【正文】 凈化、自我完善、自我革新、自我提高，現(xiàn)擬定個人整改措施如下： 一、形式主義方面的問題 問題：工作作風(fēng)不夠?qū)? 整改目標(biāo)：無私才能無畏，對與自己 工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風(fēng)趕浪。加強對青年教師的的業(yè)務(wù)學(xué) _監(jiān)督 ,聽青年教師的課，提高他們工作的基本技能。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng) 流。 不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。 針對缺乏責(zé)任心，必須徹底轉(zhuǎn)變以前 些不正確的觀念，增強責(zé)任心，要用足夠的愛心和耐心對待每一位學(xué)生，時時、事事、處處都要學(xué)會換位思考，站在學(xué)生的角度去 ,耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題。 針對動力不足方面，必須提高認(rèn)識，從思 想上充分認(rèn)識轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要性。 二、根據(jù)存在的問題提出以下的整改措施 : 針對知識缺乏的問題，必須要加強教師的業(yè)務(wù)學(xué) _，夯實理論素質(zhì) :堅持學(xué) _教學(xué)知識 ,樹立“活到老，學(xué)到老”的精神，適應(yīng)新崗位，新形勢，使學(xué) _貫穿于作風(fēng)建設(shè)始終。 _慣用舊思維、老辦法、老經(jīng)驗辦事 ,對工作不研究，不用心，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，總覺得自己工作了不少年，在不同崗位上 積累了各種工作經(jīng)驗，遇到問題不想動腦筋， _慣憑經(jīng)驗去處理。多做事?lián)谋粍e人誤解，總有事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。 工作缺少激情，思想不夠解放，缺乏動力問題。在思想上缺乏開拓創(chuàng)新意識。 專業(yè)知識缺乏是教師存在的明顯不足。篇三 在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中存在的問題及整改方案通過學(xué) _文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合我校工作實際，全體教師都進行了認(rèn)真剖析，深刻感受到自己在學(xué) _、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)按照轉(zhuǎn)變作風(fēng)要求，我校針對教師在工作作風(fēng)中的不足制定如下整改方案 : 、存在的問題和不足 對黨的理論知識學(xué) _不夠，不深，理論觀念更新不及時，在理論學(xué) _上存在浮燥情緒，在學(xué) _內(nèi)容上，認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。加強人格自我完善，經(jīng)常性自省自律自警，虛心聽取他人意見，從觀念、學(xué)識、道德等方面，取人之長補己之短，培養(yǎng)高尚的人格。要著力規(guī)范服務(wù)行為，強化崗位責(zé)任、行業(yè)自律制度，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨。要 提高經(jīng)濟發(fā)展水平，要求我們發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風(fēng)，勤于思考，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。 二要治懶，解決好活力不夠足問題，扎實開展各項工作。下一步我們不僅要深入學(xué) _業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。隨著活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，使我們更加清醒地認(rèn)識了問題根源所在，這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。三是學(xué) _不深入，懶得鉆研，憑經(jīng)驗做事，知識老化，業(yè)務(wù)能力未能得到進一步提高。 產(chǎn)生問題的主要原因 針對查找出來的問題和不足，我局機關(guān)及干部職工從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風(fēng)、制度建設(shè)等方面進行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：一是思想認(rèn)識不到位，為人民服務(wù)觀念有點淡薄 。 工作作風(fēng)還有待加強。 _慣于按部就班，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性開展工作思考得不夠。有時因急著完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。個別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學(xué) _，導(dǎo)致對政策理解不夠透徹，影響了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量和效率。 學(xué) _積極性不夠高。 存在的主要問題。 通過這次自查自糾 _，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風(fēng)氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。 (四 )加強制度建設(shè)，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。 通過學(xué) _，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 三、整改措施 (一 )加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。 (三 )工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。 (二 )個別干部缺乏大局意識。 二、存在問題的主客觀原因 (一 )滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué) _的認(rèn)識不夠深入和全面。八是個別職工責(zé)任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。 六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精 ，工作服務(wù)質(zhì)量不高。當(dāng)然在管理方面的不 足之處還需鹽田正佳給予支持和幫助，共同完善。 。 改善建議 ，由我司管理人員和正佳相關(guān)負(fù)責(zé)人主持。高鐵安檢整改措施（共） 高鐵安檢整改措施（共 5 篇） 第 1 篇：關(guān)于安檢人員管理整改措施關(guān)于安檢人員管理整改措施 目前因倉庫安檢人員（在崗人員 6 名）流失率較高等因素對倉庫正常運作造成影響，為此我司經(jīng)過調(diào)查得出問題所在并提出相應(yīng)改善建議，以便進行管理整改。 問題原因 ，個別員工不熟悉工作內(nèi)容，操作中失誤被辭退， 造成較高流失率； ，以致員工態(tài)度松懈，進而對工作不重視，自愿離職人員較多； 6 人，若一人離職則流失率已經(jīng)達到 33%； ，但其具體工作則由客戶安排，造成我方對員工管理脫節(jié)，現(xiàn)場事故無法第一時間有效控制。了解安檢人員當(dāng)月工作情況，聽取員工建議，對于優(yōu)秀建議進行采納并給予獎勵； ，以便于員工與客戶管理人員進行銜接，并能第一時間處理現(xiàn)場突發(fā)事件，對新進員工也可適時進行培訓(xùn)，提高人員穩(wěn)定性； ，若能增加女工、倉庫工人等職，即可在任何崗位有變動時，第一時間調(diào)配工人互補，以便減少因工人離職造成對倉庫運作的影響； 1 個月以上的安檢員工，在其工作失誤造成損失不是很嚴(yán)重時，能給理解并有一次警告機會，而不是經(jīng)常性的直接辭退。 對于安檢隊伍出現(xiàn)的不良問題，我司已做出總結(jié)并及時進行改善。 第 2 篇：工作激情不高整改措施工作激情不高 整改措施 3 篇 篇一 根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、存在的突出問題 通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的 10 個問題，一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進。 四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴(yán)格按程序辦事。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風(fēng)。 部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。 認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。 個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。 成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。 (二 )加強學(xué) _，注重靈活多樣的學(xué) _方式和內(nèi)容，增強干部對學(xué) _的興趣，進一步增強學(xué) _的自覺性、緊迫性。 (三 )進一步狠抓培訓(xùn)，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。 通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強目標(biāo)。篇二 為進一步加強黨員干 部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，引導(dǎo)廣大黨員干部增強為黨興黨、為民服務(wù)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強化從嚴(yán)從實、遵規(guī)守紀(jì)的行為自覺， xx 開展黨員干部庸懶散浮拖專項整治。 為了找準(zhǔn)查實在庸懶散浮拖方面存在的問題，我們采用分散、集中相結(jié)合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行庸懶散浮拖專題民主討論，結(jié)合工作實際，認(rèn)真對照整治內(nèi)容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。分局每月組織全體人員對各股室業(yè)務(wù)知識進行集中 學(xué) _，但個人自行主動制定業(yè)務(wù)技能學(xué) _計劃少，學(xué) _內(nèi)容不夠深、不夠系統(tǒng)，學(xué) _氛圍不夠濃厚。 個別同志服務(wù)意識還不夠強。 工作主動性還有所欠缺。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導(dǎo)致工作的力度還不夠，大 局意識有所欠缺。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀(jì)律散漫等現(xiàn)象，工作作風(fēng)還不夠扎實。二是工作缺乏創(chuàng)新精神和闖勁 。 下一步整改措施 解決干部作風(fēng)庸 懶散浮拖的問題，必須要建立健全科學(xué)管用的制度和機制，通過治庸提能、治懶增效、治散正風(fēng)、治奢促廉，確保治理庸懶散浮拖問題專項行動取得實效。在以后的工作中，我們將從以下幾個方面入手對現(xiàn)有問題進行整改： 一要治庸，解決好素質(zhì)不夠高問題，提高學(xué) _能力，進一步增強自身素質(zhì)。同時增強學(xué) _的危機感、緊迫感，把學(xué) _知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué) _當(dāng)作一種工作和追求，通過學(xué) _，不斷全體工作人員提高理論水平，知識層次，增強做好本職工作的能力。當(dāng)前情況下，經(jīng)濟發(fā)展的復(fù)雜性和結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性，使經(jīng)濟發(fā)展面臨的新情況、新問題越來越多，工作任務(wù)也將會越來越繁重。 三要治散，解決好宗旨觀念弱的問題。 四要治浮，解決宗旨觀念弱的問題。發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng)，克服享樂主義和奢靡之風(fēng)，做到物質(zhì)上知足常樂，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防變的思想防 線。在學(xué) _的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通。工作中容易 出現(xiàn)力不從心的感覺，但學(xué) _積極性又不夠，總是以工作忙為借口，坐不住、不安心業(yè)務(wù)知識理論的學(xué) _。在思維方式上，_慣于憑經(jīng)驗解決問題，大膽嘗試新的方式、方法比較少。主要表現(xiàn)為只要把本職工作做好，不上不下，差不多就行。 工作責(zé)任心有待進一步提高，有時會滿足現(xiàn)狀。 年輕教師技能欠缺、對職業(yè)的認(rèn)同度不高，工作中缺乏激情和拼勁。要求教師周集中學(xué) _小時理論知識，每月讀一本方面的專著，每月提交一篇 __字的學(xué) _心得，每學(xué)期交 本理論學(xué) _筆記。要以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、點燃激情”為主旨，開展教師座談會，學(xué) _文件精神，溝通交流等方式，讓教師暢所欲言談感受，讓教師始終保持昂揚的斗爭 ,積極主動為事業(yè)貢獻全部的力量。對待學(xué)校布置的各項任務(wù)要滿腔熱情地做好每一項實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。教師從事的工作，會時時刻刻面臨許多新問題和新內(nèi)容，我校將要求教師不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。 加強對青年教師的培訓(xùn)，要求青年教師積