體備課的質(zhì)量。并開展“老帶新”精準幫扶活動。幫帶必須要有計劃、有記錄、有總結(jié)、有評比，并將評比結(jié)果作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)，以此來督
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