公共組織管理ppt課件-展示頁
2025-01-18 07:37本頁面
【正文】 有特定目標(biāo)和內(nèi)在價(jià)值等特性。 從狹義上說，組織就是指人們?yōu)橹鴮?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體，如黨團(tuán)組織、工會組織、企業(yè)、軍事組織等等。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題 。 3 同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。 然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。 后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。 一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。1 公共組織管理 ?組織及公共組織的概念、 特性等相關(guān)內(nèi)容 ?案例分析 2 分 粥 有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣。 最后想出來一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。 所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題 , 一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。 好的制度使好人干好事，壞人也干好事； 壞的制度使好人干壞事，壞人還干壞事； 4 組織 （ anization） 一，組織的概念 ：從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。 二，組織的特性 ： 從一定意義上講，組織是相互依賴和相互作用的各個(gè)部分所構(gòu)成的，具有一定功能的整體，它是一個(gè)縱橫權(quán)責(zé)劃分的結(jié)構(gòu)體系 、一個(gè)動(dòng)態(tài)的行為過程 ，同時(shí)它也是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)、一個(gè)心態(tài)的系統(tǒng) 。 5 公共組織（ P O） ? 公共組織就是以管理社會公共事務(wù)，提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會公共利益為目的，擁有法定的或授予的公共權(quán)力的所有組織實(shí)體。在社會生活中，有一些組織的目的是為了更好地服務(wù)于個(gè)人或私人利益，其行為不會直接地或顯而易見地影響其他組織或個(gè)人，如經(jīng)濟(jì)組織；但有一些組織其目的是服務(wù)于社會公眾，其行為對其他組織或個(gè)人都會產(chǎn)生直接的影響，這類組織就是我們所稱謂的公共
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