【正文】 性質的事假按有關規(guī)定辦理。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。 遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。 （ｄ）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但 是每月不得超過三十六小時。 （ｂ）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。 ３．７ 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。 ３．６ 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。 ３．４ 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。 ３．２ 公司董事會有權根據(jù)公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人 數(shù)。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。 （ｅ）公司將為雇員 提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（２％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。 （ｃ）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。 （ｅ）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項： （ Ⅰ ）小心操作交給他們的設備和工具； （ Ⅱ ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； （ Ⅲ ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； （ Ⅳ ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主； （ Ⅴ ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為； （ Ⅵ ）未經同意，不得為個人目的取用公 司的金錢或財產。 ２．２ 雇員的具體職責和義務 （ａ）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經理領導下行使主管職能的任何雇 員。 工會應協(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。 公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及 勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。其形式基本如本合同附件Ａ。（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”， 一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱 “公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會 ”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱 “工會 ”，并與公司合稱 “雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國北京簽訂。 前言 根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產品專營公司（下稱 “博格－華納 ”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱 “合資合同 ”）和公司董事會通過的決 議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 第一條 定義 本合同內： １．１ “雇員 ”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級 管理人員和中方高級管理人員。 第二條 職責 ２．１ 公司與員工的共同義務 雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 （ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作， 遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （ｄ）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 ２．３ 公司的具體職責 （ａ）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。 （ｂ）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。 （ｄ）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。 ２．４ 工會的具體職責 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。在錄用 職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ３．３ 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。 ３．５ 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。工會有權監(jiān)