[人力資源管理]增員不難-展示頁(yè)
2024-10-25 17:21本頁(yè)面
【正文】 的鞋底 做的 ， 在 用舊毛線織出帶有美麗圖案的鞋幫 ， 好看由暖和 。 女工微薄的薪水養(yǎng)三個(gè)人 ， 還要還債 。 另一個(gè)人寫道： 一位記者到一位生活在平困線以下的女工家里 “ 送溫暖 ” 。 菩薩心腸的企業(yè)家無(wú)比難過(guò) ， 便許諾給這戶人家物質(zhì)幫助 。 當(dāng)他目睹一戶貧困人家吃飯的情形時(shí)， 禁不住直掉眼淚 。另外不愿意讓增員來(lái)自己所在的組和部門 ! 自 我 分 析 ?你還忠誠(chéng)於公司嗎 ? ?你還有起初的熱忱嗎 ? ?你還有曾經(jīng)不服輸?shù)膭蓬^嗎 ? 所抱態(tài)度是 :“做好個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)鰡T吧 !碰上了就增 ,碰不上就算了 . 目 前 增 員 的 現(xiàn) 狀 ?一次 CLOSE較多， 因?yàn)樽约寒?dāng)初就是這樣進(jìn)來(lái) ?以后沒有繼續(xù)追蹤 ?人才市場(chǎng)增員為主，但費(fèi)用、成本較高 (11) 增員的技巧和方法明白的很多 ! 但是 心態(tài) 卻決定了結(jié)果 ! 如何實(shí)現(xiàn)成功增員 ?建立精神意愿 !孟子曰：精神內(nèi)守，疾病安來(lái)？ ?在意愿的前提下去做，才會(huì)形成效率 .效益和效果。拒絕多 ,跟考核無(wú)關(guān) ,無(wú)發(fā)展的企圖心 ! ?對(duì)所在組 ,部門有意見 。 變 化 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈了 ,我們沒幾年從業(yè)經(jīng)歷 ,也說(shuō)“成熟了” ,公司里經(jīng)理有了 .主任更多了 ,發(fā)展空間小了 ,于是我們謹(jǐn)慎了 .更重要的是我們“ ????” 前 車 之 鑒 ?身邊的主任累 。 ?對(duì)自己在這個(gè)行業(yè)到底還能干多久心生懷疑，便不愿增員。 ?且看同業(yè)挖角的執(zhí)著：每日 7－ 8或更多的追蹤電話，邀請(qǐng)交流，部經(jīng)理出面促成。 ?增員本是發(fā)展的主要工作，但認(rèn)為自己是打工族，因此就不愿為公司去增員。 ?如果是老板的心態(tài)，增員就是老板的工作之一。 所以強(qiáng)調(diào)選擇的持續(xù)，教育與訓(xùn)練，是我們的迫切需求
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