[工作計(jì)劃]員工日?？记诠芾碇贫?展示頁
2025-01-28 04:43本頁面
【正文】 遲到，前兩次可不予扣罰。 日基本工資計(jì)算公式：日基本工資 = 月基本工資 247。 員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。 部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計(jì)劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級(jí)別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。 因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。一、 公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則二、 考勤時(shí)間工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00午餐時(shí)間為：11：5013：10三、 日?？记诠芾硪?guī)定 員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。員工日?？记诠芾碇贫葹橐?guī)范公司日常考勤管理，保證
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