【正文】 ，還停留在口頭上、概念上，沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。 （三）對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內(nèi)容和形式都比較單一， 缺乏吸引力和警示作用。在上次確定 ***評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。在前期上級巡查過程中發(fā)生了 ***因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責令檢查的問題。一是在保持為民務實清廉的政治本色上還有差距。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力；執(zhí)行政治紀律講得多、較真少 ，對一些違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭；有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。主要表現(xiàn)在思想政治工作缺乏新思路和新觀點，教育缺乏針對性，教育效果不明顯，習慣于當“傳話筒”，對黨員思想狀況掌握不夠準，管理多、疏導少，檢查多、幫帶少，激發(fā)黨員群眾工作積極性思路辦法不多，致使給別黨員“四個意識”不牢，存在發(fā)牢騷、吐怨言，說不符合黨員身份的話的情況。在貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針 沒有完全理解和融會貫通，運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力不高。一是學習理論的風氣不夠濃厚。 第二篇：支部班子圍繞“四個對照”、“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料 支部班子圍繞“四個對照”、“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料 根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位開好“ **、 **”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委有關(guān)要求，近期，班子成員認真學習黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨史、新中國史，圍繞“ **、 **”主題和“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，突出力戒形式主義、官僚主義，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。 以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。正確對待利益，保持平常心態(tài)不變 。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。二是帶頭搞好團結(jié)，擺正自己與集體領導的關(guān)系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。 五是以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。黨政領導班子切實擔當好為民服務的帶頭 人、領路人，真正與人民群眾結(jié)成利益共同體，創(chuàng)新服務方式，延伸服務鏈條，拓寬服務領域，不斷健全服務功能，全面提升服務水平，解決好服務群眾的問題 。加強有效監(jiān)督，堅持陽光用權(quán)，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關(guān)要求，確定公開的內(nèi)容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權(quán)力的幅度和依據(jù)，健全權(quán)力監(jiān)督機制，使領導班子成員習慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作、在公開透明的條件下行權(quán)。領導班子成員做到正確對待權(quán)力，始終敬畏權(quán)力，依法依規(guī)用權(quán)，真正做到心中有戒、謹慎用權(quán)，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對手中的權(quán)力，勇于擔當、敢于負責，只要是從人民群眾的 根本利益出發(fā)、對人民群眾有利的就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，準確把握“深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，力戒形式主義，努力提升自己思想、政治、作風、能力、廉政等方面素質(zhì)水平。樹立終身學習的理念，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，向革命前輩學習，向英模人物學習，向先模人物學習，向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向身邊的同志學習 ，把學習理論的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、指導工作的實際本領。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守 紀的意識還不夠強。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關(guān)系到對黨的先進性的認同感。心比心和換位思考做得不夠多，由此造成深入程度不夠，方法方式單一等，這與總書記提出的“心中有民”還存在差距。隨著工作時間的延伸，事務變化，往往把更多的時間用在解決經(jīng)濟發(fā)展的問題上面，而深入群眾、服務群眾的時間相對減少。有的干部放松了對自己的要求，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性有所淡化，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，導致工作缺乏實效。 （二）黨性修養(yǎng)有所松懈。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進經(jīng)濟發(fā)展等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指 標”，學習不夠系統(tǒng)，黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及總書記系列重要講話 精神深入學習、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 根據(jù)總書記在“ **、 **”主題教育工作會議 上的要求， **班子對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方 面。主要是適應新時代發(fā)展要求的本領能力仍需增強，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風、專業(yè)精神仍然存有差距 ，對貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署認識上上還存有短板盲區(qū)。有的工作抓不緊、抓不實，推動落實還存在簽訂“責任狀”情況，一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，解決實際問題效果不夠明顯，比如為“ ***辦實事”工作中，開了 **個會，但仍有 *個問題拖而未決。對有的認為不是中心的工作，思考研究少，搞“上下一樣粗”，沒有結(jié)合實際出臺方案，制定措施，習慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動 落實，抓落實“一陣風”， 督促檢查也不到位，導致一些工作推進不力，有的工作時間節(jié)點都明確了，卻不能按時完成，效果打了折扣。“文山會?！眴栴}沒有徹底解決。 （四）對照先進典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距。 三是為民謀利盡責的實效不大。二是解決群眾操心事煩心事的力度不足。對新發(fā)展理念理解不深透，在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上，沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。 （三）對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上，內(nèi)容和形式都比較單一， 缺乏吸引力和警示作用。在上次確定 ***評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。存在重局部利益，輕整體利益，工作全局性把握不好的問題。在前期上級巡查過程中發(fā)生了 ***因執(zhí)行上級政策打折扣、搞選擇，被責令檢查的問題。一是在保持為民務實清廉的政治本色上還有差距。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應對不力；執(zhí)行政治紀律講得多、較真少 ，對一些違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭；有的對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。主要表現(xiàn)在思想政治工作缺乏新思路和新觀點，教育缺乏針對性，教育效果不明顯，習慣于當“傳話筒”，對黨員思想狀況掌握不夠準，管理多、疏導少，檢查多、幫帶少，激發(fā)黨員群眾工作積極性思路辦法不多，致使給別黨員“四個意識”不牢，存在發(fā)牢騷、吐怨言，說不符合黨員身份的話的情況。在貫徹落實新理論和重大決策部署的自覺性和堅定性不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針 沒有完全理解和融會貫通，運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力不高。一是學習理論的風氣不夠濃厚。支部班子圍繞“四個對照”、“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料 第一篇：支部班子圍繞“四個對照”、“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料 支部班子圍繞“四個對照”、“四個找一找”專題民主生活會對照檢查材料 根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位開好“ **、 **”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委有關(guān)要求，近期，班子成員認真學習黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨史、新中國史，圍繞“ **、 **”主題和“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，突出力戒形式主義、官僚主義，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。剛才大家進行了對照檢查，開展了批評與自我批評，下 面我代表支部班子對照檢查如下： 一、用“四個對照”查問題找差距 （一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。理論學習方法形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引力，學習缺乏深度和廣度，存在以文件貫徹文件、以會議落實會議情況，單調(diào)、枯燥，影響了學習的氛圍和學習積極性，學習的效果大打折扣。 二是思想政治工作滲透力和感召力不夠強。三是政治敏銳性和政治鑒別力不夠強。 （二）對照黨章黨規(guī)，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)，特別是在必須維護黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員方面在還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊 ，清澈見底。 二是在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上還有差距。有時研究部署工作以本單位小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益落實上級指示打了折扣。三是在堅決預防和反對腐敗上有差距。對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。一是以人民為中心的發(fā)展理念不強。在保障和改善民生的措施特別是人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益方面 還存在不少問題，比如： ****問題，雖然經(jīng)過***，但是仍然與群眾要求和期待存在不小差距。工作中還存在報喜不憂報，重亮點工作，輕基礎工作的情況，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題做的不夠；特別是在扶貧工作中千方百計增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量差距還比較大。主要是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用還不夠，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；存在遇事等待觀望、推 諉扯皮，縮手縮腳，推進不力問題，個別干部觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)；缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。二是抓工作還不夠深入扎實具體。 三是新時代新?lián)斝伦鳛榉諊€不夠濃厚。激勵機制和容錯糾錯機制運行還不夠順暢，個別干部紀律散漫、作風不實、辦事效率低下問題解決不夠理想。 （一）理想信念不夠堅定。同時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻， 有松懈思想，對紀律規(guī)矩的敬畏之心不夠充分。有的同志由于事務多、工作忙，不太注重政治理 論學習，不太注重黨性修養(yǎng)，忽視了對主觀世界的改造，時常以事務性工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養(yǎng)減弱了，弱化了黨的領導，缺失了黨的建設，更不能很好地從嚴治黨。 （三）黨的宗旨意識有所減弱。認真反思，從根本上是對群眾的感受考慮得不周全，沒有真正把群眾裝在心里，沒 有把群眾的利益放在心中最高位置，宗旨意識淡漠了，與群眾的距離遠了。 （四）紀律觀念有所弱化。存在的問題直接反映