(最新)人事專員、經(jīng)理工作總結(jié)計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-10-26 17:11本頁(yè)面
【正文】 第 頁(yè) 共 10 頁(yè) 2 二、 完善并規(guī)范人事管理 工作。 隨著公司的發(fā)展，我們也在不斷地對(duì)制度進(jìn)行完善，盡可能地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，哪怕是細(xì)小的端倪，也要想到隨之帶來(lái)的影響，在其還未形成事實(shí)之前， 將其杜絕，決不讓任何人和任何事有機(jī)會(huì)鉆制度的空子。 簡(jiǎn)單總結(jié) 2020 年的工作情況如下： 一、 建立、健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。2020 年度工作總結(jié)及 2020 年度工作規(guī)劃 報(bào)告人： 時(shí)間：二零一二年三月十二日 第 頁(yè) 共 10 頁(yè) 1 在人事處工作的這段時(shí)間里，我深刻認(rèn)識(shí)到人事工作的重要性，不僅工作面積大而且還起著承上啟下的作用，它就像一個(gè)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中協(xié)調(diào)上下、聯(lián)系四面八方的樞紐。 人事工作繁多瑣碎，既不能像經(jīng)營(yíng)部有轟轟烈烈的業(yè)績(jī) ，又不能像企宣一樣風(fēng)風(fēng)光光，一舉一動(dòng)都備受人們關(guān)注，但我一直在默默地用心的做好每一件事，完善每一個(gè)環(huán)節(jié)，努力使公司的人事管理工作變得更加規(guī)范、公平、科學(xué)。 俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)章制度既是企業(yè)管理工作公正、嚴(yán)明的基礎(chǔ)和保障，又使各方面工作做到有章可循，有據(jù)可依。 2020 年我們將公司制度印制成冊(cè)并下發(fā)到各部門，要求部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傳達(dá)、員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，做到法制而非人治，但有些部門對(duì)制度的認(rèn)識(shí)還有待提高，致使制度的落實(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，比如：工作紀(jì)律松散、員工轉(zhuǎn)崗不按公司規(guī)定、離職不辦理手續(xù)等，致使管理混亂，人事處對(duì)其進(jìn)行考核時(shí)，員工不理解，需要人事處逆向與員工一一溝通，但無(wú)疑于杯水車薪，無(wú)法做到全員工作，致使一些工作無(wú)法正常開展，這是新的一年在完善制度之外急需解決的問(wèn)題。 首先，建立健全人事管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度。 其次，清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的整理和審查，獲得了準(zhǔn)確的人員信息，為福利發(fā)放、合同簽訂、人員定崗及績(jī)效考核的實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。明確每位員工的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等，雖然崗位說(shuō)明書已成文下發(fā)，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措施，所以員工還未形成明確的工 作目標(biāo)，不了解工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下，并
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