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勞動(dòng)工資及人事財(cái)務(wù)管理辦法-展示頁

2025-01-24 21:54本頁面
  

【正文】 程監(jiān)理實(shí)行“總監(jiān)”負(fù)責(zé)制,所有監(jiān)理人員均需簽定“責(zé)任書”。 2. 1. 6 “總經(jīng)理”對(duì)人員的聘用具有特批權(quán),可以不受以上2. 1. 2 及 2. 1. 3 款限制,但應(yīng)承擔(dān)特批的風(fēng)險(xiǎn)。 2. 1. 4 總經(jīng)理每年向董事會(huì)作財(cái)務(wù)、經(jīng)營、 生產(chǎn)和下一步工作計(jì)劃的報(bào)告,并在限期內(nèi)回答董事會(huì)的質(zhì)詢。 2. 1. 3 聘用人員原則上應(yīng)具有專業(yè)職稱,從事現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的人員應(yīng)有“監(jiān)理證書”或“培訓(xùn)證書”;“總監(jiān)”應(yīng)有“監(jiān)理證書”或“總監(jiān)證書”。 1. 0. 6 本辦法中的條款有違國家的法律、法規(guī),應(yīng)予糾正并停止使用 2 2 人事管理 2. 1 員工的任免和聘用 2. 1. 1 “總經(jīng)理”的任免由董事會(huì)決定,“副總經(jīng)理”和各職能部門的負(fù)責(zé)人由“總經(jīng)理”任免,各監(jiān)理部確定本監(jiān)理部人員的任免并報(bào)“總經(jīng)理”批準(zhǔn)。 1. 0. 4 公司對(duì)聘用人員實(shí)行“在崗制和待崗制”,在崗人員按所參與的項(xiàng)目實(shí)行核算分配,待崗人員和未參與項(xiàng)目的人員不參與項(xiàng)目分配。 1. 0. 2 公司堅(jiān)持“少用人,多辦事”和根據(jù)工作的需要,設(shè)置相應(yīng)的崗位和部門。、財(cái)務(wù) 管理辦法 (征求意見稿) 二 00 三年八月 1 1 總則 1. 0. 1 公司實(shí)行直線職能管理模式,由“總經(jīng)理辦公室”管理下屬“財(cái)務(wù) 部”、“咨詢部”、“監(jiān)理部”。為確保公司有序的發(fā)展,特制定本辦法。 1. 0. 3
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