探討讓高速工作的培訓更有效的方法-展示頁
2024-10-14 21:15本頁面
【正文】 理想，加之職工對培訓的重視程度不夠，且多數培訓工作流于形式，培訓內容單一。 （二）職工重視程度不夠，形式單一。列入年度計劃的培訓包括安全培訓、業(yè)務培訓、廉政培訓、文化培訓、思想政治培訓、職業(yè)道德培訓、法制培訓、愛國教育培訓等多個項目，其中安全培訓硬性要求每月開展一次，全年合計硬性規(guī)定達二十余次，平均每月至少要組織兩次培訓，對于收費站特殊的工作性質及收費員往回不方便的實際情況來說，培訓內容和次數都太多。 （一）培訓內容陳舊，頻次太多。 **管理處對職工教育培訓工作一直非常重視，職工也逐漸認識到培訓的重要性。探討讓高速工作的培訓更有效的方法 探討讓高速工作的培訓更有效的方法 談到 “ 培訓 ” ，每個人都不陌生，所謂培訓就是采取不同的形式，圍繞如何向培訓對象傳授某些知識、技能的活動，它是教育的另一種形式，也是一種管理手段，是職工獲取知識、提升工作效率、提升服務形象的一個重要途徑。 隨著社會的不斷發(fā)展，人們對服務行業(yè)的服務水平及服務質量等都有了更高的要求，高速公路管理單位作為服務行業(yè)，如何減少社會有理投訴率，如何為司乘人員提供更加優(yōu)質的服務，職工培訓是必不可少的。 一、近年來職工培訓存在的主要問題 從近五年職工教育培訓的開展情況、職
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