【正文】 莆 袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃 莆 莂薀肅 腿莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃 薇 罿蒃葿薆肂芆 蒞 薆膄 聿 蚄蚅 襖芄 薀蚄羆 肇 蒆蚃 膈節(jié)蒂螞袈 膅莈 蟻 羀莁蚆 蝕肅 膃薂 蝕 膅荿 蒈 蝿 裊膂 莄 螈羇莇芀螇 聿膀蠆 螆 衿蒞薅螅羈羋 蒁螄 肅 蒄莇螄膆芇蚅 螃裊聿 薁 袂 羈芅 蕆袁肀 肈莃袀螀芃 艿衿 羂 肆蚈 袈肄 莁 薄袈 膇膄蒀袇袆莀 莆 袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃 莆 莂薀肅 腿 莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃 薇 罿蒃葿薆肂芆 蒞 薆膄 聿蚄蚅 襖芄 薀蚄羆 肇 蒆蚃 膈節(jié)蒂螞袈 膅莈 蟻羀莁蚆 蝕肅 膃薂 蝕 膅荿 蒈 蝿裊膂 莄 螈 羇莇芀螇 聿膀蠆 螆衿蒞薅螅羈羋 蒁螄 肅 蒄莇螄膆芇蚅 螃裊聿 薁 袂 羈芅 蕆袁肀 肈莃袀螀芃 艿衿 羂 肆 蚈 袈肄 莁 薄袈 膇膄蒀袇袆莀 莆 袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃 莆 莂薀肅 腿莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃 薇 罿蒃葿薆肂芆 蒞 薆膄 聿 蚄蚅 襖芄 薀蚄羆 肇 蒆蚃 膈節(jié)蒂螞袈 膅莈 蟻 羀莁蚆 蝕肅 膃薂 蝕 膅荿 蒈 蝿 裊膂 莄 螈羇莇芀螇 聿膀蠆 螆 衿蒞薅螅羈羋 蒁螄 肅 蒄莇螄膆芇蚅 螃裊聿 薁 袂 羈芅 蕆袁肀 肈莃袀螀芃 艿衿 羂 肆蚈 袈肄 莁 薄袈 膇膄蒀袇袆莀 莆 袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃 莆 莂薀肅 腿 莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃 薇罿蒃葿薆肂芆 蒞 薆膄 聿 蚄蚅 襖芄 薀蚄羆 肇蒆蚃 膈節(jié)蒂螞袈 膅莈 蟻 羀莁蚆 蝕肅 膃薂 蝕膅荿 蒈 蝿 裊膂 莄 螈 羇莇芀螇 聿膀蠆 螆 衿蒞薅螅羈羋 蒁螄 肅 蒄莇螄膆芇蚅 螃裊聿 薁 袂羈芅 蕆袁肀 肈莃袀螀芃 艿衿 羂肆 蚈 袈肄 莁 薄袈 膇膄蒀袇袆莀 莆 袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃 莆 莂薀肅 腿 莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃 薇 罿蒃葿薆肂芆 蒞 薆膄 聿 蚄蚅 襖芄 薀蚄羆 肇 蒆蚃 膈節(jié)蒂螞袈 膅莈 蟻 羀莁蚆 蝕肅 膃薂 蝕 膅荿 蒈 蝿 裊膂 莄 螈 羇莇芀螇 聿膀蠆 螆 衿蒞薅螅羈羋 蒁螄 肅 蒄莇螄膆芇蚅 螃裊聿 薁袂 羈芅 蕆袁肀 肈莃袀螀芃 艿衿 羂 肆 蚈 袈肄 莁 薄袈 膇膄蒀袇袆莀 莆 袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃 莆 莂薀肅 腿 莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃 薇 罿蒃葿薆肂芆 蒞 薆膄 聿 蚄蚅 襖芄 薀蚄羆 肇 蒆蚃 膈節(jié)蒂螞袈 膅莈 蟻 羀莁蚆 蝕肅 膃薂 蝕 膅荿 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龍巖卷煙廠 2020年經濟責任制方案（見附件 A） 文件歸口部門：人力資源部 起草人：蘇振東 審核人：李福星 批準人：李躍民 1 附件 A： 龍巖卷煙廠 2020年經濟責任制方案 生產車間部分 一、考核對象： 制絲車間、卷包車間、動力車間。 三、計獎公式： 制絲車間月獎金總額 =產量產量計獎單價 +產量質量計獎單價質量系數(shù) +出絲率考核 獎 +產量 單位 CO2耗 用 單價 +（ CO2耗用標準成本 CO2耗用實際成本） 15%+產量責任成本計獎單價 +（標準成本 實際成本） 2 15%177。單項管理扣獎 動力車間月獎金總額 =產量產量計獎單價 +質量考核獎 +產量耗油計獎單價 +（標準耗油成本 實際耗油成本） 15%+產量責任成本計獎單價 +（定額成本 實際成本） 15%177。 五、制絲車間出絲率考核定額標準（見附件 A2）。 七、費用成本考核標準（見附件 A4） 成本含變動成本（包括生產用電、生產用水、壓空、蒸汽）和固定成本（包括機物料消耗、辦公費用等）。 九、卷包車間輔料考核定額標準（見附件 A5） 十、質量計獎單價（見附件 A6）。（見附件A8） 十 三、設備維修費用考核辦法。 3 機關科室（后勤）部分 一、計獎 形式： ⑴ 科室（后勤）月獎金與生產車間產量獎掛鉤，科室（后勤）內部實行二級分配。 （ 3）設立輔料消耗節(jié)約獎，企管辦負責測算，按月發(fā)放，由生產科牽頭組織分配。 二、計獎公式： 月獎金基數(shù) =生產車間產量獎（人均） ⑴ 科室月獎金總額 =基數(shù) 科室總系數(shù)177。 單項管理獎 ⑶后勤部門月獎金總額 =基數(shù)后勤總系數(shù)177。 4 2. 新進廠人員見習期間獎金由人勞科下達發(fā)放數(shù)，由見習所在科室（車間）造冊發(fā)放，六個月內按科室獎金基數(shù) 50%計發(fā)，第七個月起按科室科員獎金數(shù)（獎金系數(shù) ）計發(fā)。 3. 科室（后勤） 人員的獎金系數(shù)見附表十。 5. 紅狼股份公司和薄片廠獎金參照后勤由多經辦負責監(jiān)督。 二、技術中心須把工藝指標變動情況及時通知企管辦，以便及時調整消耗考核指標。 四、各類假期按廠部有關規(guī)定執(zhí)行。 六、車間進行獎金再分配時，必須認 真考核，拉開差距 ,并張榜公布，接受監(jiān)督。 七、科室應加強內部管理，制定完善的內部考核制度。 九、車間調試新設備，原則上調試期為一個月，調試期間產量不扣除，廠部按新增定員人數(shù)發(fā)給新設備調試（培訓）人員補貼 500元 /人 .月，設備調試驗收后按正常計獎，同時取消調試（培訓）補貼。 6 十一、設備動力科機修班組獎金方案： 1. 月定額工時 =170（ B1） 其中 B為機修班組總人數(shù) 2. 月獎金總額 =（月實際工時 月定額工時） C+科室基獎獎金總系數(shù) 備注：月定額工時 月實際工時 C= /工時 月定額工時 月實際工時 C= /工時 十二、制絲車間外加工煙絲另行制定補貼單價，由生產科確認煙絲重量。其他車間根據實際生產情況給予適當補貼。 2．供應科提供卷包車間輔料實際領用量。 4．財務科提供各車間責任成本。 6. 工藝質管科提供質量管理考核系數(shù)。 7 8. 安保科提供安全生產考核情況表。 10. 計算機中心提供網絡安全及計算機維護考核情況。 12. 各部門、車間的報表須由經辦人及部門（車間）領導簽字確認。 14. 統(tǒng)計員須對報表數(shù)據負責，廠部將對未及時提供報表、報表不真實、統(tǒng)計錯誤等情況進行處罰。 十五、 各車間的責任成本及消耗因數(shù)據缺乏無法確定考核指標，暫不考核，待時機成熟時再逐一考核。 十七、以上方案從一月份起執(zhí)行。人 卷包車間 元 /萬支。人 注 : 單價不含維修加班及夜貼。 3KG為考核幅度。 （金）泊紙考核以 。 （小盒）以 10張為考核幅度。 14 附件 A6： 質量計 獎單價表 車間名稱 單位 單價 制絲車間 元 /萬支 卷包車間 元 /萬支 動力車間 元 /萬支 15 附件 A7