【摘要】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年定報(bào)工作布置會(huì)2022年12月統(tǒng)計(jì)原則?執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)注意:勞務(wù)派遣人員除外!?勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)?執(zhí)行“何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng)”的原則即何時(shí)發(fā)放的工資應(yīng)統(tǒng)計(jì)到對(duì)應(yīng)的報(bào)告
2024-08-02 13:11
【摘要】勞動(dòng)工資與就業(yè)第一章勞動(dòng)概述第一節(jié)勞動(dòng)的含義、特征和分類一、勞動(dòng)的含義古希臘的人們認(rèn)為,勞動(dòng)是一種必要的災(zāi)難,所以,男人們盡可能的把勞動(dòng)留給婦女和奴隸去做,而自己卻從事高尚的政治和哲學(xué)討論。早期的基督教徒認(rèn)為,勞動(dòng)是由于人們?cè)锒馐艿膽土P,是對(duì)前世所犯罪孽的報(bào)應(yīng)。勞動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng);勞動(dòng)是人的有目的的能動(dòng)活動(dòng);勞動(dòng)是社會(huì)活動(dòng);人的勞動(dòng)具有雙重效果。我們把勞動(dòng)
2025-05-21 00:58
【摘要】—1—x油田服務(wù)股份有限公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理辦法一、職責(zé)(一)人力資源部1.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料的搜集、整理、分析和上報(bào)工作;2.對(duì)公司各直屬單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查;3.對(duì)公司各直屬單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。(二)分公司1.負(fù)責(zé)本地區(qū)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作并
2025-06-10 11:09
【摘要】目的為新疆航空公司勞動(dòng)工資管理提供準(zhǔn)則適用范圍公司所有員工均屬于此實(shí)施范圍。職責(zé)根據(jù)上級(jí)有關(guān)工資政策,結(jié)合公司的經(jīng)營情況,制定公司的崗位、績(jī)效工資管理制度,員工各種津貼制度,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并組織貫徹實(shí)施。根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要,并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。工作內(nèi)容結(jié)合公司實(shí)際,及時(shí)修
2025-04-23 09:48
【摘要】采掘勞動(dòng)定額說明一、采煤部分 (一)綜合定額種類:1、本定額是根據(jù)2010年實(shí)際產(chǎn)量統(tǒng)計(jì),代表平均先進(jìn)生產(chǎn)水平。2、采煤方法為炮采、綜采。3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運(yùn)轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。4、采煤按不同采長(zhǎng)、采高制定不同定額?!。ǘ┚C合定額適用范圍及工作內(nèi)容:1、適用范圍:工作面前100米內(nèi)
2024-08-17 21:07
【摘要】.....學(xué)習(xí)參考勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度○I(2022年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2022年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表)中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局制定廣東省統(tǒng)計(jì)局修訂深圳市統(tǒng)計(jì)局修訂2022年11月..
2025-04-28 03:00
【摘要】4/1/2023一套表勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、定報(bào)制度2023年2月4/1/2023年報(bào)制度4/1/2023勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)主要內(nèi)容一、填報(bào)范圍二、統(tǒng)計(jì)原則三、調(diào)查表式四、基層單位上報(bào)要求4/1/2023I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總
2025-03-21 18:32
【摘要】第一篇:勞動(dòng)工資報(bào)表說明 勞動(dòng)工資報(bào)表說明 第一部分統(tǒng)計(jì)范圍 根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2005年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004...
2024-10-13 12:22
【摘要】集體勞動(dòng)工資合同新 集體勞動(dòng)工資合同新 華律網(wǎng)勞動(dòng)合同欄目為您提供《集體勞動(dòng)工資合同》最新范文,僅供大家參考! 企業(yè)名稱(蓋章):________ 經(jīng)濟(jì)類型:_______________...
2024-12-16 22:03
【摘要】煤礦勞動(dòng)工資會(huì)議報(bào)告今天,我們召開*年勞動(dòng)工資工作會(huì)議。會(huì)議的根本任務(wù)是:在簡(jiǎn)要總結(jié)*年工作的基礎(chǔ)上,落實(shí)公司首屆四次職代會(huì)精神,明確*年的工作任務(wù),統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個(gè)新臺(tái)階。第一部分*年工作簡(jiǎn)要總結(jié)*年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年,也是*礦集團(tuán)遇到困難最大的一年。“*”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng),也打亂了公司三界職代會(huì)的部署,迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這
2025-07-02 19:36
【摘要】3/3職位說明書崗位名稱勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)所在部門人事保衛(wèi)部直接上級(jí)分管部長(zhǎng)直接下級(jí)無崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司四項(xiàng)保險(xiǎn)管理的相關(guān)工作占全部工作時(shí)間的百分比:30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)四項(xiàng)保險(xiǎn)管理相關(guān)政策及文件的學(xué)習(xí)、制定、宣傳、釋疑、執(zhí)行、落實(shí)工作負(fù)責(zé)公司員
2025-04-17 08:21
【摘要】xxx有限公司勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《國務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理,建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制,維護(hù)良好的工作秩序,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行,做到有章必循,違章必究,從嚴(yán)管理,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各
2025-04-17 13:41
【摘要】企業(yè)勞動(dòng)工資管理1自考《人力資源管理》專業(yè)??疲▽I(yè)代碼:00166)尚德機(jī)構(gòu)人力資源教研組出品主講老師:魏煜喬企業(yè)勞動(dòng)工資管理2023年4月企業(yè)勞動(dòng)工資管理1.報(bào)酬分
2025-01-28 07:16
【摘要】第一篇:勞動(dòng)工資科工作職責(zé) 勞動(dòng)工資科職責(zé)范圍 部門性質(zhì):工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理; 管理權(quán)限:受人事部委托,行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...
2024-11-15 02:34
【摘要】勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)????(1)?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。(2)?負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。(3)?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月
2025-04-17 22:01