【正文】 編號(hào) 課程設(shè)計(jì)（論文） 題目 基于 Java Web 的企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 二級(jí)學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí) 109030804 學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) 指導(dǎo)教師 評(píng)閱教師 時(shí) 間 II 目 錄 摘 要 ........................................................... IV Abstract............................................................ V 第 1 章 緒論 ......................................................... 1 概述 ........................................................ 1 課題研究背景 ........................................... 1 課題研究的關(guān)鍵問題及其解決方法 ......................... 1 課題研究意義 ........................................... 1 系統(tǒng)的基本功能和實(shí)現(xiàn)方式 .................................... 2 系統(tǒng)的基本功能 ......................................... 2 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方式 ......................................... 2 本畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要工作 ........................................ 3 第 2 章 基礎(chǔ)理論與基本技術(shù) ........................................... 4 人力資源管理體系 ............................................ 4 人力資源管理的內(nèi)涵 ..................................... 4 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則 ......................... 5 Web 體系結(jié)構(gòu) ................................................ 5 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 ............................ 6 Jsp/Servlet 技術(shù)概述 ....................................... 7 Jsp/Servlet 簡(jiǎn)介 ....................................... 7 第 3 章 系統(tǒng)分析 .................................................... 10 問題定義 ................................................... 10 可行性分析 ................................................. 10 需求分析 ................................................... 10 使用對(duì)象分析 .......................................... 10 使用對(duì)象工作流程分析 .................................. 10 功能需求分析 .......................................... 11 數(shù)據(jù)需求分析 .......................................... 12 本章小結(jié) ................................................... 12 第 4 章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) ................................................ 13 設(shè)計(jì)目標(biāo) ................................................... 13 系統(tǒng)的基本功能 ........................................ 13 設(shè)計(jì)原則 ................................................... 13 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................... 14 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ............................................. 15 III 數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇 .......................................... 15 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .......................................... 16 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .......................................... 18 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .......................................... 18 本章小結(jié) ................................................... 18 第 5 章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) .................................................... 19 系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí) 現(xiàn) ..................................... 19 管理員登陸的實(shí)現(xiàn) ...................................... 19 員工信息管理的實(shí)現(xiàn) .................................... 20 培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn) .................................... 21 招聘管理功能的實(shí)現(xiàn) .................................... 22 獎(jiǎng)懲管理功能的實(shí)現(xiàn) .................................... 23 薪金管理功能的實(shí)現(xiàn) .................................... 23 合同管理模塊的實(shí)現(xiàn) .................................... 24 考勤管理的實(shí)現(xiàn) ........................................ 25 運(yùn)行環(huán)境 ................................................... 26 有待進(jìn)一步解決的問題 ....................................... 26 本章小結(jié) ................................................... 27 第 6 章 結(jié)束語(yǔ) ...................................................... 28 致 謝 .............................................................. 29 參考文獻(xiàn) ........................................................... 30 附錄一 系統(tǒng)中所有表的詳細(xì)描述 ...................................... 31 附錄二 SQL 建庫(kù)語(yǔ)句 ................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 附錄三 系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼 ............................................ 34 附錄四 系統(tǒng)使用說明書 .............................................. 53 文獻(xiàn)綜述 ............................................................ 1 IV 摘 要 為及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋企業(yè)人力資源信息，優(yōu)化企業(yè)人才分配，提高企業(yè)人力資源管理的 質(zhì)量與效率，本課題在企業(yè)資源管理理論、 Jsp/Servlet 技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的指導(dǎo)下，建立了基于瀏覽器 /服務(wù)器模式（ B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。 本文對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的全過程作了詳細(xì)的 闡述。第二章基礎(chǔ)理論和基本技術(shù)，主要闡述了完成系統(tǒng)開發(fā)所涉及到的基礎(chǔ)理論知識(shí)和相關(guān)技術(shù)。第六章是對(duì)所有工作的總結(jié)。 Browser/Server mode。Jsp/Servlet technology 1 第 1章 緒論 本課題來聰慧科技公司的的實(shí)際需求，旨在通過建立一個(gè)基于 B/S 模式的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)用來高效管理企業(yè)人力資源。如何提高人力資源管理水平是企業(yè)發(fā)展的 永恒主題，因此提高企業(yè)人力資源管理水平是必須的。通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源管理體系，使企業(yè)人力資源分配調(diào)整等更科學(xué)高效，有力地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步提高與發(fā)展。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源的管理許多面對(duì)這越來越多的困難。集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管 理、培訓(xùn)管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。 課題研究的關(guān)鍵問題及其解決方法 1) 關(guān)鍵問題 ： 工資管理與獎(jiǎng)懲管理、考勤管理與獎(jiǎng)懲管相互關(guān)系的處理。 2) 關(guān)鍵問題 ： 招聘信息的發(fā)布。 課題研究意義 企業(yè)人力資源管理是各企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，國(guó) 2 內(nèi)各企業(yè)逐漸用網(wǎng)絡(luò)形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源管理。因此各企業(yè)通過采取各種措施，提高人力資源管理效率。許多問題也不能及時(shí)得到解決，在某種程度上影響了企業(yè)發(fā)展。本課題完成后，將會(huì)非常理想地解決上述問題，具有現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用價(jià)值。本系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理。 2) 工資管理功能。此外，自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，發(fā)放的工資，并查 詢當(dāng)月員工獎(jiǎng)懲記錄。錄入培訓(xùn)計(jì)劃，查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息。錄入獎(jiǎng)懲信息，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月獎(jiǎng)懲金額，并插入到當(dāng)月工資記錄中。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。錄入每天考勤情況，統(tǒng)計(jì)每月考勤，查看考勤記錄，將有關(guān)考勤的獎(jiǎng)懲信息連接到獎(jiǎng)懲管理中。錄入合同信息，查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。 3 本畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要工作 本畢業(yè)設(shè)計(jì)是要建立一個(gè)符合企業(yè)人力資源管理實(shí)際需求的、基于 B/S 模式的人力資源管理系統(tǒng)。 2) 對(duì)系統(tǒng)的可行性、使用對(duì)象的工作流程、功能需求、數(shù)據(jù)需求及軟硬件需求進(jìn)行詳細(xì)分析。 4) 完成高質(zhì)量的論文。 人力資源管理體系 人力資源管理的內(nèi)涵 人力資源管理和企業(yè)發(fā)展是觀密切相關(guān)的。它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的約束，不再把人看作是 — 種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。不再容忍人才的浪費(fèi)和濫用權(quán)力造成的士氣破壞，而應(yīng)像為子孫后代造福而愛護(hù)自然資源一樣珍惜愛護(hù)人力資源。 人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技的運(yùn)用者和傳播者。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且 是資本性資源。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕辍葱枰嘤?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，以人才資源開發(fā)為根本任務(wù)，從根本上解決人才的開發(fā)和利用 。面對(duì)企業(yè)的不同部門，對(duì)人才的不同需求，以及各個(gè)員工的特長(zhǎng)，對(duì)人才的分配等管理至關(guān)重要。不能這 些功能分別分割開來。因此，系統(tǒng)的建立與運(yùn)行、完善實(shí)際上是一個(gè)不斷探索、不斷總結(jié)的過程。 Web 體系結(jié)構(gòu) WWW 技術(shù)剛問世的時(shí)候， Web 首先使用 Web 服務(wù)器將靜態(tài) HTML 傳送到瀏覽器