銀行職員述職工作報告三篇-展示頁
2025-03-12 14:09本頁面
【正文】 發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。曾幾何時 ,那高懸于公堂之上的合規(guī)文化 ,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。這需要我們中行人警惕 ! 如今，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規(guī)經營風險 。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更 好的防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。希望能對大家有些幫助和啟發(fā) ! 作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。 銀行職員述職工作報告一 我是來自中國銀行 __基層網點負責人 ___，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸 !感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。銀行職員述職工作報告三篇 銀行職員述職工作報告三篇 相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢。以下是職場范文網和大家分享的銀行職員述職工作報告資料，提供參考，歡迎閱讀。今天我演講的題目是銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益 。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可 ! 所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。現在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。一些單位有章不循，不執(zhí) 行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑 !作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。 二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。 三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營，加大處罰力度，增大違規(guī)
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1