【正文】 使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。不能抱有多干多措，少干少錯，不干不錯的錯誤思想。 ? 要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。 ? 工作中要有主人翁意識。 ? 對事的態(tài)度： ? 工作中要堅決杜絕基本上、差不多、應(yīng)該是等詞語。 ? 端正工 作態(tài)度心得體會篇 5 ? 態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒有良好的工作態(tài)度就沒有傲人的成績。我們所做的一切工作 ,都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。只有工作才能滿足我們的各種需要 ,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的 。能不能讓自我價值得已實現(xiàn) ,最主要的是取決于對工作的態(tài)度。 ? 說起來容易 ,做起來難。人的一生很短暫 ,我們需要有一個目標(biāo) ,目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。這樣的工作心態(tài)讓大家活得并不開心 ,更嚴(yán)重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡 ,失去了生活的信心 ,沒有了精神之柱 ,整個人也就消沉了 ,更別談實現(xiàn)自我價值了。 ? 端正工作態(tài)度心得體會篇 4 ? 我們到底在為誰工作 ?這是在很多人心目中都曾有的疑問。怎樣把握這種資源 ?不留任何縫隙讓他流失 ?我認(rèn)為最有利的辦法就是提高我們的服務(wù)服務(wù)投資提高服務(wù)質(zhì)量。對于一個正在成長且面臨著眾多競爭對手的在服務(wù)方面絕不能憂郁 /吝嗇。我們應(yīng)該抓住這個市場進(jìn)行投資也 就是盡可能的滿足于客戶，哪怕是一些無理的要求。這就是間服務(wù)與競爭的較量。如把產(chǎn)品與服務(wù)相比較那么在我看來產(chǎn)品在整個銷售過程中或許只占 40%優(yōu)勢 ?，F(xiàn)在間的競爭愈演愈烈，壓力挑戰(zhàn)我們隨時都要應(yīng)對。 .都算是一種創(chuàng)新。那么對于我們來說的創(chuàng)新無非大多圍繞銷售與服務(wù)來探討。其實所謂創(chuàng)新并不一定要與研究 /研發(fā)聯(lián)想在一起。當(dāng)然最重要的還是一些專業(yè)知識的培訓(xùn)。等等與市場有關(guān)的信息都可收集后做為交流與培訓(xùn)的內(nèi)容。如：業(yè)界內(nèi)的一些最新消息 。除自身產(chǎn)品知識的培訓(xùn)外。我個人認(rèn)為一定要加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn) 。哪怕除自己工作范圍內(nèi)的知識。在不斷壯大規(guī)模的前提下，也要做一個學(xué)習(xí)型，只有知識才能 讓 /員工立足于社會不敗之地。要讓每一個員工知道自己隨時都面臨被淘汰的可能。 ? 其二：學(xué)習(xí) 。而是需要大家共同努力。最終都會極力強(qiáng)調(diào)自己的服務(wù)有多好，可見服務(wù)的重要性。 ? 綜我上述所說，我的看法和想法是建議可以先從以下幾方面著手實施： ? 其一：服務(wù) 。提高服務(wù)意識 ?；謴?fù)齊心對外的士氣。完善內(nèi)部管理 。也一樣，在身軀越來越龐大的同時所要面對和深思的種種問題都需要我們共同去應(yīng)對。也就是意識到一個它真正的核心競爭力在哪里 ?但從市場分析等各方面來看，我們面臨的問題與壓力也開始慢慢浮現(xiàn)出來 。其前景是非常直觀的。當(dāng)然，團(tuán)結(jié)就是力量是需要我們用心去體會與實現(xiàn)的。當(dāng)然這也應(yīng)是每一個員工 都需應(yīng)有的基本意識和觀念 !俗話說：一個巴掌拍不響我不相信一個人可以創(chuàng)造佳績 。這樣的會議的確可以倡導(dǎo)定期定時的舉行。把公司整體狀況與處境與大家一起分析與探討，不但可以讓每一個人設(shè)身處地的去思考問題 。 ? 正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱情點，多細(xì)致點，在重復(fù)單調(diào)的工作中，哪怕是微乎其微的小 事也要求做到最優(yōu)秀。 ? 在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放 空，抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門 。責(zé)任勝于能力讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻 為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責(zé)、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應(yīng)有貢獻(xiàn)，不僅能得到應(yīng)有的報酬和晉升的機(jī)會，還會得到更有價值的東西 才能的表、經(jīng)驗的積累、體格的錘煉和知識的增長。也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么認(rèn)真，只要過得去或把任務(wù)完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負(fù)擔(dān)，生活的負(fù)擔(dān)。改變態(tài)度，就能改變我們的人生。不要給工作找借口，養(yǎng)成對結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度 。如果一個人對工作本身沒有熱情，不端正態(tài)度，事實把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，他永遠(yuǎn)不會有成就的 。 ? 應(yīng)該端正態(tài)度，認(rèn)真工作 ! ? 端正工作態(tài)度心得體會篇 2 ? 一、認(rèn)同的觀點 ? 態(tài)度是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事 。雖然我對目前的單位不滿意，但這不是我態(tài)度懶散，工作不認(rèn)真，做事不踏實的理由。 ? 我不應(yīng)該自視清高，工作浮皮潦草，工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，積極性不高。畫的圖連個本科生都不如，更重要的是自己的工作態(tài)度和積極性遠(yuǎn)差于人家本科生，這怎么能不讓領(lǐng)導(dǎo)看不起啊。這都沒什么了不起的， 讓我去搞設(shè)計我還是什么都不會。今天自己畫得圖實在是太差勁了，簡直是錯誤百出，別 說領(lǐng)導(dǎo)看不過去了，我自己就看不過去了，領(lǐng)導(dǎo)給我審改的時候我都有點不好意思?？傆X得領(lǐng)導(dǎo)對自己有歧視，不重用自己。 ? 端正工作態(tài)度心得體會篇 1 ? 好久沒有寫東西了，早先也想過寫點什么，可有不知道從哪里說起，自打工作以來還沒有大內(nèi)心寫點什么，但又一直覺得應(yīng)該寫點東西來警示自己，因為覺得最近自己的生活太過于單調(diào)乏味了，怕長此以往下去自己就被腐化了，忘了自己的目標(biāo)，或者偏離自己的目標(biāo)。端正工作態(tài)度心得體會心得體會范文 [合集 5 篇 ] 第一篇：端正工作態(tài)度心得體會心得體會范文 端正工作態(tài)度心得體會 ? ? ? 工作態(tài)度作為新員工組織適應(yīng)的重要結(jié)果，我們在工作時一定要端正態(tài)度。下面是帶來的端正工作態(tài)度心得體會，希望可以幫到大家。 ? 進(jìn)入六院一直不是很滿意，工作方面總是提不起勁，加之又被分到了一個不太好的版塊，自己的工作態(tài)度不好。由于近期的工作態(tài)度不端正，做事不夠認(rèn)真，以致今天受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。 ? 別以為自己是個研究生，過了二注。領(lǐng)導(dǎo)交給我一個兩層的小樓都搞不好，怎么讓讓人放心給你更大的工程，自己還老是抱怨不受重視。走上了工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)不看你是什么學(xué)歷，不看你有什么證書，就看你的工作態(tài)度和工作積極性，看你的工作結(jié)果是否令人滿意。這樣長時間下去會讓我養(yǎng)成一個非常不好的會習(xí)慣，可能會重復(fù)我本科階段的一無所獲的悲劇?，F(xiàn)在的工作是為了自己的將來打基礎(chǔ)，是為自己的將來做跳板。卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微 。態(tài)度本身就是一種能力 。態(tài)度本身就是一種能力 。 ? 二、實際 ? 回想自己一直以來的工作態(tài)度，大部分都是隨大流，只要求做到中上游就好了， 從來不想著竭盡全力做到最好 。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風(fēng)大浪、平平靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標(biāo)甚至成為一種痛苦，也使自己失去了長期的職業(yè)發(fā)展。 ? 三、重構(gòu)反思 ? 在人生的旅途上，我們無法強(qiáng)求任何東西，也無法預(yù)料下一秒會發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都認(rèn)真努力地進(jìn)步一點點，讓自己不會無緣無故地又老了一天，希望每天晚上我都可以因為沒有虛度光陰而安然入睡 。 ? 時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價值。 ? 端正工作態(tài)度心得體會篇 3 ? 根據(jù)次這主題為端正工作態(tài)度、提高工作效率、開展微笑服務(wù)的動員會議，我個人認(rèn)為不管是從時間還是中心內(nèi)容來看，都是恰倒好處且值得我們每一個人深思的。而且也都有了面臨危機(jī)感的意識。 ? 我認(rèn)為，首先作為公司的一員，我們每一個人都有責(zé)任和義務(wù)來承擔(dān)與分擔(dān)公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。但我絕對相信一個團(tuán)隊可以創(chuàng)造奇跡 !只要大家為著同一個目標(biāo)共同努力，相互體諒就一定可以做到。 ? 其次，對公司現(xiàn)整體運營的情況來分析 。這需要我們共同堅持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。就像人從小到大的一個成長過程 !終要面對種種現(xiàn)實 和壓力。我個人認(rèn)為首先就應(yīng)該先從內(nèi)部整頓開始 。增強(qiáng)團(tuán)隊意識 。不管是一個發(fā)展中的還是一個成功的都應(yīng)該保持不斷創(chuàng)新 。完善內(nèi)部管理?，F(xiàn)如今的，不管開始怎樣銷售自己的產(chǎn)品 。但關(guān)鍵怎樣讓客戶把知道轉(zhuǎn)為感受到 ?當(dāng)然這不是你我能做到的。所謂全員參與不管所在的是哪一個崗位，只要有與客戶接觸的機(jī)會都應(yīng)該做到有服務(wù)意識且用心服務(wù)。二十一世紀(jì)，市場競爭就像一場硝煙彌漫的戰(zhàn)爭，殘酷至極。當(dāng)然的發(fā)展與每位員工的綜合素質(zhì)提高息息相關(guān)。建議多給員工一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會。 ? 其三：培訓(xùn) 。且頻繁。同樣也可包括業(yè)界方面知識流通的培訓(xùn)。同行競爭對手的最新動態(tài) 。特別是跑在一線市場的同事。 ? 其四：創(chuàng)新 。特別對于我們公司來講又屬于銷售 /服務(wù) 類行業(yè)。比如：觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新 ,市場創(chuàng)新 ,管理創(chuàng)新等等。 ? 最后： 服務(wù)投資 。而我認(rèn)為這種激烈更多來自于服務(wù)的競爭。而服務(wù)一定可以占 60%的優(yōu)勢 (特別是售后 )。那么如何贏得這場較量我認(rèn)為最有力的辦法除提高我們自身的服務(wù)水平外就是服務(wù)投資。這樣就涉及到了人力、物力、錢的投資。試問現(xiàn)在中最有利且最具優(yōu)勢的資源是什么 ?無疑那肯定是客戶資源。那么在對外銷售時這也可說是我們的又一大優(yōu)勢了。 []有些人因為薪水少、工作時間長、工作 環(huán)境差、任務(wù)繁多、人際關(guān)系不協(xié)調(diào)等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷 ,干工作當(dāng)成一件十分苦惱的差事 ,應(yīng)付了事。 ? 生活在這個社會上的每一個人、都需要工作 ,而且需要努力的工作。在我認(rèn)為 ,當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時 ,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。要想實現(xiàn)人生目 標(biāo) ,并不是一帆風(fēng)順的。在我看來 ,主要有以下幾點最為重要 : ? 第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點 ,那就是我們是在為自己工作。有工作的機(jī)會 ,才能讓自己充分發(fā)揮能力 ,有展示自已的機(jī)會。所以說要珍惜工作機(jī)會 ,不要這山望著那山高 ,到最后只能像書上所說的 :今天工作不努力 ,明天努力找工作。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度。是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以這不是我的工作，他請假了，我不清楚等理由推脫，耽誤整體的進(jìn)度。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。 ? 在工作中尋找樂趣。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我 們可以將其擴(kuò)大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。有計劃、有 條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。 ? 對人的工作態(tài)度： ? 對同事的態(tài)度。我是一名剛進(jìn)單位的新員工，前輩們 將他們豐富的工作經(jīng)驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。當(dāng)個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。只要端正自己的工作態(tài)度，這個大家庭將會越來越好。在這段時間里，我時常思索一個關(guān)于工作的問題，工作，以怎樣的狀態(tài)投入工作 ?怎樣的工作才算出色 ?怎樣才能將工作干到出色 ?因而，在工作學(xué)習(xí)中，我會仔細(xì)觀察、認(rèn)真梳理、反省