【摘要】，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的需要，特制訂本管理制度。一、培訓(xùn)原則以符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。二、培訓(xùn)責(zé)任：人力資源部、各級主管、員工是培訓(xùn)工作的主要參與人，承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。（一）人力資源部的責(zé)任：人力資源部是公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃和組織
2025-05-05 05:09
【摘要】、目的為滿足各崗位規(guī)定的要求,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),確保能勝任本職工作。二、范圍適用于所有從事對質(zhì)量相關(guān)的工作人員培訓(xùn)。三、職責(zé)(一)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織和實施及評估。(二)各相關(guān)部門協(xié)助做好培訓(xùn)工作。四、概述(一)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門的培訓(xùn)需求,企業(yè)管理部在每年初負(fù)責(zé)對各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)
2025-05-05 07:21
【摘要】1目的本程序明確公司對各級員工進(jìn)行培訓(xùn)管理的職責(zé)、程序和要求，以建立有效的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)。2適用范圍本程序適用于全公司員工培訓(xùn)的管理。3職責(zé)培訓(xùn)主管：結(jié)合公司人力資源的特點(diǎn)，策劃、組織、實施各類培訓(xùn)活動，并對全部培訓(xùn)的過程進(jìn)行管理和控制，以配合公司的人才激勵政策，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，為人才發(fā)展提供有效支持。人力資源部
2025-05-05 07:31
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：：現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實
【摘要】（PURPOSE）:為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。2、人力資源部將把有
2025-05-06 11:24
【摘要】-人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂員工培訓(xùn)管理制度，以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理，使培訓(xùn)過程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。2范圍本公司全體員工的培訓(xùn)管理。3責(zé)任辦公室負(fù)責(zé)制訂和修
2025-05-05 05:59
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：：好好學(xué)習(xí)社區(qū)培訓(xùn)管理制度目的（PURPOSE）:為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)
【摘要】：為規(guī)范公司培訓(xùn)管理，保障培訓(xùn)工作有序開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，激發(fā)全體員工參與培訓(xùn)的積極性，特制定本制度。：公司全體員工的培訓(xùn)管理。：、外部環(huán)境條件變化，了解下屬工作情況、思想狀況和對相關(guān)知識、基本技能的掌握狀況。，明確自身職責(zé)，改變工作觀念，熟悉工作環(huán)境，習(xí)慣新的工作方法。，掌握工作規(guī)范和必要的工作技能，明確責(zé)權(quán)界限，以
2025-05-05 09:59
【摘要】、目的為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本方案。二、適用范圍凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理。三、工作權(quán)責(zé)劃分人力資源部公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報。員工培訓(xùn)方案的制定和修改。全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦。
2025-05-06 19:03
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：.......................................5第一章：總則.................................................................................5第二章：信息化工作管理.............................
2025-05-05 03:01
【摘要】。第二條員工培訓(xùn)記錄的內(nèi)容包括：1.在職前訓(xùn)練中，該員工接受各種專業(yè)培訓(xùn)課程的課程名稱、內(nèi)容、時間、出勤記錄、參加有關(guān)考試的試卷、培訓(xùn)員對該員工的培訓(xùn)評語以及員工參加職前訓(xùn)練后的心得體會或總結(jié)報告等；2.在崗位培訓(xùn)中，員工參與的專業(yè)或外語的培訓(xùn)課程考勤記錄、課程情況、考試成績、評語表格、總結(jié)報告等；3.在工作期間，員工自參加社會上舉辦的各
2025-05-06 16:27
【摘要】?????????????????????????????????????????????????1一、公司安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)?????????????????????????????1二、各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制?????????????????????????2三、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度?????????????????????????????26四、安全生產(chǎn)檢查、
2025-05-06 12:16
【摘要】，規(guī)范存貨的采購、耗用、銷售與核算等，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營需要，制定本制度。第二條本制度是公司經(jīng)營管理制度的重要組成部分，適用于公司各個部門。第三條存貨在同時滿足以下兩個條件時，才能加以確認(rèn)：（一）該存貨包含的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；（二）該存貨的成本能夠可靠地計量。第四條存貨的范圍的確認(rèn)，以公司對存貨是否具有法定所有權(quán)為
2025-05-06 12:12
【摘要】1．目的：完善司機(jī)人員行車管理，提升其工作效率及工作品質(zhì)，確保車輛使用及時、合理及安全化，提高車輛使用效率、降低維修成，延長汽車使用壽命。2．范圍：本公司所有車輛。3．司機(jī)工作規(guī)定，分別按車號設(shè)冊登記。，不出差需按正常打卡四次。，如不出車時，司機(jī)須在所屬科室待命但不影響他人工作，車輛應(yīng)停放在廠區(qū)指定位置。，應(yīng)具備基
2025-05-06 10:23
【摘要】、值班管理制度第一條本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項事宜。第二條本公司員
2025-05-05 11:07
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