公司休假程序制度-展示頁(yè)
2025-05-05 04:50本頁(yè)面
【正文】 受。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非 常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工休病假，超過(guò) 1 天要出具醫(yī)院開具的假條。 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：。 適用范圍 適用于 *公司所有員工。 程序內(nèi)容 病假 不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 上班滿 6 個(gè)月可開始休假 (滿一個(gè)月則享有一天年假
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