薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核-展示頁

【摘要】薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核1寓言：老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕，追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快很多?！鲍C狗回答說：“主人有所不知，我們兩個(gè)的跑是完全不同的！我僅僅是為了一頓飯而跑，他卻是為了命而跑呀！

2025-01-30 13:59

現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬分配-展示頁

【摘要】1現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核目標(biāo)管理與薪酬分配（新版）主講：劉振平教授河北.石家莊2劉振平簡(jiǎn)介系國(guó)家級(jí)高級(jí)培訓(xùn)師、北京大學(xué)EMBA、醫(yī)院管理專職培訓(xùn)教授。先后擔(dān)任北京全國(guó)工商管理培

2024-10-25 01:41

銷售人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法-展示頁

【摘要】第一篇：銷售人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法 深圳分銷中心銷售提成及考核管理辦法（暫訂） 第一章總則 第一條為明確銷售人員的考核標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容，提高營(yíng)銷部門的運(yùn)作效率，促進(jìn) 各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，培養(yǎng)人才...

2024-11-09 23:21

薪酬方案與績(jī)效考核體系-展示頁

【摘要】江陰實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系天馬行空官方博客：;QQ:1318241189江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)海問咨詢2021/11/121薪酬體系的設(shè)計(jì)?級(jí)別評(píng)定?各級(jí)別的薪酬總量?各級(jí)別的薪酬構(gòu)成?浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍天馬行空官方博客：;QQ:1318241189江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)

2025-01-13 01:31

薪酬方案與績(jī)效考核體系-展示頁

【摘要】餐飲資料庫?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷售與分享平臺(tái)海量實(shí)戰(zhàn)專業(yè)實(shí)用中國(guó)餐飲行業(yè)第一門戶網(wǎng)薪酬方案與績(jī)效考核體系餐飲資料庫?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷售與分享平臺(tái)海量實(shí)戰(zhàn)專業(yè)實(shí)用中國(guó)餐飲

2025-06-06 01:16

績(jī)效考核與薪酬管理-展示頁

【摘要】第1章績(jī)效管理體系績(jī)效管理體系制度與文案績(jī)效管理制度范本（一）某公司績(jī)效管理制度第1章總則（1）目的明確績(jī)效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，提高員工的績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。同時(shí)提高員工的滿意程度和未來的成就感。（2）運(yùn)用績(jī)效考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和績(jī)效改進(jìn)等

2025-04-25 13:05

績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)-展示頁

【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件，請(qǐng)發(fā)xingyuan009@，主題“退開訂”，你將不再收到我們郵件，謝謝！………………………………………………………………………………

2024-08-13 10:15

薪酬管理績(jī)效考核自制-展示頁

【摘要】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理組員：王情情王珍珍黎小菲王子龍徐廣浩主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點(diǎn)1專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理中存在的問題2專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)原則3薪酬管理524專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)一、專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點(diǎn)定義:專業(yè)技術(shù)人員是具有專門的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)或

2025-01-21 09:16

地王集團(tuán)績(jī)效考核與薪酬制度-展示頁

【摘要】企業(yè)通用業(yè)頻道績(jī)效考核實(shí)施制度+生活費(fèi)用+績(jī)效工資，績(jī)效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費(fèi)用每月按時(shí)發(fā)放，績(jī)效工資按月累積至年中和年末時(shí)，根據(jù)績(jī)效成績(jī)發(fā)放。3個(gè)月,試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為其試用崗位的試用工資。（工資標(biāo)準(zhǔn)見附表），考核合格者，享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績(jī)效考核，考核分為干部考核和員工考核

2025-05-24 22:34

地王集團(tuán)績(jī)效考核與薪酬制度-展示頁

【摘要】筑龍英才網(wǎng)績(jī)效考核實(shí)施制度+生活費(fèi)用+績(jī)效工資，績(jī)效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費(fèi)用每月按時(shí)發(fā)放，績(jī)效工資按月累積至年中和年末時(shí)，根據(jù)績(jī)效成績(jī)發(fā)放。3個(gè)月,試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為其試用崗位的試用工資。（工資標(biāo)準(zhǔn)見附表），考核合格者，享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績(jī)效考核，考核分為干部考核和員工考核，實(shí)

2024-10-24 15:09

績(jī)效考核與薪酬管理講座-展示頁

【摘要】績(jī)效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核二、績(jī)效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查第一章 績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核1．考核的目的是什么一提到考核

2025-04-22 11:30

淺談績(jī)效考核與薪酬管理-展示頁

【摘要】淺談績(jī)效考核與薪酬管理摘要：績(jī)效考核是人力資源管理的一個(gè)重要工具，本文從對(duì)5個(gè)不同層級(jí)的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā)，進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索?！　￡P(guān)鍵詞：薪酬；探索　　績(jī)效考核無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，員工的工作熱情高，企業(yè)凝聚力強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)；反之，則會(huì)造成員工滿意度低、人才流失、企業(yè)效益下降等嚴(yán)重后果。現(xiàn)在許多企業(yè)都存

2024-09-02 19:42

薪酬管理與績(jī)效考核筆記-展示頁

【摘要】薪酬管理與績(jī)效考核第?1?章 薪酬管理概述1. 企業(yè)視角下的薪酬功能（P5），共?5?個(gè)A.?增值功能；B.?激勵(lì)功能；C.?競(jìng)爭(zhēng)功能；D.?協(xié)調(diào)功能；E.?配置功能2. 員工視角下的薪酬功能（p5-6），共?4?個(gè)A.?補(bǔ)償功能；B.&

2025-04-17 03:31

績(jī)效考核與薪酬戰(zhàn)略創(chuàng)新-展示頁

【摘要】33/33績(jī)效考核的力量——?jiǎng)?chuàng)新力一、說說考核方式這東西???常規(guī)的考核一般由人力資源部出臺(tái)一個(gè)考核制度，用條條框框畫出幾套表格套上所謂的考核指標(biāo)（或定性或定量）。好了，公司內(nèi)的所有部門人員對(duì)號(hào)入座考核吧，勿論是月度、季度、年度，這一考核制度、考核表格全能適用。????如果部門對(duì)這套制

2025-06-06 00:33

[精選]銷售代表績(jī)效考核1-展示頁

【摘要】銷售代表績(jī)效考核及薪酬體系我們的付薪理念您的崗位銷售代表崗位工資、補(bǔ)貼PAYFOR您的個(gè)人技能銷售代表職級(jí)職級(jí)津貼您的績(jī)效表現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金績(jī)效表現(xiàn)業(yè)績(jī)淘汰?各項(xiàng)目組根據(jù)年月度銷售目標(biāo)及用人情況制定每月的業(yè)績(jī)

2025-02-04 17:23

銷售代表績(jī)效考核與薪酬-免費(fèi)閱讀

銷售代表績(jī)效考核與薪酬(存儲(chǔ)版)

銷售代表績(jī)效考核與薪酬-文庫吧在線文庫

銷售代表績(jī)效考核與薪酬(完整版)

銷售代表績(jī)效考核與薪酬(更新版)