績效考核方案：銷售人員績效考核制度-展示頁

【摘要】人力資源整合服務提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務熱線：0411-82507555人才服務熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務郵箱：1銷售人員績效量化考核目錄第1章市

2024-11-15 20:01

財務人員績效考核方案財務人員績效考核方案說明-展示頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享財務人員績效考核方案一、被考核人員財務部經(jīng)理、主管、會計人員二、考核責任人：財務部經(jīng)理的考核人為財務總監(jiān)財務部主管的考核人為財務部經(jīng)理財務部會計人員的考核人為財務部主管。三、考核方法：1、所有人員均采取自我述職報告和上級主

2025-05-07 06:28

市場人員績效考核方案-展示頁

【摘要】市場人員績效考核方案為了不斷改進工作，激勵市場人員，能夠衡量公司在近期及遠期目標的實現(xiàn)情況，保證公司總體目標的實現(xiàn)和任務的完成，特制訂本考核方案。一、適用范圍本考核方案適用于市場所有正式人員。二、績效考核的分類績效考核為月度考核，分為大區(qū)經(jīng)理考核、商務經(jīng)理考核和推廣人員考核（店內(nèi)促銷人員實行底薪+提成），渠道經(jīng)理如果管理業(yè)務員，按大區(qū)經(jīng)理考核表考核，如果沒有按商務經(jīng)理考核表考

2025-05-19 04:23

生產(chǎn)人員績效考核方案-展示頁

【摘要】Workshopstaff’smonthlyperformanceappraisalproject生產(chǎn)人員月度績效考核方案(Temporary)（暫行）Chapter1Generalprinciples第一章總則Item1Purposeofperformanceappraisal第一條考核目的I

2025-05-19 13:17

各類人員績效考核方案-展示頁

【摘要】各類人員績效考核方案模板（一）銷售人員績效考核方案方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核實施目的1．作為員工薪資調(diào)整、績效工資發(fā)放、職務調(diào)整的依據(jù)。2．有效增加員工之間的合作精神，對員工全面的工作進行客觀了解和公正評價。3．幫助員工改進工作方式，提高工作績效。二、適用范圍公司銷售部門所有銷售人員，銷售經(jīng)理不

2025-05-12 22:21

生產(chǎn)人員績效考核方案-展示頁

【摘要】1Workshopstaff’smonthlyperformanceappraisalproject生產(chǎn)人員月度績效考核方案(Temporary)（暫行）Chapter1Generalprinciples第一章總則Item1Purposeofperformanceappraisal

2024-10-28 13:00

預算人員績效考核方案-展示頁

【摘要】經(jīng)濟預算部部績效考核方案一、考核目的本方案的制定是為了提升經(jīng)濟預算部預決算人員的工作能力和工作水平和工作效率，不斷提高工程預決算準確率，降低工程預算成本。二、考核范圍適用于經(jīng)濟預算部預算管理人員及員工人員。三、考核周期本考核方案適用于經(jīng)濟部預算人員的月度考核，每月三號前完成上一月度的績效考核。四、考核原則定量管理和定性管理相結(jié)合，所占分值比例為80%和20

2025-05-05 08:19

包裝人員績效考核方案-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632包裝人員績效考核方案方案名稱包裝人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、目的①改善員工工作表現(xiàn)，提高包裝質(zhì)量，加強和提升員工績效和公司績效，合理配置崗位和人員，促進經(jīng)營目標的完成。②為確定員工工資、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘

2025-05-22 02:45

銷售人員績效考核方案-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632銷售人員績效考核方案-D11普羅米電子科技有限公司一、總則為規(guī)范公司對銷售人員的考察與評價，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務精干的高素質(zhì)的、高境界的

2025-05-23 20:36

市場人員績效考核方案-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632市場人員績效考核方案方案名稱市場人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核原則（定量）+行為考核（定性）。，定性做到公平客觀。。二、考核標準標和目標，公司將會每季度確定調(diào)整一次。。（1）執(zhí)行遵守公司

2025-05-22 06:42

包裝人員績效考核方案-展示頁

【摘要】包裝人員績效考核方案方案名稱包裝人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、目的①改善員工工作表現(xiàn)，提高包裝質(zhì)量，加強和提升員工績效和公司績效，合理配置崗位和人員，促進經(jīng)營目標的完成。②為確定員工工資、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘等重要的人事管理工作提供公正、客觀的依據(jù)，特制定本方案。二、績效考核原則（一）階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則對員

2025-05-01 23:05

招商部人員績效考核績效方案-展示頁

【摘要】招商部人員績效考核考核目的：1、促進招商部整體團隊建設，保障公司招商運營日常工作的正常進行，保障招商部團隊的穩(wěn)定發(fā)展。2、最大效應地提高招商人員的自主招商積極性，盡快盡好的完成公司招商任務?？己宿k法：招商部人員績效考核分為二部分一、日常工作考核日常工作考核目標：保障公司正常招商，日常運營、租金收取、

2024-11-03 04:14

護理人員績效考核制度及績效考核方案-展示頁

【摘要】中醫(yī)院護理績效考核方案為調(diào)動廣大護理人員的工作積極性，促進優(yōu)質(zhì)護理服務開展，切實達到持續(xù)改進護理質(zhì)量的目的，結(jié)合我院工作實際，護理部重新修訂了護理單元績效考核與臨床護士績效考核方案：一、指導思想本績效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。對開展護理新技術(shù)、新業(yè)務，撰寫護理論文，開展護理科研、推進優(yōu)質(zhì)護理服務等工作的給予激勵，以提高工作積極性

2024-08-23 11:07

【績效考核】績效考核方案-展示頁

【摘要】績效考核方案實際的工作結(jié)果績效評分54321附錄：總體評分（根據(jù)所有的工作目標，根據(jù)下面的定義，評價個體的績效水平）：5分代表被考

2025-05-14 23:12

服務人員專業(yè)客戶服務技巧-展示頁

【摘要】服務人員專業(yè)服務技巧訓練目錄一、如何觀察客戶——看的技巧二、如何拉近與客戶的關系——聽的技巧三、如何提供微笑服務——笑的技巧四、客戶更在乎你怎么說——說的技巧五、如何運用身體語言——動的技巧

2025-07-01 02:26

客戶服務人員績效考核方案(留存版)

客戶服務人員績效考核方案-文庫吧

客戶服務人員績效考核方案-wenkub

客戶服務人員績效考核方案(已修改)