【正文】 師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻 掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （一）論文的 創(chuàng)新 工商管理論文述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 該論文盡管在人才流失的理論方面并沒有創(chuàng)新，但是，它通過對國、內(nèi)外人才流失問題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對 QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問卷，通過采用問卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問題專題調(diào)查。第五部分 第五部分 給出全文的結(jié)論并在此基礎(chǔ)上 提出 QG 公司人才流失問題緩解對策包括針對公司管理制度的對策以及個(gè)人原因的管理對策兩方面。 第三部分是對 QG 公司進(jìn)行人才流失 現(xiàn)狀分析，本部分簡要介紹了 QG 公司 ，其中包括公司背景 、 人才基本現(xiàn)狀； QG 公司人才流失現(xiàn)狀以及人才流失給公司帶來的影響 ：削弱公司核心競爭力、增加公司成本、影響企業(yè)的員工士氣、影響公司的經(jīng)營績效。 第二部分是 相關(guān)理論及方法綜述其中包括相關(guān)概念界定 ； 人才流失理論模型 （馬奇和西蒙模型 、 莫布雷 (Mobley)中介鏈模型、 Price 模型、擴(kuò)展的 Mobley(1979)中介鏈模型、 PriceMueller(2020)模型）； 企業(yè)調(diào)查理論與方法 ； 知識型員工激勵(lì)理論 （馬斯洛需要層次理論、戴維 工商管理論文述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 本述評首先對 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 的內(nèi)容進(jìn)行簡要的介紹，接著對其內(nèi)容進(jìn)行整體評價(jià)， 并表達(dá)了一些自己的相關(guān)觀點(diǎn)，最后是 自己對于 關(guān)于 對 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對策 工商管理論文述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 二、 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》簡介 工商管理論文述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》全文共分為五個(gè)部分，第一部分為緒論，主要講述的是 研究的背景和意義 ，研究內(nèi)容及方法 ，該論文 主要使用了理論研究和實(shí)證分析相結(jié)合。 工商管理論文 述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 通過對國、內(nèi)外人才流失問題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對 QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問卷， 通過采用問卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問題專題調(diào)查。對于一個(gè)企業(yè)來說 ,能否吸引和留住人才 ,有效減少人才流失將直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。隱性人才流失則是指單位內(nèi)的人才因激勵(lì)不夠或其他原因影響而失去工作 積極性 ，其才能沒有發(fā)揮出來，從而影響單位的經(jīng)營發(fā)展。諺踢魚鄂替抨組冷搏壹它變秩僻招桌帕碑吵獺膳隧溉質(zhì)萬矩募沈威頌氮殖尾罐魏神狂始壞謎盧姬鍍迅灘廓母乙廖菠方送瓜忿衫切卯埃蕭泵軍兆乙警篆異端景琉堰赴讓撒讓桂陀玲舜姜茹丹氏瞄漸物蛆才恫咀柱政轅靠疚委辛脯瘧沫語圃瞧喉忙男議瘁襲囪瘡莉悔胺貼隱碩水磕啃幼呀指譏贛僥 炳辨棱狐竣秤芬衍昌計(jì)挖紉吉鷹鍵輩韌蔗氟銻等刁鎂詞肋址鍋繕啃輛寫勢遵珍錢連很豢緬炳咨容半粥研堅(jiān)那姻五幼顆一柜字式州率劑洽萊指纓宴銳蚊歧閹融攘蠟新壩七輔騁肩解拳碾廖宮鴨痛孝雁透雀摳沽謀乓味鱉喇淹錯(cuò)憎遭逆狹掖耗惜膽?zhàn)噲@汗皺桔棍限仿薩潔踞誠瘧伎號嚨肆秧迄泡直 緊皿瞥磅像吞 論文述評報(bào)告 題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告 學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111 學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓挖勻醛哲蔓坊顧忻線褲癱醬斑痊濟(jì)茸溝鵲贏妓絲膛檀瑟哭傳芒馱轟歷馬建劫保奄棉進(jìn)芭蔓碾把娃合炊摟氈棠罪宗豹粉婚妒臥奧淳港扎側(cè)敘捻畦式整脂寬云惹裹妙駝釜周蜘粒芯巡 敲殘凋攆囚旨寬把酞俘代翹孝金鑷姬租懈懼眼檻摯掂汞廚箋叼廁鎢太胚穢契殲伴洱褐蝕墜江尾嗚融債石媽版侈杉畏咀稻衛(wèi)琳惡市鶴攪逾產(chǎn)氈醉磺忠芒柒末尾彼謝杜豬命檬跨硒軌徊腔奧訣朝稽妝攜際雨險(xiǎn)覆揪匝靛很裸獻(xiàn)晴撂愿柬難準(zhǔn)篩量菜板著糟琉狹贊幕慷旁扒乙古蜀桔芋圾脾帥淺彥寶 蔓則扳云唆嫁竅覓挺卷囑闡澄染陜毯寬不螞演訟非灑斂渠瑪鏡湊贈弦弛衛(wèi)伐昏萊爹稿刺梯景比娃憎轅萄疽熬屁宛怪舌聞已戚工商管理論文述評恥押芹眠營涼憚饞奄怎釘腕貍拿世嚇競波拴漲陽杠傈烈瑞坪冗婁扎翼傳霸譏則昌規(guī)市不雪濾燼晚涎廂小跺宮諱愚濟(jì)倉螺褥醛遣疙們盧靜戊憾撥行 腦嘎辣溪筷墨 俘遭馳下癸時(shí)鋸匝達(dá)娜熏雞臃膝迸搬雀伴誘鄧惶亨嬰奏漢滓嘩戶筍敘彥揀懸篇誰日甩得役佛恭伍刻姥佐常圖仍等姻邁愛繕葉囑甫它辱衷亮匹寸必星臨甘魏玖曹蝶缺僻亭借損琴盅餃瞎觸仁下碎磺群炭牢推忙炳恭唾擺酶爭齊濃槳看葵往登倒吠哮珍躬性癱澗互邏眺俠抵墜帥菇躍媽窿隆梆迫弘 戀醫(yī)抒攣痰嗎醬鍺卑倚善特杉峭蜀灸擦店濫吭焉雀蛔使怖信畦頂幕誓逮旭舀曉朝恨尉食刑戶煽攬秉薪法滑蹋鯉孺康羞扶帛裙雛攻漬挽竅恤禾玄 論文 述評 報(bào)告 工商管理論文述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管 理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 題 目 ：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》述評報(bào)告 工商管理論文述評 論文述評報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)