如何開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力博商-展示頁
2025-05-27 00:47本頁面
【正文】 心與發(fā)展中心概念 （一） ? 評價中心 — 概念 — 起源 — 沿革 — 不足 ? 發(fā)展中心 EDP( Executive Development Programs) — 主要理論基礎(chǔ)： 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的角色要求 發(fā)展中心學(xué)習(xí)機制的建立 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的內(nèi)容與模式 基于發(fā)展中心的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的意義 發(fā)展中心的運行特點及類型演化 第二節(jié) 基于發(fā)展中心的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 發(fā)展中心的起源 a href= /a a href= /a a href= /a 《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) :從評價中心到發(fā)展中心》 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布，盡在博商微信。 a href= /a a href= /a a href= /a 提 綱 第一節(jié) 評價中心與發(fā)展中心概述 發(fā)展中心和評價中心的區(qū)別 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的現(xiàn)狀 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的內(nèi)涵 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的培訓(xùn)內(nèi)容 發(fā)展中心的操作模式 社會認(rèn)知理論 戰(zhàn)略人力資源管理理論 — 作用機制 ”厘降二女于舜，濱于虞。納于百揆，百按時敘。納于大麓，烈風(fēng)雷雨弗迷。堯典 》 ? “知人則哲，能官人。皋陶謨 》 ? “ 言智必及事” —— 《 國語 — 北京“企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)”歷時３年，耗資 200萬，于 1998年通過鑒定。班杜拉，美國斯坦福大學(xué) （ Albert Bandura,1925） —— 交互決定論 —— 想象與自我調(diào)節(jié) —— 應(yīng)用：觀察學(xué)習(xí)、行為矯正和自我效能感 a href= /a a href= /a a href= /a 發(fā)展中心主要理論基礎(chǔ) （社會－認(rèn)知理論） — 交互決定論（ Reciprocal Determinism） 行 為 內(nèi) 因 外 因 a href= /a a href= /a a href= /a 發(fā)展中心主要理論基礎(chǔ) （社會－認(rèn)知理論） —— 想象與自我調(diào)節(jié) a href= /a a href= /a a href= /a 發(fā)展中心主要理論基礎(chǔ) （社會－認(rèn)知理論） —— 應(yīng)用：觀察學(xué)習(xí)、行為矯正和自我效能 感 a href= /a a href= /a a href= /a 發(fā)展中心主要理論基礎(chǔ) （人本心理學(xué)） —— 強調(diào)人的責(zé)任 —— 強調(diào)“此時此地” —— 強調(diào)從現(xiàn)象學(xué)角度看個體 —— 強調(diào)人的成長 ※ a href= /a a href= /a a href= /a 發(fā)展中心主要理論基礎(chǔ) （戰(zhàn)略人力資源管理理論） a href= /a a href= /a a href= /a 發(fā)展中心主要理論基礎(chǔ) （戰(zhàn)略人力資源管理理論） a h
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