畢業(yè)論文-績效管理理論在醫(yī)院管理中的應(yīng)用探討-展示頁

【摘要】績效管理理論在醫(yī)院管理中的應(yīng)用探討摘要績效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的一個新視角。通過探討績效管理理論、方法及其在醫(yī)院管理中的應(yīng)用領(lǐng)域，對醫(yī)院如何科學實施績效管理、進一步提高服務(wù)質(zhì)量與管理水平提出設(shè)想。關(guān)鍵詞績效管理理論；醫(yī)院績效管理；應(yīng)用績效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的一個新視角。2020年衛(wèi)生部第一次

2024-11-24 21:12

崗位設(shè)計與績效管理在病案科室管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】1Theapplicationoftheperformanceassessment，postsarrangementandbonusdistributioninthecasemanagementdepartmentofhospital.崗位設(shè)計與績效管理在病案管理中的應(yīng)用[Abstract]:OBJECTIVE:It

2025-05-25 21:18

eva在企業(yè)績效評價中的作用研究eva在我國商業(yè)銀行績效評價中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】EVA在企業(yè)績效評價中的作用研究----EVA在我國商業(yè)銀行績效評價中的應(yīng)用摘要業(yè)績評價活動一直都是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，是資本市場、公司財務(wù)和管理會計領(lǐng)域的一項重大課題，也是一個極具顯示意義的應(yīng)用問題。與發(fā)達國家的企業(yè)相比，我國企業(yè)現(xiàn)行的業(yè)績評價普遍還不能令人滿意。并且使得業(yè)績評估標準只看重銷售收入和盈利增長，這使他們無須真正承擔資本回報的責任。本文首先回

2025-06-29 12:55

首創(chuàng)水務(wù)績效管理的匯報績效管理在供水行業(yè)管理中的應(yīng)用與-展示頁

【摘要】首創(chuàng)水務(wù)績效管理的匯報績效管理在供水行業(yè)管理中的應(yīng)用與思考北京首創(chuàng)股份有限公司2022年３月北京首創(chuàng)股份有限公司2主要內(nèi)容１．企業(yè)績效管理及其作用２．我國供水行業(yè)績效管理的發(fā)展３．現(xiàn)階段供水行業(yè)在績效管理中存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)４．國際績效管

2024-08-16 14:32

淺談績效量化考核在律師管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】淺談績效量化考核在律師管理中的應(yīng)用二海寅山東貴和律師亊務(wù)所在律師管理機構(gòu)和律師工作機構(gòu)中，律師管理問題是近年來談?wù)撟疃嗟脑掝}。無論是律師的最高管理層還是最低管理層，甚至到律師亊務(wù)所乃至律師個體，在管理上雖然都做了較大的努力，采叏了一些措施，制定了很多制度，但從實際效果來看，收效甚微。究其原因，就在二一直沒有探索出觃范律師工作機構(gòu)和律師個體行為的行乀有

2025-01-15 08:09

精益管理在醫(yī)院藥學管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】精益管理在醫(yī)院藥學管理中的應(yīng)用摘要：文章對醫(yī)院藥學工作實行精益管理進行了分析，指出要查找薄弱環(huán)節(jié)，尋求科學解決方案；合理搭配工作人員；合理設(shè)置工作單元；合理儲備藥品，加快資金周轉(zhuǎn)；合理安排藥庫藥房布局，提高調(diào)配

2024-11-18 10:43

仿真技術(shù)在流程績效管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】1/8仿真技術(shù)在半導(dǎo)體和集成電路生產(chǎn)流程優(yōu)化中的應(yīng)用閔春燕(1)王巖峰博士(2)（1.浙江大學應(yīng)用數(shù)學系計算機圖形圖象研究所杭州3100272.刃之礪信息科技（上海）公司總經(jīng)理）摘要：半導(dǎo)體和集成電路制造是一個流程高度復(fù)雜，資金高度密集的加工過程。與其他產(chǎn)品的制造過程相比，半導(dǎo)體和集成

2025-04-16 12:13

論有效溝通在績效管理中的應(yīng)用論-展示頁

【摘要】本科畢業(yè)設(shè)計(論文)題目：論有效溝通在績效管理中的應(yīng)用學院：專業(yè)：人力資源管理學號：學生姓名：

2025-01-16 01:20

pdca循環(huán)在醫(yī)院藥學管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】PDCA循環(huán)在醫(yī)院藥學管理中的應(yīng)用【摘要】目的綜述pdca循環(huán)在醫(yī)院藥學管理中的應(yīng)用。方法查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻，對有代表性的文獻進行分析、歸納、總結(jié)。結(jié)果pdca循環(huán)能提高醫(yī)院藥學管理效率，為患者和臨床提供更優(yōu)

2024-11-19 12:30

薪酬績效管理模型在企業(yè)中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】薪酬績效管理模型在企業(yè)中的應(yīng)用08?教育技術(shù)學（1）班?唐曉欣?2008914139[摘要]薪酬績效管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬勞策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬績效管理可能存在的問題有很多，而這些問題的出現(xiàn)往往也有許多深層次的原因。根據(jù)不同的問題，也應(yīng)該有針對

2025-04-28 00:17

淺談績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】淺談績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用績效管理是對員工態(tài)度、行為及完成崗位任務(wù)效率和效果的管理，是一個從目標設(shè)定到目標達成的整個過程管理。一般采用設(shè)定關(guān)鍵指標建立綜合考核量表的方法進行管理，其特點是注重“從上下級工作目標的商定到完成目標過程中的指導(dǎo)，再到對達成目標結(jié)果的認定及進一步改進的設(shè)想”整個過程的管理。在這個過程中需要各部門直線領(lǐng)導(dǎo)全過程參與。因此，與績效

2024-12-27 17:45

魚刺圖戰(zhàn)略分解法在績效管理中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】魚刺圖戰(zhàn)略分解法在績效管理中的應(yīng)用???一、概述???魚刺圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來的，故又名石川圖，如圖1所示。魚刺圖戰(zhàn)略分解法就是在企業(yè)績效管理方案設(shè)計過程中應(yīng)用魚刺圖工具進行企業(yè)戰(zhàn)略目標分解的一種方法，針對戰(zhàn)略目標尋找關(guān)鍵成功因素（KSF），繼而確定公司級關(guān)鍵績效指標（KPI），再由公司級KPI分解到部門級

2025-04-17 08:01

模糊數(shù)學在人力資源管理績效評價中的應(yīng)用研究-展示頁

【摘要】模糊數(shù)學在人力資源管理績效評價中的應(yīng)用研究劉希宋張德明*劉希宋（1936-）女，哈爾濱工程大學經(jīng)濟管理學院教授、博士生導(dǎo)師，主研方向：經(jīng)濟戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代化管理理論與方法等。電話：0451-2519916(o)0451-2519388（h）張德明（1975-）男，博士生，主研方向：人力資源管理，激勵與約束機制，公司治理。電話：0451-2531274,130542744

2025-04-13 04:41

評估法在績效評估中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】360度評估法在績效評估中的應(yīng)用在人力資源管理工作日益受到企業(yè)界重視的今天，如何進行有效、公正的績效評估已成為企業(yè)管理者最關(guān)心的問題。傳統(tǒng)的績效評估方法―主管評估法，是自上而下進行的，也就是對員工的考核是由其上級主管進行的。這種方法存在種種弊端，比如：如何看待一個員工給主管留下很好的印象，而其同事對其意見很大？一個部門主管如何對每星期只接觸幾個小時的員工進行有效的評估？傳統(tǒng)績

2025-04-18 12:09

平衡記分法在供應(yīng)鏈績效評價中的應(yīng)用-展示頁

【摘要】5/6平衡記分法在供應(yīng)鏈績效評價中的應(yīng)用研究*本文得到國家自然科學基金(79970026)、863/CIMS主題(2001AA414110)和博士點基金（2000048722）資助。?摘要：供應(yīng)鏈管理對績效評價提出了新的要求。較之傳統(tǒng)績效評價，供應(yīng)鏈評價注重組織的未來發(fā)展，績效管理注重前饋性。注意力更多地放在對外部增值鏈的測控，更關(guān)注供應(yīng)鏈的長期發(fā)展和短期利

2025-07-04 14:47

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