【正文】 國(guó)人力資源的最大組成部分，也是人力資源能力最欠缺的群體。開(kāi)發(fā)農(nóng)村女性人力資源對(duì)當(dāng)前社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有重大的戰(zhàn)略意義 ,是農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的戰(zhàn)略性投資。其中四川、河南、甘肅、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)量分別是180 萬(wàn)、 200 萬(wàn)、 120 萬(wàn)和 90 萬(wàn)。 胡楓（ 2021）通過(guò)對(duì)省際跨區(qū)域流動(dòng)的農(nóng)村勞動(dòng)力研究發(fā)現(xiàn) ，農(nóng)村勞動(dòng)力 一般呈現(xiàn)以下兩種流向 ： 一是往臨近的省份轉(zhuǎn)移 ； 二是不發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)往發(fā)達(dá)的東南沿海省份轉(zhuǎn)移 ， 而且中部地區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相對(duì)于西部地區(qū)來(lái)說(shuō)更加活躍。0 8）根據(jù)對(duì)全國(guó)農(nóng)村 30 帪省々臨治區(qū)、直轄市的 萬(wàn)多農(nóng)戶(hù)的謂查， 199(～ 00?年年均轉(zhuǎn)緛農(nóng)村 ? 動(dòng)力 380 萬(wàn)人，平均年媞長(zhǎng)率為 4%； ?5 年全國(guó)外出就業(yè)?農(nóng)村厳動(dòng)力總數(shù) 10824 萬(wàn)人，比 2021 年增加 56?萬(wàn)人，增長(zhǎng) %。如何培養(yǎng)高素謹(jǐn)?shù)男聢囖r(nóng)民，將豐富的農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)化為雄叚的人力資本，掊巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中一個(gè)亟待解決的重要難題。 張 輝 、陳思謙在《試論我國(guó)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀與對(duì)策》中說(shuō)“人力資源開(kāi)發(fā)是發(fā)展生產(chǎn)力的關(guān) 鍵，是強(qiáng)國(guó)之路、富民之本。三、農(nóng)業(yè)商業(yè)化階段，平均農(nóng)業(yè)剩余下降得更快，引起工資上漲的“第二個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。 1961 年和 1964 年拉尼斯（ ）和費(fèi)景漢 ()發(fā)表論文《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》和 《勞動(dòng)剩余經(jīng)濟(jì)的發(fā)展》 提出了拉尼斯 費(fèi)模型，該 模型 以劉易斯模型為出發(fā)點(diǎn)，明確引入了農(nóng)業(yè)產(chǎn)量剩余的概念 ， 認(rèn)為 “ 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高而出現(xiàn)剩余產(chǎn)品，是農(nóng)業(yè)勞動(dòng) 黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 2 頁(yè) 力向工業(yè)流動(dòng)的先決條件 ” 。劉易斯認(rèn)為勞動(dòng)力流動(dòng)分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是，勞動(dòng)力無(wú)限供給，現(xiàn)代部門(mén)迅速擴(kuò)張，吸納從傳統(tǒng)部門(mén)中源源不斷轉(zhuǎn)移出來(lái)的剩余勞動(dòng)力，直到?jīng)]有剩余勞動(dòng)力；第二個(gè)階段，傳統(tǒng)部門(mén)的剩余勞動(dòng)力已被吸收完畢，現(xiàn)代部門(mén)不得不上漲工資來(lái)雇傭勞動(dòng)力。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉濮陽(yáng)市是我的家鄉(xiāng)，同時(shí)它位于河南省北部，是中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的重要組成部分，所以本篇論文主要分析探討濮陽(yáng)農(nóng)村地區(qū)人勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)狀況，從人力資源管理專(zhuān)業(yè)角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)中所遇到的問(wèn)題，提出解決方案，從而為農(nóng)村勞動(dòng)力更有效開(kāi)發(fā)提供對(duì)策，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得農(nóng)村人口生活的更好，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的更快更好，社會(huì)更 加和諧。而建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的一個(gè)最重要資源是人力，所以如何開(kāi)發(fā)和利用人力資源就特別重要。 黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 II 頁(yè) Present Situation And Development Of Rural Labor Resources In PuYang City Author： Zhang Leibiao Tutor： Wei Yueru Abstract Thirty years after the reform and opening up today, economy and society have great development, people39。最后，論述解決這些問(wèn)題的途徑和策略： 重視教育在農(nóng)村發(fā)展中，建立有效的農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)機(jī)制， 加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)力資源市場(chǎng)建設(shè) 。本文首先對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力內(nèi)涵及特征界定，其次說(shuō)明濮陽(yáng)市如今農(nóng)村勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn) 狀。而開(kāi)發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力，提高農(nóng)村家庭收入可以有效解決以上問(wèn)題。 單位代碼 03 學(xué) 號(hào) 090157003 分 類(lèi) 號(hào) C93 密 級(jí) 畢業(yè)論文 濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)對(duì)策 院（系）名稱(chēng) 商貿(mào)學(xué)院管理系 專(zhuān) 業(yè) 名 稱(chēng) 人力資源管理 學(xué) 生 姓 名 指 導(dǎo) 教 師 2021 年 5 月 20 日 黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 I 頁(yè) 濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)對(duì)策 摘 要 改革開(kāi)放三十年后的今天，經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到巨大發(fā)展，人們生活水平得到大幅提高。而產(chǎn)生的一些新的社會(huì)問(wèn)題也有為突出，如自然環(huán)境遭到破壞，人與人的貧富差距逐漸擴(kuò)大，教育和醫(yī)療改革難題，區(qū)域間和城鄉(xiāng)間發(fā)展嚴(yán)重不平衡等。所以這里重點(diǎn)探討我的家鄉(xiāng)濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)問(wèn)題。再 說(shuō)明 農(nóng)村勞 動(dòng)力資源開(kāi)發(fā) 所遇到的問(wèn)題的原因：農(nóng)民素質(zhì)低就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱，農(nóng)業(yè)對(duì)農(nóng)民就業(yè)的負(fù)面影響，缺乏有效的開(kāi)發(fā)機(jī)制，缺乏農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，缺乏技術(shù)人才培養(yǎng)等。 關(guān)鍵詞 ： 勞動(dòng)力，人力資源管理，農(nóng)村，濮陽(yáng) 。s living standard has greatly improved. Some new social problems have obvious, such as the destruction of natural environment, the gap between rich and poor people is gradually expanding, education and health care reform problem between urban and rural development, the regional imbalance. And the development of the rural labor force, improve the rural household ine can effectively solve the above problem. So here focuses on the problems of rural labor force development in his home city of PuYang . This paper firstly defines the connotation and characteristics of the rural labor force, then illustrate the problem now faced the employment of rural labor force and employment in Puyang city. The development of the rural labor force problems: low quality of the farmers employment petitiveness is weak, negative effects of agriculture on the employment of peasants, the lack of effective development mechanism, the lack of construction of rural labor market, the lack of technical personnel training, as well as the feudal ideology in the employment of farmers is the negative influence. Finally, discusses the ways and strategies to solve these problems: to improve the overall quality of the rural labor force, the establishment of an effective mechanism for the development of rural labor force, the strategic position of education in the rural development. Keywords: Labor, Human resource management, Country, PuYang. 黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 III 頁(yè) 目 錄 一、緒論 ............................................................................................................................. 1 （一）課題背景及目的 ................................................................................................. 1 （二）國(guó)內(nèi)外研究狀況 ................................................................................................. 1 （ 三）課題研究方法 ..................................................................................................... 3 （四）論文構(gòu)成及研究?jī)?nèi)容 ......................................................................................... 3 二、 農(nóng)村勞動(dòng)力資源的概念及特征 ................................................................................. 4 （一）農(nóng)村勞動(dòng)力資源的概念 ..................................................................................... 4 （二）農(nóng)村勞動(dòng)力資源的特征 ..................................................................................... 4 三、濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀分析 ............................................................................. 6 （一）濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力大量涌入城市 ..................................................................... 6 （二）濮陽(yáng)市農(nóng)村大量女性勞動(dòng)力閑置 ..................................................................... 6 （三）濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)有盲目性 ..................................................................... 6 （四）濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性差 ..................................................................... 7 四、濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)中問(wèn)題的原因 分析 ..................................................... 8 （一）濮陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低，競(jìng)爭(zhēng)力 弱 ................................................................... 8 HYPERLINK \L _TOC357149752 （二）缺乏有效的開(kāi)發(fā)機(jī)制 ................................. 9 HYPERLINK \L _TOC357149753 （三）缺乏對(duì)技術(shù)型人才的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng) ............... 9 （四）缺乏勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè) ......................................................................................... 9 五、開(kāi)發(fā)濮陽(yáng)農(nóng)村勞動(dòng)力力資源的對(duì)策分析 PAGEREF _TOC357149755 \H 10