xx集團(tuán)股份有限公司a股股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法-展示頁
2025-01-30 21:01本頁面
【正文】 及中高層核心管理人員的激勵考核體系，促進(jìn)公司員工隊伍和人才儲備發(fā)展，形成和諧發(fā)展的強(qiáng)大凝聚力，保障公司業(yè)績長期、持續(xù)、穩(wěn)健的提升，實現(xiàn)股東利益的最大化與長久化。XX集團(tuán)股份有限公司A股股票期權(quán)激勵計劃 實施考核辦法 前言長園集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱為“公司”）為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全激勵機(jī)制，激勵公司中高層管理人員以及核心崗位員工勤奮努力工作，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展與股東利益的最大化，擬對包括公司董事（不包括獨立董事）、中高級管理人員及其他關(guān)鍵崗位在內(nèi)的激勵對象進(jìn)行股票期權(quán)激勵，本期股票期權(quán)激勵計劃的總有效期為自股東大會批準(zhǔn)本計劃之日起至本計劃股票期權(quán)有效期期滿之日止，總數(shù)量為 1023萬股。公司為保證上述股票期權(quán)激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，中國證監(jiān)會備案無異議并經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后能夠得以順利實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以及長園集團(tuán)《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本辦法
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