人社局勞動監(jiān)察實施方案[精選多篇]-展示頁
2025-04-27 23:36本頁面
【正文】 今年，在局黨政班子的領導和支持和 市局監(jiān)察處的指導下，勞動保障監(jiān)察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。 （二）加強宣傳引導。 五、工作要求 （一）加強組織領導。 (二 )抽查方式及流程 對企業(yè)進行實地監(jiān)查時，檢查人員不得少于 2 人，并應當出示執(zhí)法證件，要求企業(yè)提供相關材料。 四、定向抽查的組織實施 成立“雙隨機”抽查工作領導小組，副局長任組長，勞動監(jiān)察大隊主要負責同志任組員，負責此次抽查的部署、指導和督查工作。 一、定向抽查對象 市力資源和社會保障局、市市場監(jiān)督管理局關于印發(fā)《開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動實施方案》的通知規(guī)定的對象 二、定向抽查時間 2021年 7 月 3 日至 8 月 3 日。 第二篇：人社局勞動監(jiān)察實施方案 1 人社局勞動監(jiān)察實施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場秩序，完善企業(yè)用工狀況，強化勞動監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動者切身利益。 （二）加強宣傳引導。 五、工作要求 （一）加強組織領導。 (二 )抽查方式及流程 對企業(yè) 進行實地監(jiān)查時，檢查人員不得少于 2 人，并應當出示執(zhí)法證件，要求企業(yè)提供相關材料。 四、定向抽查的組織實施 成立“雙隨機”抽查工作領導小組，副局長任組長，勞動監(jiān)察大隊主要負責同志任組員，負責此次抽查的部署、指導和督查工作。 一、定向抽查對象 市力資源和社會保障局、市市場監(jiān)督管理局關于印發(fā)《開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動實施方案》的通知規(guī)定的對象 二、定向抽查時間 2021年 7 月 3 日至 8 月 3 日。人社局勞動監(jiān)察實施方案 [精選多篇 ] 第一篇：人社局勞動監(jiān)察實施方案 1 人社局勞動監(jiān)察實施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場秩序，完善企業(yè)用工狀況，強化勞動監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動者切身利益。決定開展整頓區(qū)人力資源市場秩序“雙隨機”抽查工作。 三、定向抽查內容 此次抽查主要檢查以下事項： 是否簽訂勞動合同； 有無備案； 檢查最低工資標準情況； 是否有營業(yè)執(zhí)照和服務許可證。 (一 )任務分工 2 區(qū)勞動監(jiān)察大隊牽頭組織此次“雙隨機”抽查工作，明確抽查事項清單，對企業(yè)進行監(jiān)查。 (三 )抽查結果公示 對企業(yè)抽查結果情況應及時公示。此次“雙隨機”抽查，是將隨機抽查同有效預防勞動糾紛、推進和諧勞動關系相結合的一項重要工作，負責科室要高度重視，精心組織，周密部署，確保此次定向抽查工作依法、有序開展。此次“雙隨機”抽查，涉及廣大勞動者和企業(yè)之間建立和諧勞動關系的推手要加強宣傳報道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內容、抽查方式，擴大抽查工作的社會影響力，使社會公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報企業(yè)違法線索。決定開展整頓區(qū)人力資源市場秩序“雙隨機”抽查工作。 三、定向抽查內容 此次抽查主要檢查以下事項： 是否簽訂勞動合同； 有無備案； 檢查最低工資標準情況； 是否有營業(yè)執(zhí)照和服務許可證。 (一 )任務分工 2 區(qū)勞動監(jiān)察大隊牽頭組織此次“雙隨機”抽查工作，明確抽查事項清單，對企業(yè)進行監(jiān)查。 (三 )抽查結果公示 對企業(yè)抽查結果情況應及時公示。此次“雙隨機”抽查，是將隨機 抽查同有效預防勞動糾紛、推進和諧勞動關系相結合的一項重要工作，負責科室要高度重視，精心組織，周密部署，確保此次定向抽查工作依法、有序開展。此次“雙隨機”抽查，涉及廣大勞動者和企業(yè)之間建立和諧勞動關系的推手要加強宣傳報道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內容、抽查方式，擴大抽查工作的社會影響力，使社會公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報企業(yè)違法線索。 一、全年主要工作 （一）監(jiān)察案件的審理工作 今年截至 10月份共審理案件 116件，其中不予處罰案件 90件，行政處理案件 13 件，行政處罰案件 13 件，共計罰款 29500 元。 行政處理和行政處罰案件中：公告送達 2 件；申請法院強制執(zhí)行 8 件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的 3 件，上述 11 件中已執(zhí)行完畢 4件、裁定終結執(zhí)行 3 件，尚有 4 件在執(zhí)行過程中。另一方面，掌握企業(yè)在生產經營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應的改進建議。 為更好地貫徹落實《 XX 市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門
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