【企業(yè)文化大綱】統(tǒng)一超商的企業(yè)文化課件-展示頁
2025-01-14 08:34本頁面
【正文】 企業(yè)文化也是一股無形的精神淵源，能提升企業(yè)的市場競爭力。 』 5 一 .什麼是企業(yè)文化 ？ 企業(yè)文化就是指企業(yè)組織經(jīng)過長年的傳統(tǒng)浸染，逐漸使所有從業(yè)人員擁有一個共通的價值觀與行動模式。 沒有企業(yè)文化的企業(yè)就像沒有靈魂的人，如同行尸走肉，不知為何而活，人生的目標是什麼？沒有企業(yè)文化的企業(yè)也就沒有所謂的永續(xù)經(jīng)營。 (2)很少提出不同意見的看法 (3)傾向於提出有利自己或自己部門的提案 5 五 .企業(yè)文化的構成要素 類型 特徵 企業(yè)文化 厚的企業(yè)文化 業(yè)文化 決定是否 具有挑戰(zhàn) 的精神 (1)不怕冒險， 具高度挑戰(zhàn)的精神 (1)害怕失敗，裹足不前 5 五 .企業(yè)文化的構成要素 類型 特徵 企業(yè)文化 厚的企業(yè)文化 業(yè)文化 構造與相 互間的協(xié) 力狀況 (1)認為上下應 採對等之態(tài)度 (2)團隊精神極 佳但各事業(yè)部 門也相互競爭 (3)遇有不同意 見均坦率直言 (1)認為下屬理應甘願接受命令 (2)相互間競爭激烈並有派閥的產生 (3)遇有不同意見多固執(zhí)己見或不表示出來 5 五 .企業(yè)文化的構成要素 類型 特徵 企業(yè)文化 厚的企業(yè)文化 業(yè)文化 的看法 (1)認為應以終 身雇用制度為準 (1)只要具有利的條件都可以工作 5 五 .企業(yè)文化的構成要素 類型 特徵 企業(yè)文化 厚的企業(yè)文化 業(yè)文化 動機與賞 罰的意見 (1)對於工作具 有強烈責任感 (2)不被指示時 亦能自動自發(fā) 地長時間工作 (3)要求賞罰分 明 (1)不喜擔負責任 (2)準時下班，不願為企業(yè)多留 一些時間 (3)害怕受罰，但對獎賞卻絕不放過 5 五 .企業(yè)文化的構成要素 類型 特徵 企業(yè)文化 厚的企業(yè)文化 業(yè)文化 控制的方
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