餐飲業(yè)獎金制度精選-展示頁
2025-05-06 17:35本頁面
【正文】 第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項： (一 )模范員工獎。餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 第二條 適用范圍 凡任職滿 14 日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 (二 )禮貌獎。 (四 )工作績效獎金。 (六 )激勵獎金。 (八 )全勤獎金。 (十 )禮金及慰問金。 (十二 )年節(jié)獎金。 第四條 模范員工獎 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員 (含兼職人員 )呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā) 500 元禮券一張，以激勵員工士氣。 第六條 最受歡迎獎 為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā) 500 元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。 (二 )勤務(wù)滿半年 以上者，其考績成績在 85 分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。 第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金 3， 000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。 第十一條 全勤獎金 員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵： (一 )全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1， 000 元以茲鼓勵。 (二 )兼職人員 (含計時、計件人員 )執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達(dá) 176 小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金 500 元以茲鼓勵。 (四 )新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿 6 個月以上無缺勤記錄且考績成績在 85 分以上者
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