【正文】 歷時 5 個多月的實習工作，感觸最深的是浙商的服務(wù)精神。 第三部分是崗前培訓。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實并沒有那么難的，只是我們在實踐錢給它設(shè)定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。給我印象最深的是高空抓杠，從八米 高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業(yè)人應(yīng)該具備的品質(zhì)。用五天的辛勤勞作換取 2 天的自由是人生最好的狀態(tài)。但是我們的夢想能輕易實現(xiàn)嗎？答案是否定的。簡單的說，職業(yè)化就一句話，把必須做的事情做好。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深。通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業(yè)文化。它需要我們在工作中虛心學習，不斷實踐；方能揚長避短盡善盡美。醫(yī)療糾紛防范及處理的培訓為我們提高防范意識，依法行醫(yī)作了提醒，也為我們以后正確處理醫(yī)療糾紛作了鋪墊。 通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為。不管學歷有多高都要沉下來深入臨床一線，把理論的東西提升為實踐能力；因為只有 經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、醫(yī)患溝通技巧、消防安全防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。 在這次崗前培訓中，我對醫(yī)院有了更進一步的了解。對于一個新員工來說，必須對新組織的相關(guān)情況有所了解方能干好以后的工作。 親愛的小伙伴們，盡管我們來自不同的地方，有著不同的人生經(jīng)歷，但是有緣相聚在這里，我們都有著一個共同的身份，那就是“國房人”。 這次培訓，除了心靈上的洗禮，我也獲得了友誼上的滿足。聽著那個跌跌撞撞三年卻一事無成的女孩的例子，那一刻，我們陷入了無邊的沉思。在此感謝熊琳姐除了分享她的人生經(jīng)歷外，還用心地為我們準備了一個真實案例。 從一開始的“走進國房”，看著公司的發(fā)展歷程正如李總工所說，十年時間，國房由一棵小樹茁壯成長為一棵大樹。 新員工崗前培訓心得體會 (3) 20XX 年 8 月的第一個周末，公司舉行為期一天半的國房新員工入職培訓。下午的高空跳和畢業(yè)墻鍛煉了我們的勇氣和團隊協(xié)作能力。當然 感觸的還是最后一天的軍事拓展，一個個簡單而富有哲理的小游戲教會了我們?nèi)松牡览?。第二天的新老員工交流帶給了我們寶貴的職場經(jīng)驗，聽完前輩們的分析，真是受益匪淺。 新員工崗前培訓心得體會 (2) 五天的培訓內(nèi)容很豐富，整個流程安排系統(tǒng)合理，每一天都能帶給你意外和驚喜，給了初入職場的我們很大的幫助。我們有什么才能應(yīng)該表現(xiàn)出來，“酒香也怕巷子深”，你不表現(xiàn)出來，別人就不知道你有什么才能，可能你的機會就這有白白浪費了，機會都是給有準備的人。然后我很不幸的成為了路人甲，因為我以前看朋友圈、看微博，我都很少轉(zhuǎn)發(fā)評論，對于網(wǎng)上的事件也只是看一下就過了，很少發(fā)表評論。而魏老師所說的幾個打造個人品牌的步驟，也讓我耳目一新。我們要處理好與上司之間的關(guān)系、要處理好與同事之間的關(guān)系、要處理好與舍友之間的關(guān)系，這是我以后的職場生涯需要學習和注意的。雖然說大學校園是一個小型的社會，但是還是和真正的社會生活有很大的差別。 然后是培訓導師關(guān)于職場的心得分享，是讓我感觸最大的。而企業(yè)文化則是一個公司的核心競爭力，企業(yè)文化是一個公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素，一個好的企業(yè)其必定有好的企業(yè)文化，而我們公司也有一個非常人性化的企業(yè)文化 — “家”文化，讓每個公司的員工在公司 里面都能感受到家的溫暖。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。新員工崗前培訓心得體會（大全） 第一篇：新員工崗前培訓心得體會（大全） 新員工崗前培訓心得體會 (1) 為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟悉公司的規(guī)章制度以及讓公司員工之間增加了解，公司組織并舉行了新員工培訓，雖然培訓只有短短一天半的時間，但是我還是收獲了很多。 首先作為培訓，肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個部門的產(chǎn)品以及企業(yè)文化。每個公司都有一個自己的規(guī)章制度，并且保證實施，而每個員工都必須遵守，畢竟“無規(guī)矩不成方圓”。公司的發(fā)展出了要有好的企業(yè)文化，還要有自己產(chǎn)品來實現(xiàn)盈利，以保證公司的運作，而公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)又離不開每個員工的努力，因此為公司的新員工介紹本公司的產(chǎn)品是非常有必要的。作為一個剛畢業(yè)的大學生，剛過完學生生活，就要投入到社會生活，很多方面都覺得很不適應(yīng)。這個轉(zhuǎn)變讓我有點不適應(yīng)，畢竟以前接觸的人的都是自己的同學老師，生活的圈子比較的單一，但是社會的生活所要接 觸各種各樣的人。 打造個人品牌，剛開始魏老師提出這個概念的時候，我覺得很詫異，個人品牌是個什么東西，是每個人都創(chuàng)建一個自己的產(chǎn)品，然后把它做大做強嗎 ?以前從來沒有聽過，通過魏老師的解釋我才明白過來，原來每個人都有一個自己的品牌，如果你能夠讓自己的個人品牌讓大家所熟知，那么你就是成功的。百分之一法則，就是說 100 個人里面，有 1個人 是事件的創(chuàng)作者，有 10 個人與這個事件有或多或少的聯(lián)系，然后剩下的 89 個人就是路人甲?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我以前的做法是錯的，我們應(yīng)該做那 100 個人中創(chuàng)作事件的那 1 個人，而不是路人甲。 雖然還有很多的感觸，但是由于文筆有限，感覺有點難以表達，就只能寫到這 里了，但是這此培訓對我的影響絕不僅僅于此?，F(xiàn)在細想每一天的培訓，心情不由得激動起來，第一天集團董事長親自為我們講授集團的文化和發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們對越秀有了更加全面深刻的理解，下午的才藝展示搞笑有趣，娛樂和諧的氛圍拉近了大家的距離。接下來兩天的板塊參觀，更是加深了我對整個越秀的認識。無論是生活還是工作，我們都要給自己一個明確的目標，然后不遺余力的為實現(xiàn)它而奮斗。不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，團結(jié)合作，共度難關(guān)，我想這就是一個真正的職業(yè)者該有的態(tài)度吧 ! 這次培訓讓我們一群來自不同地方的陌生人成為了一個大家庭，大家在一起共同度過了豐富精彩的五天，一起哭過笑過，一切結(jié)束，還是各自回到自己的工作崗位，但是這次經(jīng)歷讓我們帶著這份溫暖更加自信的去應(yīng)對一切難題，成為一個合 格的越秀人。作為一位入職將近 2 個月的我來說，說實話，一開始我心里是有點拒絕的，但是，美好總是出現(xiàn)在意料之外，短短的一天半時間，無可否認，收獲頗豐的我心在慢慢向國房這個大家庭靠攏。新加入的我們是幸運的，我們在公司領(lǐng)導前輩的庇蔭下健康成長，而在坐享公司得之不易成果的同時，作為新生血液的我 們不應(yīng)該好好地將國房理念繼續(xù)壯大傳承下去嗎 ? 整個培訓過程下來，我想，我們都會對自己人生有所感悟思考。對于剛畢業(yè)的我們來說，前途是充滿未知的，我們都會彷徨、迷茫，不知路該怎么走，該往哪走。尋找到自己夢想的方向，即使再累，也勇敢的往前飛，我相信，多年后的我們必將大放光彩。印象最深的就是在破冰游戲中 ，我們組員同心協(xié)力，在緊迫的時間中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的創(chuàng)意最終獲得了優(yōu)秀組的稱號。讓我們感恩國房給予我們的一切，相信國房的宏偉目標必將有我們的成功相伴 ! 第二篇：新員工崗前培訓心得體會 新員工崗前培訓心得體會 人生就是一個不斷轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新環(huán)境的過程。 2021年 7 月 19 日到 7 月 23 日，我參加了醫(yī)院組織的為期一周的新員工崗前培訓，受益匪淺。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。 在培訓中，周院長要求我們對待工作要做到“沉、程、成”三個字。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為醫(yī)院盡心盡力。通過各部門領(lǐng)導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作的執(zhí)行提供了依據(jù)。另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要在醫(yī)院干好工作，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，要學會保 護自己。 短暫的崗前培訓是結(jié)束了，但是要干好工作不是一周的培訓就能解決問題的。 第三篇：新員工崗前培訓心得體會 作為一名剛從學校