【正文】 存在一定難度，少部分企業(yè)主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織；二是維護職工 合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發(fā)生，工會組織缺乏有效的維權手段；三是工會組織職工開展活動難度加大。對于不配合成立工會的非公有制企業(yè)我們幾次上門做工作成立工會好處說服其成立工會，建立建全工會體制，充分發(fā)揮工會各項職能，促進企業(yè)有序發(fā)展。協調指導 20 多家非公有制企業(yè)與企業(yè)工會簽訂勞動合同、工資集體合同及女職工專項合同，并依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規(guī)等情況進行監(jiān)督。二是突出維護職工的合法權益。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送去了米、面和慰問金。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。我們社區(qū)還成立了職工之家、職工書屋、職工活動室等活動場所，職工書屋藏書 10000 多冊，社區(qū)還購買跳棋、象棋、跳繩、五子棋等活動器材，轄區(qū)還在勞動節(jié)期間組織職工開展“慶五一”文體活動，豐富職工生活，增強工會的凝聚力，讓職工真正感受到工會的溫暖，從心底里把工會當成真正的娘家人。 二、健全工會聯合會各類組織制度和活動場所 ，充分發(fā)揮工會職能為了更好的讓我開展工會工作，社區(qū)書記還專門為我配備了獨立的辦公環(huán)境購買了文件夾等物品。對于成立工會的企業(yè)都由我指導建立建全檔案，每位入會會 員填寫入會申請表并登記造冊，爭取做到“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。凱歌樓社區(qū)適時采取出動秧歌隊、口頭宣傳、深入企業(yè)等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵非公有制企業(yè)職工及個體工商戶從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。工會工作半年總結 第一篇：工會工作半年總結 工會工作總結 半年來，作為社區(qū)工會組織員的我在區(qū)總工會和鼓樓街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以黨的十八屆三中全會精神為指導，學習總書記系列重要講話精神 ,圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展。半年來我主要做了以下工作： 一、健全工會組織，積極發(fā)動會員入會 為了加強基層工會 建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益， 2021 年 3 月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。 為了把轄區(qū)內的非公制企業(yè)和個體工商戶中的職工最大限度地吸收到工會組織中來 ，在社區(qū)書記的大力支持下我結合經濟普查工作對轄區(qū)非公有制企業(yè)和個體工商戶進行詳細摸底并鼓勵職工積極主動申請入會。截止今年 6 月，我轄區(qū)新成立非公有制企業(yè)工會委員會 12 個，聯合工會委員會 4 個，續(xù)簽企業(yè)工資集體協商合同 6 個，轄區(qū)現有工會會員 812 人，新增會員 468 人，其中女會員 638 人，男會員 174 人。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、各項工會制度上墻，并按有關制度執(zhí)行。 三、發(fā)揮工會組織職能，維護職 工合法權益 為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實加大投入，開展了多項活動。并進行細致的調查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。同時還摸底登記上報轄區(qū)失業(yè)人員參加了市總工會和社保方面組織的月嫂、計算機等技能培訓，提高職工的知識水平。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，按照市、區(qū)勞動保障部門有關精神，社區(qū)工會聯合會摸排轄區(qū)失業(yè)人員 60多人，其中 40 多人為企 業(yè)下 崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員。三是協調企業(yè)與職工關系，發(fā)揮工會職能。 在總結成績的同時，我也看到了工作中還存在許多不足和問題。這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會發(fā)揮更大的作用。 一、提升工會干部素質，充分發(fā)揮工會職能作 用 建設中國特色社會主義工會，需要一支高素質的工會干部隊伍。年初，我們就在的工作目標中明確了各部門、各級工會組織的工作職責和目標，把全面履行工會各項社會職能、加強和改進工會 自身建設，履行工會維護職工合法權益的基本職責作為對每一名工會干部考核的主要內容。六月份，我們組織了 680名工會干部參加的工會干部培訓班。 二、認真開展勞動競賽活動，推進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新 強化措施，深入開展“爭創(chuàng)”活動 我們制定了市“學、爭、創(chuàng)、做”勞動競賽 活動方案。同時召開了會議，要求各級企業(yè)都要建立相應的組織機構，并指定專人負責。 創(chuàng)新活動方式，推動活動深入開展 在開展職工勞動競賽活動中，做到了“四個結合”，即“學、爭、創(chuàng)、做”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工綜合素質相結合、與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結合、與企業(yè)文化建設